8 najlepszych platform do zatrudniania programistów WordPress

Jak skutecznie zatrudnić programistę WordPress?

Proces rekrutacji specjalisty WordPress bywa wyzwaniem, zwłaszcza w kontekście pojawiających się doniesień o oszustwach. Spróbujmy jednak podejść do tego zadania strategicznie, wykorzystując sprawdzone metody rekrutacji i odpowiednie platformy.

Wybór odpowiedniego programisty WordPress ma kluczowe znaczenie dla Twojego biznesu.

Sytuacja staje się szczególnie ryzykowna, gdy nie masz doświadczenia w tworzeniu stron internetowych. W takim przypadku nietrudno o nieuczciwą osobę, która może zaszkodzić Twojej działalności i przywłaszczyć sobie środki finansowe.

Źródło: Upwork

Na co zwrócić uwagę przy wyborze programisty WordPress?

Zakładam, że czytasz ten tekst, ponieważ jesteś właścicielem strony internetowej i szukasz freelancera do realizacji projektów krótkoterminowych.

W takim scenariuszu zasady rekrutacji różnią się nieco od poszukiwania pracownika na pełny etat. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, opartych na moim doświadczeniu.

#1. Analiza portfolio

To absolutna podstawa.

Każdy rzetelny deweloper powinien posiadać imponujące portfolio, które warto przeanalizować.

Niestety, w świecie freelancerów zdarzają się oszuści, którzy podszywają się pod innych, kradnąc ich portfolio, a następnie zlecają projekty innym programistom.

Chociaż nie jest to powszechne zjawisko, takie osoby często nie mają pojęcia o programowaniu w WordPressie czy PHP, co może skutkować poważnymi problemami w projekcie. W najgorszym wypadku mogą również zniknąć z pieniędzmi lub dostarczyć wadliwe wtyczki/motywy.

W dalszej części artykułu przedstawię strategie przetrwania dla właściciela firmy w tej dżungli freelancerów.

#2. Szczegółowe pytania o portfolio

Mając już portfolio, przyjrzyj się mu dokładnie i przygotuj zestaw pytań.

Zaskocz kandydata, zadając te pytania podczas rozmowy telefonicznej lub spotkania. Jeżeli zauważysz, że unikają odpowiedzi lub są niepewni, powinieneś poszukać innego specjalisty. To znak, że nie jest to właściwa osoba.

Oczywiście, pytania zależą od projektu, ale poniżej przedstawiam kilka propozycji:

  • Czy stosujesz się do standardów kodowania WordPress? Jeżeli nie, to dlaczego? (Nawet jeśli deweloper nie przestrzega zasad, warto sprawdzić, czy w ogóle o nich słyszał.)
  • Ile czasu zajęło Ci stworzenie tej wtyczki? Czy możesz opisać proces jej tworzenia?
  • Jakie błędy najczęściej popełniają programiści przy tworzeniu motywów?
  • Jakie są ograniczenia tego motywu w kontekście różnych rozmiarów ekranu i przeglądarek?
  • Jak zoptymalizowałeś ten motyw/wtyczkę?
  • Jakie wtyczki typu open source analizowałeś? Czy możesz wyjaśnić, jak działają? (Nawet jeśli nie rozumiesz szczegółów, ważne jest, aby ocenić jego wiedzę).

Jeśli masz wątpliwości co do poprawności odpowiedzi, nagraj je i opublikuj na forach WordPress, aby uzyskać opinię społeczności.

#3. Sprawdzenie referencji

Poproś o referencje od poprzednich klientów. Nie oczekuj samych pochwał, bo nie każdy klient jest idealny.

Deweloper powinien przedstawić dowody wykonania poprzednich projektów i kontakty do osób, które mogą potwierdzić jego kompetencje.

Nie zadowalaj się numerami telefonów, ponieważ niektórzy fałszują referencje. Poproś o oficjalny adres e-mail i upewnij się, że kontaktujesz się z prawdziwymi osobami.

#4. Zastosowanie systemu depozytowego

Kwestie finansowe często powodują nieporozumienia.

Programista nie chce stracić wynagrodzenia za swoją pracę, a klient nie chce ryzykować utraty pieniędzy i czasu.

Aby uniknąć problemów, zamiast polegać na obietnicach typu „możesz mi zaufać”, skorzystaj z systemu depozytowego, takiego jak Upwork czy Freelancer. Usługa depozytowa zabezpiecza pieniądze do momentu osiągnięcia poszczególnych etapów projektu. Wszelkie działania są dokumentowane, co jest ważne w przypadku ewentualnych sporów.

#5. Znajomość technologii poza WordPressem i PHP

To opcjonalne, ale warto sprawdzić, czy kandydat jest entuzjastą technologii internetowych i czy śledzi aktualne trendy.

Znajomość popularnych technologii pozwala na elastyczne podejście do projektów. Może się okazać, że do Twojego projektu lepiej pasuje inne rozwiązanie, np. Node.js lub Ruby.

#6. Rozmowa z kilkoma specjalistami

O ile nie znasz kandydata z przeszłości, zawsze warto porozmawiać z kilkoma programistami.

Zbierz opinie i wybierz najlepszego dla siebie kandydata. Nie ograniczaj się tylko do aspektów technicznych, zwracaj uwagę również na cechy osobowości.

Zaufaj swojej intuicji.

Mając na uwadze powyższe wskazówki, przyjrzyjmy się platformom, które pomogą Ci w znalezieniu odpowiedniego programisty WordPress.

