16 narzędzi do oceny przed zatrudnieniem, które pomogą w następnym zatrudnieniu

Jednym z kluczowych wyzwań stojących przed organizacją jest zatrudnianie kandydatów, którzy mogą przenieść biznes na wyższy poziom. Stąd pochodzą narzędzia oceny przed zatrudnieniem, które ułatwiły zatrudnianie.

Menedżer ds. rekrutacji lub osoby zajmujące się rekrutacją mają frustrującą pracę, polegającą na przefiltrowaniu przez setki lub tysiące wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych (często) kandydatów w celu zatrudnienia jednego najlepszego talentu, który może dobrze poradzić sobie w biznesie. Nawet firmy wydają dużo pieniędzy i czasu, aby dodać kandydatów, którzy mogą coś zmienić.

Proces zatrudniania obejmuje sprawdzenie, rozmowę kwalifikacyjną, ocenę i inne czynności, aby sfinalizować kandydata, który nie może pracować nad zgadywaniem. Rekruterzy polegają na danych i puli kandydatów, aby podjąć bezstronną decyzję.

W rezultacie narzędzia oceny kandydatów stają się istotną częścią biznesu. Te najlepsze narzędzia do oceny przed zatrudnieniem mają kilka funkcji, które pasują do firmy.

Jednak zanim przejdziemy do najlepszych narzędzi oceny przed zatrudnieniem, musimy zrozumieć, na czym polega ocena przed zatrudnieniem.

Co to jest ocena przed zatrudnieniem?

Rozważ ocenę przed zatrudnieniem, aby przeanalizować umiejętności i zdolności kandydata przy użyciu narzędzi. Narzędzia mogą pomóc działowi zasobów ludzkich lub kierownikom ds. rekrutacji w zatrudnianiu kandydatów z pożądanymi umiejętnościami, które mogą spełnić ich odpowiedzialność.

Jest to kwestionariusz lub test opracowany w ramach oceny funkcjonalnej w celu znalezienia najlepiej dopasowanego dopasowania. Narzędzia oceny mogą obejmować kilka umiejętności z pytaniami opartymi na pozycji, pytaniami branżowymi, rozwiązywaniem problemów, osobowością, umiejętnościami miękkimi, zdolnościami poznawczymi, oceną sytuacyjną, komunikacją, motywacją i uzdolnieniami.

Wraz z nimi, ocena przed zatrudnieniem lub przed zatrudnieniem jest konfigurowalna i wstępnie przygotowana, co zapewnia raporty w czasie rzeczywistym na temat wyników kandydata. Narzędzia te mogą dobrze sprawdzać się w analizie umiejętności technicznych, kodowania, inżynierii i umiejętności informatycznych.

Dlaczego warto korzystać z oceny przed zatrudnieniem zamiast ręcznej oceny przed zatrudnieniem?

Testy oceny przed zatrudnieniem pomagają zwiększyć efektywność procesu weryfikacji kandydatów na wcześniejszym etapie. Oferuje dokładne i szybsze zatrudnianie pracowników, unikając przy tym jakichkolwiek uprzedzeń w ręcznej ocenie. Celem jest poprawa jakości nowo zatrudnionych kandydatów do krótkiej listy kandydatów i przyspieszenie całego procesu.

Narzędzia oceny przed zatrudnieniem zmniejszają rotację pracowników, co jest trudne w przypadku ręcznej oceny przed zatrudnieniem. Poprawia również doświadczenie kandydatów, pozwalając im uzyskać wgląd w firmę, który jest niemożliwy przy ręcznym zatrudnianiu.

Narzędzia oceny przed zatrudnieniem mogą pomóc zespołowi rekrutacyjnemu w zatrudnianiu zasługujących na to talentów. Przyjrzyjmy się teraz niektórym z najlepszych narzędzi.

