W procesie zarządzania firmą, kadra kierownicza staje przed koniecznością podejmowania ważnych decyzji dotyczących zatrudnianych osób. Jedną z takich istotnych kwestii jest określenie preferowanego modelu pracy.
Wyniki badań wskazują, że pracownicy realizujący zadania zdalnie wykazują wyższy poziom zadowolenia i produktywności. Dodatkowo, zatrudnianie w tym modelu przyczynia się do redukcji kosztów przedsiębiorstwa i usprawnienia jego funkcjonowania.
W ostatnim czasie wiele firm zdecydowało się na przejście z modelu pracy stacjonarnej na zatrudnianie zdalne. Kryzys związany z pandemią COVID-19 sprawił, że dla wielu organizacji stało się to koniecznością. Tradycyjnie firmy opierały się na pracownikach stacjonarnych, dlatego też wypracowane zostały liczne techniki ich rekrutacji.
Jednak praca zdalna, jako nowy model, niesie ze sobą unikatowe wyzwania w procesie rekrutacji. Niniejszy artykuł ma za zadanie wskazać pracodawcom właściwy kierunek podczas poszukiwań kandydatów do pracy zdalnej. W odróżnieniu od setek innych tekstów na ten temat, nie skupię się wyłącznie na wyliczaniu różnych serwisów z ofertami pracy.
Dla przedsiębiorczych pracodawców tego rodzaju strony są jedynie jedną z wielu dostępnych opcji. Po latach angażowania zdalnych talentów oraz pracy w takim trybie mogę stwierdzić, że moje najlepsze doświadczenia związane były z rekrutacją poza tradycyjnymi portalami ogłoszeniowymi. Wielu freelancerów pozyskiwało lukratywne zlecenia bezpośrednio poprzez posty w serwisie Twitter.
Z tego powodu, niektóre z wymienionych tutaj miejsc mogą wydawać się niekonwencjonalne, jednak zapewniam, że na tych platformach można znaleźć wyjątkowe talenty. Zapraszam do wspólnego odkrywania najlepszych zakątków internetu w poszukiwaniu zdalnych specjalistów.
Fora internetowe
Idealne dla zmotywowanych pracowników
Fora internetowe to doskonałe przestrzenie do interakcji, dzielenia się nowościami i uzyskiwania pomocy. W sieci istnieje wiele rodzajów forów – niektóre mają charakter ogólny, inne skupiają się na konkretnych dziedzinach lub tematach. Na forach ogólnych poruszane są rozmaite zagadnienia, od polityki po sport. Jednak w kontekście poszukiwania pracowników zdalnych, nie są to miejsca, na których powinieneś się koncentrować.
Na forach o ogólnej tematyce można natrafić na wartościowych kandydatów, jednak może to przypominać przysłowiowe szukanie igły w stogu siana. Po co tracić czas, skoro można wykorzystać bardziej precyzyjne narzędzia? Pracodawcy zainteresowani zatrudnianiem zdalnych talentów, powinni szukać kandydatów, którzy aktywnie angażują się w danej dziedzinie i gromadzą się na forach branżowych.
Na przykład, Stack Overflow to platforma, na której programiści wymieniają się wiedzą i doświadczeniami. Doświadczeni graficy spotykają się na forach takich jak Designer Hangout czy Graphic Design Forum. Warto poszukać odpowiednich forów w swojej branży i wyłonić najbardziej aktywnych użytkowników. Nawiąż z nimi kontakt i sprawdź, czy nie są zainteresowani zmianą pracy.
Na szczęście wiele forów posiada sekcje z ofertami pracy, gdzie można publikować swoje zdalne propozycje. Kandydaci, których znajdziesz na forach, zazwyczaj mają szerokie doświadczenie praktyczne i pasję do danego tematu. Widziałem, jak wielu pracodawców, zamieszczając na forum problem, z którym się borykają, w ten sposób poszukiwało nowych pracowników. Chętni specjaliści oferowali swoją pomoc, a w ten sposób stopniowo budowali relacje z tymi osobami. Z czasem współpraca stawała się oficjalna, a potem przechodziła na wyższy poziom.
FlexJobs
FlexJobs to kolejna platforma, gdzie można poszukiwać potencjalnych pracowników. Ten portal ogłoszeniowy ma inne podejście do publikowania ofert pracy zdalnej. Na innych, omawianych tu portalach tego typu, trzeba uiścić opłatę za każdą opublikowaną ofertę. W przypadku FlexJobs wystarczy jednorazowa opłata i uzyskuje się dostęp do możliwości publikowania nieograniczonej liczby ogłoszeń.
Nie miałem okazji rekrutować zdalnych pracowników za pośrednictwem FlexJobs, ale z polecenia wiem, że jest to wartościowy portal z ofertami pracy zdalnej. Ceny zaczynają się od 299 USD miesięcznie, a w przypadku wykupienia subskrypcji na trzy lub więcej miesięcy, można liczyć na rabat.
Remote OK
Remote OK jest skierowany przede wszystkim do osób poszukujących pracy zdalnej, co oznacza, że oferty pracy publikowane na tej platformie docierają do szerokiego grona entuzjastycznie nastawionych kandydatów.
Po wejściu na stronę remoteok.io, użytkownikowi ukazuje się przejrzysty interfejs, który podkreśla najbardziej pożądane role w pracy zdalnej – tworzenie oprogramowania, obsługa klienta, marketing, projektowanie itp. Bezpośrednio pod tymi kategoriami znajduje się przycisk „Opublikuj ofertę”. Kliknięcie tego przycisku umożliwia zamieszczenie ogłoszenia o poszukiwaniu zdalnych pracowników.
