16 narzędzi do oceny przed zatrudnieniem, które pomogą w następnym zatrudnieniu

Wykorzystanie narzędzi oceny przed zatrudnieniem do usprawnienia rekrutacji

Jednym z fundamentalnych wyzwań, przed którymi stają organizacje, jest pozyskiwanie kandydatów, którzy realnie przyczynią się do rozwoju firmy. W odpowiedzi na tę potrzebę, pojawiły się narzędzia oceny przed zatrudnieniem, które znacząco ułatwiają proces rekrutacyjny.

Specjaliści ds. rekrutacji często mierzą się z ogromnym zadaniem selekcji spośród setek, a nawet tysięcy aplikacji, aby odnaleźć tych nielicznych, którzy nie tylko posiadają wymagane kwalifikacje, ale również wnoszą wartość dodaną do zespołu. To żmudny proces, który pochłania mnóstwo czasu i środków. Firmy inwestują znaczne kwoty i wysiłek w rekrutację, poszukując pracowników zdolnych do wprowadzenia pozytywnych zmian.

Standardowy proces rekrutacji obejmuje weryfikację aplikacji, rozmowy kwalifikacyjne, oceny i inne kroki, mające na celu wyłonienie najlepszego kandydata. Rekruterzy, dążąc do obiektywności, opierają swoje decyzje na danych i analizie puli kandydatów, eliminując element zgadywania.

W tym kontekście, narzędzia do oceny kandydatów zyskują na znaczeniu. Najlepsze z nich oferują szereg funkcji, które można dostosować do konkretnych potrzeb organizacji.

Zanim jednak przejdziemy do omówienia konkretnych rozwiązań, warto wyjaśnić, czym dokładnie jest ocena przed zatrudnieniem.

Czym jest ocena przed zatrudnieniem?

Ocena przed zatrudnieniem to proces analizy umiejętności i zdolności kandydata za pomocą specjalistycznych narzędzi. Pozwala działom HR i rekruterom na identyfikację osób o pożądanych kompetencjach, które są niezbędne do skutecznego wykonywania obowiązków na danym stanowisku.

Ocena ta przyjmuje formę kwestionariusza lub testu, którego celem jest wyłonienie kandydata, który najlepiej pasuje do profilu poszukiwanego pracownika. Narzędzia te mogą obejmować szeroki zakres umiejętności, w tym pytania związane ze specyfiką stanowiska, wiedzą branżową, rozwiązywaniem problemów, a także ocenę osobowości, umiejętności miękkich, zdolności poznawczych, zachowań w sytuacjach zadaniowych, komunikacji, motywacji i uzdolnień.

Dodatkowo, narzędzia oceny przed zatrudnieniem charakteryzują się elastycznością i dostępnością w formie gotowych pakietów, które generują raporty w czasie rzeczywistym o wynikach kandydatów. Są szczególnie przydatne w analizie umiejętności technicznych, programistycznych, inżynierskich i informatycznych.

Dlaczego warto stosować oceny przed zatrudnieniem zamiast ręcznej selekcji?

Testy oceny przed zatrudnieniem pozwalają na wczesną weryfikację kandydatów, co zwiększa efektywność całego procesu. Umożliwiają dokładniejsze i szybsze pozyskiwanie pracowników, eliminując jednocześnie ryzyko subiektywnych ocen, które często towarzyszą ręcznej selekcji. Głównym celem jest podniesienie jakości nowo zatrudnianych osób, skrócenie listy kandydatów i przyspieszenie całego procesu.

Narzędzia oceny przed zatrudnieniem pomagają również zmniejszyć rotację pracowników, co jest trudne w przypadku tradycyjnej rekrutacji. Dodatkowo, poprawiają doświadczenie kandydatów, dając im możliwość lepszego poznania firmy, co jest niemożliwe w procesie manualnym.

Podsumowując, narzędzia oceny przed zatrudnieniem wspierają zespoły rekrutacyjne w pozyskiwaniu utalentowanych pracowników. Przyjrzyjmy się teraz kilku z najlepszych dostępnych na rynku rozwiązań.