Mercer Mettl

Jako cyfrowa ocena przed zatrudnieniem Mercer Mettl zyskał dobrą reputację na rynku. Kompleksowe narzędzie pomaga zmierzyć krytyczne umiejętności i cechy potencjalnych kandydatów. Skompilowany z najlepszą w swojej klasie technologią opiekuńczą stał się podstawą do zdobywania umiejętności i testowania podstawowych cech.

Całościowe narzędzie może z łatwością przygotować ocenę w celu sprawdzenia umiejętności dziedzinowych, cech osobowości, umiejętności kodowania, tendencji behawioralnych, umiejętności komunikacyjnych i poznawczych – rozwiązywania problemów i rozumowania. Kilka innych testów lub ocen jest dostępnych w narzędziu Mercer Mettl.

Narzędzie oparte na sztucznej inteligencji słynie z budowania opłacalnych i przeprowadzania skalowalnych, opiekuńczych ocen. Platforma oceny online pomaga dostarczać kompleksowe testy przed zatrudnieniem, aby uzyskać wyniki w czasie rzeczywistym, zaplanować lub zaprosić wielu kandydatów oraz zarządzać dostosowanymi ocenami.

Zawiera zdalny pakiet kontrolny oparty na sztucznej inteligencji, który oferuje trzypunktowe uwierzytelnianie, blokadę przeglądarki w celu regulowania środowiska przeglądania i przetwarzanie oparte na ludziach. Narzędzie jest idealne do zatrudniania pracowników na stanowiskach i funkcji z dogłębną wiedzą funkcjonalną w celu skalowania w celu dostosowania do wymagań.

Indeks predykcyjny

Indeks predykcyjny może łatwo znaleźć odpowiednią osobę do odpowiedniej roli w krótszym czasie. Celem jest zatrudnienie kandydatów, którzy mają potencjał bez marnowania czasu. Zacznij od przygotowania opisu stanowiska jako punktów danych, zaproś kandydatów do oceny zachowania z wykorzystaniem wskaźnika predykcyjnego (6-minutowy test), który będzie odpowiadał wymaganiom, i zatrudnij kandydata, który będzie pasował do twojego opisu.

Celem korzystania z narzędzia PI jest zatrudnienie bez względu na to, czy jest to trzech kandydatów, czy setki. Może łatwo dostosować zespół rekrutacyjny do oceny i wyników kandydata. Zespół może zagłębić się w pulę kandydatów, aby przeanalizować wydajność i zatrudnić idealnego kandydata.

Menedżerowie ds. zatrudnienia mogą szybko usprawnić proces rozmowy kwalifikacyjnej, badając lukę między wymaganiami a kandydatami. Celem jest zaoferowanie imponującego doświadczenia kandydatom dzięki usprawnionej i ukierunkowanej strategii.

To narzędzie oceny przed zatrudnieniem może dostosować proces pozyskiwania, uporządkować potencjalnych kandydatów, poznać ich wydajność, ocenić pulę talentów i zatrudnić najlepszego z wielu. Ma to na celu sprawienie, aby zespół pozyskiwania talentów był skuteczny, miał wpływ i zrozumiał motywacje behawioralne.

Harver

Szybko zidentyfikuj najlepszy talent dzięki Harver który jest pełen zatwierdzonych ocen przed zatrudnieniem. Korzystanie z tego narzędzia oceny ma na celu lepsze zatrudnienie bez uprzedzeń wobec użytkownika. To narzędzie pozwoli rekruterom nawiązać kontakt z kandydatami i dać każdemu równe szanse.

Harver może analizować umiejętności twarde, takie jak testy językowe, testy pisania na klawiaturze, testy wielozadaniowości, testy sprawności poznawczej i uczenia się, takie jak testy zdolności poznawczych, oraz testy sprawności uczenia się. Narzędzie monitoruje również zachowanie za pomocą wirtualnego wywiadu, kwestionariusza, osobowości kulturowej i dopasowania do pracy za pomocą zadania i testu oceny sytuacyjnej.