Podobnie jak remote.co, RemoteOk pobiera opłatę w wysokości 299 USD za opublikowanie oferty. Koszt ten może wzrosnąć, jeśli do ogłoszenia zostaną dodane elementy dodatkowe. Na przykład, za 49 USD można umieścić gwiazdkę obok nazwy firmy. Aby wyróżnić ofertę na szczycie pierwszej strony przez tydzień, trzeba zapłacić 199 USD.
Platforma oferuje również inne dodatki, które pomagają zwiększyć widoczność ogłoszenia i nadać marce bardziej autentycznego charakteru.
Remote.co
Remote.co to rozbudowany portal ogłoszeniowy, gdzie pracodawcy mogą publikować oferty pracy skierowane do tysięcy freelancerów. Zarówno pracodawcy, jak i freelancerzy, mogą znaleźć na tej stronie coś dla siebie.
W przeciwieństwie do StackOverflow, remote.co nie jest bezpłatny. Za opublikowanie ogłoszenia na stronie internetowej należy zapłacić 299 USD, a reklama będzie aktywna przez 30 dni. Osoby poszukujące pracy zdalnej nie muszą regularnie odwiedzać strony remote.co, ponieważ platforma przesyła im aktualne informacje drogą mailową.
Z punktu widzenia pracodawcy, zatrudnianie kandydatów z Remote.co to pewność, że osoby te są dobrze zorientowane w tematyce pracy zdalnej. Platforma regularnie informuje swoich subskrybentów o aktualnościach i udziela im porad dotyczących pracy w domu.
Platformy dla freelancerów
Najlepsze do jednorazowych projektów
Platformy dla freelancerów działają jako pośrednicy pomiędzy pracodawcami a pracownikami zdalnymi. Wybór kandydata jest tu ułatwiony, ponieważ platformy zazwyczaj oceniają ich na podstawie osiągniętych wyników.
Dodatkowo, platformy dla freelancerów umożliwiają pracodawcom dzielenie się opiniami na temat doświadczeń we współpracy z danym freelancerem. Dzięki tym funkcjom można łatwo przesegregować kandydatów i odpowiednio ich zatrudnić. Te aplikacje, dbając o interesy pracodawców, przechowują zapis transakcji dla celów rozliczeniowych.
Użytkownik może przeglądać tysiące freelancerów gotowych do podjęcia pracy, lub po prostu opublikować ogłoszenie z wyszczególnieniem oczekiwań. Zainteresowani freelancerzy odpowiedzą na ogłoszenie i będzie można rozpocząć współpracę. Najlepsze platformy dla freelancerów posiadają zintegrowane systemy do obsługi księgowości, zarządzania projektami oraz komunikacji.
Szybkie wyszukiwanie w Google przyniesie wiele platform dla freelancerów, jednak spora część z nich jest pełna nieuczciwych witryn, które wykorzystują system. Poniżej przedstawiam platformy, na których najprawdopodobniej znajdziesz godnych zaufania pracowników.
Fiverr
Fiverr jest jedną z najpopularniejszych stron dla freelancerów. Idealnie nadaje się do zatrudniania freelancerów w podróży, dzięki intuicyjnym aplikacjom mobilnym na Androida i iOS. Jak sama nazwa wskazuje, freelancerzy wyceniają swoje usługi od 5 USD za jedno zlecenie.
Fiverr jest dobrym miejscem do poszukiwania freelancerów do następujących zadań:
- Projektowanie logo, broszur, plakatów, grafik do mediów społecznościowych, ikon
- Marketing, optymalizacja pod kątem wyszukiwarek
- Copywriting, korekta i tłumaczenia
- Tworzenie animacji i filmów dla marki
- Konfiguracja CMS, takich jak WordPress, Joomla, Magento itp.
- Szybka pomoc w kwestiach związanych z rozwojem
Ostatnio wystartował Fiverr Pro, gdzie można znaleźć freelancerów o najwyższych kwalifikacjach. Jest to idealne rozwiązanie dla marek, które nie chcą tracić czasu na poszukiwania. Wybór tych freelancerów to gwarancja najwyższej jakości usług, ponieważ przeszli oni dodatkową weryfikację.
Upwork
Upwork jest bardziej odpowiedni do umów długoterminowych niż Fiverr. Wynika to z charakteru transakcji, które realizowane są na tej platformie. Zamiast drobnych zleceń za niską stawkę, Upwork skupia się na większych projektach.
Na większości platform dla freelancerów wystarczy tylko się zarejestrować i utworzyć swoją ofertę. Jednak Upwork stawia wyżej poprzeczkę, przyjmując tylko freelancerów do wymagających projektów. Ogólnie rzecz biorąc, bardziej rygorystyczny proces rejestracji i weryfikacji sprawia, że można tu znaleźć prawdziwych profesjonalistów.
Toptal
Toptal to popularna platforma do zatrudniania zdalnych programistów. Ta strona nie jest przeznaczona dla ogółu użytkowników, a jedynie dla wybranych specjalistów. Jeśli poszukujesz zdalnego programisty, projektanta, kierownika projektu lub dyrektora finansowego na najwyższym poziomie, powinieneś rozważyć Toptal.
Istnieje więcej platform dla freelancerów, które możesz eksplorować.
Podsumowanie
Chociaż wiele osób może uważać, że zatrudnianie zdalnych pracowników to loteria, jest to zawsze korzystna decyzja, o ile wiesz, gdzie szukać. Dobrą wiadomością jest to, że nie musisz od razu angażować się finansowo. Możesz zacząć od rozmowy, a jeśli będziesz zadowolony, możesz zatrudnić pracownika.
Jeśli cierpisz z powodu COVID, sprawdź te usługi po obniżonej cenie.
Dowiedz się o najlepszych platformach do rozmów z programistami, aby znaleźć najlepsze zdalne Talenty.