Mercer Mettl

Mercer Mettl to platforma, która zyskała uznanie jako kompleksowe narzędzie do cyfrowej oceny kandydatów. Umożliwia mierzenie kluczowych umiejętności i cech potencjalnych pracowników. Wykorzystując zaawansowaną technologię, stała się cenionym wsparciem w procesie weryfikacji kompetencji i cech osobowości.

Narzędzie to pozwala na przygotowanie ocen w celu sprawdzenia wiedzy z różnych dziedzin, cech osobowości, umiejętności programistycznych, zachowań, zdolności komunikacyjnych oraz umiejętności poznawczych, takich jak rozwiązywanie problemów i logiczne myślenie. Mercer Mettl oferuje wiele dodatkowych testów i ocen.

Platforma, wykorzystująca sztuczną inteligencję, umożliwia przeprowadzanie opłacalnych i skalowalnych ocen. Pozwala na wdrażanie kompleksowych testów, uzyskiwanie wyników w czasie rzeczywistym, zapraszanie wielu kandydatów oraz zarządzanie spersonalizowanymi ocenami.

Mercer Mettl posiada zdalny system nadzoru, który oferuje trójstopniową weryfikację tożsamości, blokadę przeglądarki, aby zapewnić bezpieczne środowisko testowe oraz wsparcie ludzkiego zespołu nadzoru. Narzędzie to jest idealne do rekrutacji na stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy i umiejętności.

Predictive Index

Predictive Index to narzędzie, które pozwala w krótszym czasie znaleźć odpowiednią osobę na właściwe stanowisko. Jego celem jest zatrudnienie kandydatów z potencjałem bez zbędnej straty czasu. Proces rozpoczyna się od przygotowania opisu stanowiska, następnie kandydaci zapraszani są do wypełnienia krótkiego testu (6 minut), który ocenia ich predyspozycje. Na tej podstawie wybierany jest kandydat najlepiej pasujący do profilu stanowiska.

Predictive Index ułatwia rekrutację, niezależnie od tego, czy aplikuje trzech, czy setki kandydatów. Umożliwia dostosowanie zespołu rekrutacyjnego do procesu oceny i wyników. Zespół rekrutacyjny może przeanalizować pulę kandydatów i wybrać idealnego pracownika.

Menedżerowie ds. rekrutacji mogą usprawnić proces rozmów kwalifikacyjnych, analizując różnice między wymaganiami a umiejętnościami kandydatów. Celem jest zaoferowanie kandydatom pozytywnego doświadczenia poprzez ukierunkowaną strategię.

Narzędzie to pozwala uporządkować potencjalnych kandydatów, przeanalizować ich wydajność, ocenić pulę talentów i zatrudnić najlepszego. Ma to na celu zwiększenie efektywności zespołu rekrutacyjnego.

Harver

Harver to narzędzie, które umożliwia szybką identyfikację najlepszych talentów poprzez szeroki wybór zatwierdzonych ocen przed zatrudnieniem. Jego celem jest obiektywna rekrutacja i zapewnienie równych szans wszystkim kandydatom. Narzędzie to pozwala rekruterom nawiązać kontakt z kandydatami i daje każdemu równe szanse.

Harver analizuje zarówno umiejętności twarde (testy językowe, pisania na klawiaturze, wielozadaniowości), jak i zdolności poznawcze oraz umiejętności uczenia się. Narzędzie monitoruje również zachowanie za pomocą wirtualnych wywiadów, kwestionariuszy osobowościowych oraz testów oceny sytuacyjnej.

Ponadto, rekruterzy mogą korzystać z ponad 15 ocen, aby ocenić kandydatów i wdrażać praktyki rekrutacji oparte na danych. Celem jest przetestowanie kandydatów, dostarczenie im realistycznego wglądu w stanowisko oraz zapoznanie ich z kulturą firmy.