Oprócz tego rekruterzy mogą wdrażać praktyki zatrudniania oparte na danych z ocenami 15+ w celu oceny kandydatów. Celem jest przetestowanie kandydatów, uzyskanie wglądu w tworzenie markowych, realistycznych zapowiedzi stanowisk oraz zapoznanie się z kulturą pracy.

To narzędzie do oceny przed zatrudnieniem oferuje dogłębną analizę pracy i optymalizację dopasowań za pomocą pętli wydajności. Zapewnia w pełni dopasowane wyniki we współpracy z konsultantami I/O i natychmiast śledzi metryki zatrudnienia.

Cudowny wygrany wynik

Cudowny wygrany wynik skupia się na odpowiednich talentach, aby zapewnić, że firmy zatrudniają najlepszych i potencjalnych kandydatów. Intuicyjne narzędzia są oparte na nauce I/O przy zachowaniu etycznych standardów AI. Pozwala rekruterom identyfikować, analizować i zatrudniać najlepsze talenty, które mogą odnieść sukces na danym stanowisku.

Narzędzie oferuje moc predykcyjną oceny osobowości, zdolności poznawczych i motywacji, która pozwala osiągającym najlepsze wyniki zdobyć pracę. Wonderlic WonScore jest wypełniony solidną nauką, która skutkuje sprawdzonymi rozwiązaniami oferującymi najlepsze wyniki. Miliony kandydatów poddają się testom psychometrycznym i przewidują potencjał puli talentów.

iMocha

iMocha to oparte na sztucznej inteligencji narzędzie do oceny umiejętności cyfrowych, które szybko testuje ponad 2000 umiejętności. Zdalne zatrudnianie zostało teraz usprawnione dzięki iMocha, najobszerniejszej na świecie bibliotece umiejętności, w tym ponad 20 językach programowania, ponad 500 umiejętnościom informatycznym, ponad 20 umiejętnościom domenowym, ponad 50 umiejętnościom nowej generacji i ponad 20 umiejętnościom poznawczym, żeby wymienić tylko kilka.

To intuicyjne narzędzie oferuje również najszybszą niestandardową ocenę umiejętności w celu przetestowania dowolnych wymagań i zapewnia wywiady na żywo w celu sprawdzenia umiejętności analitycznych, kodowania i komunikacji. Narzędzie zapewnia wgląd w oparciu o sztuczną inteligencję i przetwarzanie oparte na sztucznej inteligencji, zapewniając dokładne raporty kompetencji umiejętności.

Przyjazne dla użytkownika i bezproblemowe narzędzie optymalizuje strategie rekrutacyjne i skraca czas zatrudniania. Narzędzie oparte na sztucznej inteligencji jest wysoce konfigurowalne, dzięki czemu rekruterzy mogą dodawać pytania, testować linki, ustawiać kategorie, aby tworzyć kompleksowe testy. Ocenia również wiedzę kandydatów za pomocą AI-EnglishPro, AI-LogicBox i rozmów kwalifikacyjnych na żywo.

TestGoryl

TestGoryl pomaga rekruterom zatrudniać najlepszych kandydatów za pomocą testów przesiewowych, aby podejmować wolne od uprzedzeń, łatwiejsze i szybsze decyzje. Narzędzie może szybko przeanalizować test i przewidzieć rzeczywiste wyniki pracy. Zawiera bibliotekę 195 naukowo potwierdzonych testów, która może pomóc w tworzeniu ocen umiejętności specyficznych dla danego stanowiska.

Umiejętności objęte TestGorilla to marketing cyfrowy, umiejętności kodowania, krytyczne myślenie, umiejętności rozwiązywania problemów, testy wartości, osobowość i myślenie poznawcze, aby wymienić tylko kilka. Celem wyboru takiego narzędzia oceny przed zatrudnieniem jest uniknięcie marnowania czasu na rozmowy kwalifikacyjne i badania przesiewowe.

To narzędzie oceny może szybko przejrzeć CV i wstępnie zakwalifikowane CV, aby odpowiednio uszeregować lub ocenić kandydata. Umożliwia także rekruterom oglądanie odpowiedzi wideo kandydatów i niestandardowych pytań wraz z automatyzacją procesu przesiewowego.

Alva

Alva nie zależy od CV przy ocenie potencjału kandydata. Narzędzie pozwala rekruterom wyjść poza CV i zrozumieć proces myślowy puli talentów, aby zaoszczędzić czas i dać każdemu równe szanse.

Alva jest dostarczana z testami psychometrycznymi, które eliminują przechodzenie przez setki CV. Poprawia dokładność selekcji kandydatów, dając każdemu obiektywną i uczciwą szansę. Zacznij od stworzenia pracy, wymieniając umiejętności, kwalifikacje i opisy.

Gdy to zrobisz, zaproś kandydatów automatycznie, aby przystąpili do testu, aby ocenić ich umiejętności osobowości i logiki. Porównaj raport wyników kandydata i dopasuj zdefiniowany opis roli. Nawet kandydat korzysta z tego narzędzia, aby przystąpić do testu i podzielić się nim z rekruterami, aby uniknąć ponownego podejścia.

Wysoki mecz

Bądź częścią nowoczesnego podejścia do oceny zatrudnienia z Wysoki mecz dostarczanie spersonalizowanych informacji o kandydatach. Celem jest uzyskanie lepszych dopasowań, uzyskanie dokładnych wyników na każdym etapie rekrutacji i szczęśliwszych pracowników.

To trudne, aby wzmocnić pozycję organizacji na rynku pracy z podcinającą gardło konkurencją. Testy przed zatrudnieniem oceniają kandydatów w celu zwiększenia obrotów i usprawnienia cyklu zatrudnienia. Celem jest uzyskanie wglądu na każdym etapie rekrutacji w porównaniu z testami ręcznymi.

HighMatch ma wykładniczy wpływ na jednostkę, kulturę i firmę, wpływając na doświadczenie rekrutera i kandydata. Identyfikuje dopasowania dla rekruterów, aby zapewnić mniejszą rotację i integracyjny proces rekrutacji.

Rekruterzy mogą dać z siebie wszystko, aby zaoferować kandydatom usprawniony proces rekrutacji, dając im dobry wgląd w kulturę firmy. To narzędzie oceny przed zatrudnieniem ma na celu zapewnienie sprawiedliwego zatrudniania, podejmowanie lepszych decyzji i poprawę wydajności.

Kopuła testowa

Kopuła testowa Narzędzie do oceny przed zatrudnieniem szybciej zatrudnia lepszych kandydatów dzięki testom umiejętności zawodowych. Pomaga w identyfikacji potencjalnego kandydata z setek CV jest czasochłonne i frustrujące, gdy jest wykonywane ręcznie.

Narzędzie TestDome zawiera konfigurowalne testy pracy, które zarządzają umiejętnościami, aby znaleźć idealnie pasujących kandydatów do pracy. Ponadto nie ma potrzeby poświęcania czasu na sprawdzanie lub przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, aby podjąć decyzję o zatrudnieniu opartą na danych.

Rekruterzy mogą wkleić opis stanowiska za pomocą linku do testu umiejętności, aby upewnić się, że kandydaci mogą go natychmiast podjąć podczas ubiegania się o pracę. Powodem jest to, że CV nie jest idealnym opisem tego, co kandydaci mogą, a czego nie mogą robić. Dlatego najlepiej jest sporządzić krótką listę kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani.

Talent Sorter

Talent Sorter wyeliminowano wymóg czytania CV kandydata przez rekruterów. Jest to internetowe narzędzie do rekrutacji, które pomaga znaleźć najlepszego kandydata dzięki usprawnionemu procesowi rekrutacji.

To narzędzie oceny przed zatrudnieniem jest łatwe do sortowania za pomocą nauk behawioralnych i analiz ludzkich. TalentSorter wykorzystuje FitScore do sortowania szczegółów kandydata, analizując postawę kandydatów, cechy osobowości i standardy pasujące do stanowiska.