Harver oferuje dogłębną analizę pracy i optymalizację dopasowań, współpracując z konsultantami I/O i śledząc metryki zatrudnienia na bieżąco.

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore koncentruje się na wyszukiwaniu odpowiednich talentów, aby zapewnić, że firmy zatrudniają najlepszych kandydatów. Wykorzystuje intuicyjne narzędzia oparte na nauce i etycznych standardach AI, pomagając rekruterom w identyfikacji, analizie i zatrudnianiu najlepszych talentów.

Narzędzie oferuje ocenę osobowości, zdolności poznawczych i motywacji, co pozwala najlepszym kandydatom zdobyć pracę. Wonderlic WonScore opiera się na solidnych podstawach naukowych, oferując sprawdzone rozwiązania. Miliony kandydatów poddają się testom psychometrycznym, które pozwalają przewidzieć potencjał puli talentów.

iMocha

iMocha to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które szybko testuje ponad 2000 umiejętności cyfrowych. Usprawnia proces rekrutacji zdalnej dzięki obszernej bibliotece umiejętności, obejmującej ponad 20 języków programowania, 500 umiejętności informatycznych, 20 umiejętności domenowych, 50 umiejętności nowej generacji i 20 umiejętności poznawczych.

Narzędzie oferuje szybką i niestandardową ocenę umiejętności, a także wywiady na żywo, w celu sprawdzenia umiejętności analitycznych, programowania i komunikacji. iMocha dostarcza raporty o kompetencjach oparte na AI, zapewniając dokładne wyniki.

Przyjazne i intuicyjne narzędzie optymalizuje strategie rekrutacyjne i skraca czas zatrudnienia. Umożliwia rekruterom dodawanie pytań, testowanie linków i ustawianie kategorii, aby tworzyć kompleksowe testy. iMocha ocenia również wiedzę kandydatów za pomocą AI-EnglishPro, AI-LogicBox oraz rozmów kwalifikacyjnych na żywo.

TestGorilla

TestGorilla wspiera rekruterów w zatrudnianiu najlepszych kandydatów, poprzez testy przesiewowe, które pozwalają na podejmowanie obiektywnych i szybszych decyzji. Narzędzie analizuje testy i przewiduje wyniki pracy. Zawiera bibliotekę 195 potwierdzonych naukowo testów, które pomagają w tworzeniu ocen umiejętności.

TestGorilla obejmuje m.in. umiejętności marketingowe, programistyczne, logiczne, rozwiązywania problemów, testy wartości, osobowość i zdolności poznawcze. Narzędzie pomaga uniknąć marnowania czasu na rozmowy kwalifikacyjne i selekcję kandydatów.

Narzędzie to umożliwia przeglądanie CV i ocenę kandydatów. Daje również rekruterom możliwość oglądania odpowiedzi wideo kandydatów i pytań niestandardowych.

Alva

Alva nie opiera się na CV przy ocenie potencjału kandydata. Pozwala rekruterom zrozumieć sposób myślenia puli talentów, zaoszczędzić czas i dać każdemu równe szanse.

Alva oferuje testy psychometryczne, które eliminują konieczność przeglądania setek CV. Poprawia dokładność selekcji kandydatów, dając każdemu uczciwą szansę. Proces rozpoczyna się od stworzenia opisu stanowiska, a następnie zaproszenia kandydatów do testów oceniających osobowość i logikę. Porównanie raportów pozwala na wybranie kandydata, który najlepiej pasuje do profilu stanowiska.

Kandydat może również skorzystać z narzędzia, aby udostępnić wyniki testów rekruterom.

HighMatch

HighMatch oferuje nowoczesne podejście do oceny kandydatów, dostarczając spersonalizowanych informacji o każdym z nich. Jego celem jest uzyskanie lepszych dopasowań, dokładnych wyników na każdym etapie rekrutacji i zadowolonych pracowników.

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, firmy muszą wzmacniać swoją pozycję, a testy przed zatrudnieniem pomagają w ocenie kandydatów i usprawnieniu procesu rekrutacji. HighMatch umożliwia uzyskanie wglądu w każdy etap rekrutacji w porównaniu do testów manualnych.