Tratyfikować

Tratyfikować to nowoczesne narzędzie do oceny wieku, które optymalizuje doświadczenie talentów i pomaga rekruterom zatrudniać kandydatów za pomocą potężnego API osobowości. Wykorzystuje dane osobowe z ocen przed zatrudnieniem, aby dostarczać poparte naukowo spostrzeżenia. Format oparty na wizualizacji umożliwia rekruterom rekrutację na dużą skalę w celu spersonalizowania doświadczeń pracowników i kandydatów.

Pracodawcy mogą łatwo i szybko zatrudnić najlepsze talenty, jednocześnie oferując użytkownikom atrakcyjne wrażenia. Rekruterzy mogą zamieścić link do oceny na stronach kariery, SMS-y lub e-maile wysyłane do kandydatów. Umożliwia odkrywanie pracy przy użyciu cech osobowości do kierowania aplikacjami.

Traitify pomaga w zdobyciu samooceny, aby spersonalizować komunikację w celu budowania marek. Tworzy ciągłe zaangażowanie między pracodawcami a kandydatami w celu większej wzajemności marki zatrudnienia. Narzędzie do oceny przed zatrudnieniem określa priorytet właściwego kandydata w celu szybszego zatrudnienia.

Jest to oparty na danych predykcyjny proces rekrutacji, pełen testów porównawczych i ustalania priorytetów. Narzędzie oferuje również zmniejszenie rotacji, automatyzację procesu rekrutacji oraz akceptację odesłania lub odrzucenia kandydatów.

HireVue

Rozważać HireVue jako platforma doświadczeń rekrutacyjnych, aby zbudować bardziej przyjazny, sprawiedliwszy i szybszy proces rekrutacji. Jest to oprogramowanie na poziomie przedsiębiorstwa, które może skalować procesy rekrutacyjne i automatyzować przepływy pracy, aby usprawnić sposób zatrudniania, angażowania i odkrywania talentów przez pracodawców.

Kompleksowa platforma rekrutacyjna ułatwiła angażowanie, sprawdzanie, ocenianie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, zatrudnianie i łączenie kandydatów. HireVue zintegrował systemy kalendarzy z wiodącymi na rynku ATS, aby usprawnić czasochłonne i żmudne czynności rekrutacyjne.

To narzędzie online jest wypełnione rozmowami wideo, konwersacyjną sztuczną inteligencją, automatycznym planowaniem i ocenami, aby przezwyciężyć poważne wyzwania i poprawić wrażenia kandydata. Oferuje lepsze rozwiązanie do zatrudniania w celu pokonania modeli ręcznych i wadliwych.

Vervoe

Vervoe pozwala rekruterom zobaczyć umiejętności i wiedzę kandydata przed przedstawieniem im listu z ofertą. Ocenia pożądane zdolności kandydata do przewidywania wyników pracy i talentów. Narzędzie do oceny umiejętności koncentruje się na wydajności procesu rozmowy kwalifikacyjnej, a nie na doświadczeniu kandydata.

Vervoe oferuje konfigurowalny test, który zawiera pytania sprawdzające umiejętności miękkie, umiejętności techniczne, umiejętności specyficzne dla oprogramowania, komunikację, umiejętności poznawcze i uzdolnienia. Upewnij się, że kandydat może wykonać zadanie za pomocą ponad 10 wciągających typów pytań, aby rzucić mu wyzwanie.

Oparte na sztucznej inteligencji narzędzie do testowania umiejętności może zidentyfikować najlepszego pracownika i przetestować kandydata gotowego do pracy, aby zwrócić uwagę na szczegóły. Rekruterzy mogą korzystać z zestawów szkoleniowych AI klienta za pomocą kilku kliknięć, aby uzyskać pożądane wyniki. Rekruterzy mogą zintegrować ATS z procesem rekrutacji lub innymi narzędziami, które działają dla organizacji.