HighMatch ma duży wpływ na jednostkę, kulturę i firmę, wpływając na doświadczenie rekrutera i kandydata. Pomaga zidentyfikować dopasowania, zapewniając mniejszą rotację i włączający proces rekrutacji.

HighMatch zapewnia sprawiedliwy proces rekrutacji, umożliwia podejmowanie lepszych decyzji i poprawia efektywność.

TestDome

TestDome to narzędzie, które umożliwia szybsze zatrudnianie najlepszych kandydatów poprzez testy umiejętności zawodowych. Pomaga w identyfikacji potencjalnych kandydatów, co jest czasochłonne i frustrujące przy ręcznej selekcji.

TestDome oferuje konfigurowalne testy pracy, które pomagają w znalezieniu idealnych kandydatów. Nie trzeba tracić czasu na weryfikację CV czy przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, by podjąć decyzję o zatrudnieniu na podstawie danych.

Rekruterzy mogą wkleić opis stanowiska wraz z linkiem do testu, aby kandydaci mogli go wypełnić podczas aplikowania. CV nie jest idealnym opisem tego, co kandydaci potrafią zrobić, dlatego najlepiej jest stworzyć listę kandydatów na podstawie wyników testu.

Talent Sorter

Talent Sorter eliminuje konieczność przeglądania CV przez rekruterów. Jest to internetowe narzędzie, które pomaga znaleźć najlepszych kandydatów dzięki usprawnionemu procesowi rekrutacji.

Narzędzie to ułatwia selekcję kandydatów dzięki zastosowaniu nauk behawioralnych i analizy ludzkich zachowań. TalentSorter wykorzystuje FitScore do analizy postawy, cech osobowości i standardów kandydata.

Traitify

Traitify to narzędzie do oceny, które optymalizuje doświadczenie kandydatów i pomaga rekruterom zatrudniać za pomocą API osobowości. Wykorzystuje dane osobowe z ocen przed zatrudnieniem, aby dostarczać wnioski oparte na nauce. Wizualny format umożliwia rekruterom skalowanie procesów rekrutacyjnych w celu personalizacji doświadczeń pracowników i kandydatów.

Pracodawcy mogą łatwo i szybko zatrudniać najlepszych talentów, oferując jednocześnie atrakcyjne doświadczenia użytkownikom. Rekruterzy mogą umieścić link do oceny na stronach kariery, w SMS-ach lub e-mailach wysyłanych do kandydatów. Narzędzie pozwala na odkrywanie pracy za pomocą cech osobowości.

Traitify pomaga spersonalizować komunikację w celu budowania marki, tworząc zaangażowanie między pracodawcami i kandydatami. Narzędzie określa priorytet właściwego kandydata w celu szybszego zatrudnienia.

Jest to proces rekrutacji oparty na danych, pełen testów porównawczych. Narzędzie oferuje również zmniejszenie rotacji, automatyzację procesu i akceptację lub odrzucenie kandydatów.

HireVue

HireVue to platforma rekrutacyjna, która pomaga w tworzeniu sprawiedliwego i szybszego procesu rekrutacji. Jest to oprogramowanie na poziomie przedsiębiorstwa, które umożliwia skalowanie procesów i automatyzację przepływów pracy.

Kompleksowa platforma rekrutacyjna ułatwia angażowanie, sprawdzanie, ocenianie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, zatrudnianie i łączenie kandydatów. HireVue zintegrowało systemy kalendarzy z wiodącymi ATS, aby usprawnić czasochłonne czynności rekrutacyjne.

HireVue oferuje rozmowy wideo, konwersacyjną sztuczną inteligencję, automatyczne planowanie i oceny. Pomaga w przezwyciężeniu wyzwań rekrutacyjnych i poprawie doświadczenia kandydata.

Vervoe

Vervoe pozwala rekruterom na ocenę umiejętności i wiedzy kandydata przed złożeniem oferty. Ocenia zdolności kandydata, aby przewidzieć wyniki pracy. Narzędzie skupia się na efektywności procesu rozmowy kwalifikacyjnej, a nie na doświadczeniu kandydata.

Vervoe oferuje konfigurowalne testy, które obejmują umiejętności miękkie, techniczne, specyficzne dla oprogramowania, komunikację, zdolności poznawcze i uzdolnienia. Narzędzie wykorzystuje ponad 10 wciągających typów pytań, aby rzucić kandydatom wyzwanie.

Narzędzie oparte na AI jest w stanie zidentyfikować najlepszych pracowników. Rekruterzy mogą korzystać z zestawów szkoleniowych AI klienta, aby uzyskać pożądane rezultaty. Dodatkowo, istnieje możliwość integracji ATS z procesem rekrutacji.

AssessFirst

AssessFirst pomaga rekruterom w podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących zatrudniania, rozwoju talentów i zarządzania, dzięki AI, które eliminuje uprzedzenia. Narzędzie wykorzystuje naukę behawioralną, która pozwala przewidzieć potencjał użytkownika.

AssessFirst zbiera dane z różnych źródeł, aby stworzyć profil idealnego kandydata. Umożliwia tworzenie algorytmów do analizy najlepszych pracowników, w celu podniesienia strategii rozwoju talentów, rekrutacji i produktywności.

Narzędzie oferuje dokładne prognozy, które umożliwiają tworzenie wiarygodnych zaleceń dotyczących zarządzania talentami. AI w połączeniu z inteligencją ludzką ułatwia proces rekrutacji.

Toggl Hire

Toggl Hire pomaga w identyfikacji najlepszych talentów i automatyzacji procesu rekrutacji dzięki testom umiejętności. Narzędzie obejmuje kilka testów, takich jak marketing cyfrowy, programowanie frontendu, obsługa klienta, i menedżer finansów.

Test oceniający obejmuje wszystkie role, których wymaga organizacja, bez marnowania czasu na skanowanie życiorysów lub sprawdzanie umiejętności. Wystarczy wybrać szablon, stworzyć test umiejętności, udostępnić link w mediach społecznościowych, platformach rekrutacyjnych lub stronach kariery.

QuestBase

QuestBase to narzędzie oceny dla klientów, pracowników i studentów, które pomaga weryfikować umiejętności. Narzędzie skupia się na pytaniach, które mogą dać dobry wgląd w wiedzę i umiejętności kandydata.

Narzędzie umożliwia dystrybucję ankiet, wskazywanie odpowiedzi i tworzenie pytań dla kandydatów. Ponadto, opracowanie pytań, wypełnienie testów i zautomatyzowanie wyników zajmuje tylko kilka minut.

Pracodawcy mogą tworzyć bazę pytań, importować je, tworzyć oceny, dystrybuować do użytkowników online lub offline i analizować wyniki.

Podsumowanie

Narzędzia oceny przed zatrudnieniem to skuteczny sposób na pozyskiwanie wykwalifikowanych kandydatów, przy jednoczesnej oszczędności czasu, kosztów i zasobów. Jest to ustrukturyzowany proces, który ułatwia rekruterom zatrudnianie potencjalnych pracowników.

Narzędzia te oferują:

  • Zautomatyzowane powiadomienia o kandydatach
  • Kompleksowe badania przesiewowe umiejętności i wiedzy
  • Usprawnione zbieranie danych
  • Poprawę produktywności rekruterów
  • Identyfikację kandydatów o najlepszych cechach osobowości
  • Informacje zwrotne na temat usprawnienia technik rekrutacyjnych
  • Wyższy poziom zaangażowania kandydatów

Narzędzia te pomagają w analizach predykcyjnych, dostarczaniu informacji, raportów i filmów, w celu zwiększenia sukcesu talentów. Umożliwiają również menedżerom podejmowanie lepszych i mądrzejszych decyzji podczas zatrudniania nowych pracowników.


newsblog.pl