Najpierw oceń

Najpierw oceń pomaga rekruterom w podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących zatrudniania, rozwoju talentów i zarządzania dzięki funkcjom opartym na sztucznej inteligencji, które eliminują uprzedzenia. Wykorzystuje naukę behawioralną, która może łatwo przewidzieć prawdziwy potencjał użytkownika do wywarcia wpływu.

AssessFirst zbiera punkty danych z różnych źródeł, aby opracować idealne szczegóły, takie jak projekt i zadanie, do którego kandydat będzie idealnie pasował. Narzędzie umożliwia użytkownikom tworzenie algorytmów do analizy najlepszych pracowników za pomocą sztucznej inteligencji w celu zwiększenia strategii rozwoju talentów, zatrudniania lepszych talentów i poprawy produktywności.

Oferuje dokładne prognozy, które umożliwiają tworzenie wiarygodnych zaleceń dotyczących zarządzania talentami i rekrutacji, aby podejmować najlepsze decyzje. Sztuczna inteligencja skompilowana z ludzką inteligencją ułatwiła rekruterom rozpoczęcie rekrutacji.

Przełącz wynajem

Bez trudu zidentyfikuj najlepsze talenty Przełącz wynajem i zautomatyzuj proces rekrutacji dzięki innowacyjnym testom umiejętności. Toggl Hire koncentruje się na odpowiednich umiejętnościach, aby przetestować kandydatów pod kątem odpowiednich umiejętności. Narzędzie obejmuje kilka testów, takich jak marketing cyfrowy, programowanie frontendu, obsługa klienta, dźwięk wewnętrzny, menedżer finansów i kontroler finansów.

Test oceniający obejmuje wszystkie role, których wymaga organizacja, bez marnowania czasu na skanowanie tysięcy życiorysów lub sprawdzanie każdego kandydata pod kątem umiejętności. Wybierz szablon na podstawie ról, utwórz test umiejętności (możliwa jest również personalizacja), udostępnij link w mediach społecznościowych, platformach rekrutacyjnych lub stronach kariery.

Baza zadań

Baza zadań może być idealnym narzędziem oceny dla klientów, pracowników i studentów w celu sprawdzenia ich umiejętności. Jest to szybsze narzędzie, które może poświadczyć wiedzę kandydatów, aby podejmować lepsze decyzje. QuestBase skupia się na pytaniach, które mogą dać dobry wgląd w wiedzę i umiejętności kandydata.

Narzędzie umożliwia użytkownikom dystrybucję ankiet, wskazywanie odpowiedzi i tworzenie pytań dla kandydatów za pomocą kilku kliknięć. Oprócz tego opracowanie pytań, wypełnienie testów i zautomatyzowanie wyników zajmuje tylko kilka minut.

Pracodawcy mogą również tworzyć bazę pytań, łatwo je importować, tworzyć oceny, dystrybuować je do różnych użytkowników online lub offline oraz rozpocząć analizę wyników kandydatów.

Wniosek

Narzędzia oceny przed zatrudnieniem to świetny sposób na zatrudnianie zasługujących i wykwalifikowanych kandydatów przy jednoczesnej oszczędności czasu, kosztów i zasobów. Jest to ustrukturyzowany proces rekrutacyjny, który ułatwia rekruterom zatrudnianie potencjalnych kandydatów.

Narzędzia oferują:

  • Zautomatyzowane powiadomienie o kandydatach
  • Kompleksowe badania przesiewowe oceniające umiejętności i wiedzę kandydatów
  • Usprawnione zbieranie danych
  • Poprawa produktywności rekruterów
  • Znalezienie potencjalnych caididats z najlepszymi cechami osobowości
  • Lepsze informacje zwrotne na temat ulepszonych technik
  • Wyższy poziom zaangażowania kandydatów

Szczegółowe narzędzia pomagają w analizach predykcyjnych, uzyskiwaniu informacji, raportów i filmów, aby zapewnić sukces talentom. Ponadto umożliwia menedżerom podejmowanie lepszych i mądrzejszych decyzji podczas zatrudniania kandydatów.