Codeable

Codeable to platforma dedykowana wyłącznie programistom WordPress. Możesz przejrzeć katalog deweloperów i otrzymać bezpłatną wycenę projektu.

Codeable oferuje dostęp do utalentowanych specjalistów, zarówno do drobnych zadań, jak np. naprawa błędów 404, jak i do kompleksowego projektowania motywów i wtyczek.

Platforma wyróżnia się tym, że oferuje jedną wycenę, zamiast systemu aukcyjnego, w którym freelancerzy konkurują o najniższą cenę.

Dodatkowo otrzymujesz listę pięciu najlepiej dopasowanych kandydatów. Codeable działa jak system depozytowy, gdzie płacisz za projekt z góry, a programista otrzymuje wynagrodzenie po zakończeniu zadania.

WPhired

Jeżeli Codeable jest dla Ciebie zbyt formalne, możesz rozważyć WPhired. Jest to platforma ogłoszeniowa dedykowana WordPressowi, gdzie publikujesz swoje wymagania i wybierasz kandydatów.

WPhired oferuje darmowy plan, a płatne opcje pozwalają na promocję ogłoszenia w mediach społecznościowych.

Ta platforma jest idealna dla doświadczonych pracodawców, którzy szukają samodzielnych programistów WordPress.

Toptal

Toptal reklamuje się jako platforma zrzeszająca 3% najlepszych niezależnych talentów. Ich proces weryfikacji kandydatów wyjaśnia, dlaczego tak jest.

Możesz przejrzeć profile programistów przed podjęciem decyzji.

Następnie wpłacasz depozyt i rozpoczyna się dwutygodniowy okres próbny. Jeżeli kandydat nie spełni oczekiwań, możesz go odrzucić. W przypadku pozytywnej weryfikacji, kontynuujesz współpracę.

Toptal oferuje możliwość zorganizowania przyjazdu programisty do wybranej lokalizacji.

Toptal jest doskonałym wyborem zarówno dla startupów, jak i dużych firm.

Jobs.WordPress.net

Jobs.WordPress.net to platforma ogłoszeniowa od twórców WordPressa.

Możesz zamieścić ogłoszenie z dokładnymi wymaganiami, które po moderacji przez wolontariuszy zostanie opublikowane.

Ta platforma jest przeznaczona dla doświadczonych rekruterów, ponieważ nie ma procesu weryfikacji kandydatów. Samodzielnie odpowiadasz za znalezienie odpowiedniej osoby.

Wszystkie kwestie związane ze współpracą ustalane są bezpośrednio między stronami.

Gun.io

Gun.io działa podobnie do Toptal i Codeable. Oferuje zdalnych specjalistów, którzy przeszli weryfikację i mają pozytywne referencje.

Zaczynasz od przedstawienia swojego projektu, a zespół Gun.io pomaga w wyborze kandydata. Platforma zajmuje się kwestiami formalnymi, takimi jak umowy, godziny pracy i płatności.

Za tę pomoc pobierana jest opłata w wysokości 15% rocznego wynagrodzenia pracownika.

Dice

Dice wykorzystuje sztuczną inteligencję do filtrowania fałszywych kandydatów. Jest to platforma ogłoszeniowa, gdzie możesz publikować oferty pracy.

Dice działa głównie w USA, ale umożliwia rekrutację zdalnych specjalistów. Jedno ogłoszenie jest aktywne przez 30 dni i promowane jest w Dice i na stronach partnerskich. Oferowane są zniżki przy publikacji większej ilości ogłoszeń.

Platforma jest przeznaczona dla doświadczonych rekruterów.

Stack Overflow

Stack Overflow to nietypowa platforma, która nie służy do rekrutacji w tradycyjnym tego słowa znaczeniu. Może jednak pomóc w budowaniu marki i dotarciu do szerokiego grona specjalistów.

Stack Overflow jest popularnym miejscem w sieci, odwiedzanym przez miliony programistów. Publikacja oferty pracy na tej stronie zwiększa szansę na dotarcie do odpowiednich kandydatów.

Stack Overflow to dobre rozwiązanie dla firm, które chcą budować swoją markę na dłuższą metę.

Remote OK

Jeżeli chcesz mieć szeroki wybór kandydatów, spróbuj Remote OK. Twoja oferta pracy dociera do setek tysięcy potencjalnych pracowników. Platforma gwarantuje co najmniej 200 aplikacji na jedno stanowisko.

Pojedyncze ogłoszenie kosztuje od 899 USD i jest aktywne przez 30 dni. W zależności od zasięgu, koszt może przekroczyć 1000 USD. Remote OK oferuje również pakiety ogłoszeń ze zniżkami.

Platforma jest idealna dla firm, które potrzebują wielu kandydatów i mają doświadczenie w zarządzaniu programistami WordPress.

Podsumowanie 👩‍💻

Artykuł przedstawia kilka strategii, które pomogą Ci w zatrudnieniu programisty WordPress. Nie istnieje uniwersalna recepta na idealną rekrutację, a proces ten jest szczególnie trudny dla początkujących przedsiębiorców.

Dostępne są jednak platformy, które ułatwiają weryfikację kandydatów.

Oprócz wymienionych serwisów, możesz skorzystać z Upwork, Freelancer czy Guru. Warto również rozważyć zatrudnienie programisty z Twojej okolicy i spotkać się z nim osobiście.

Wiele firm z powodzeniem współpracuje ze zdalnymi pracownikami.

Zachęcam Cię do zapoznania się z naszymi artykułami na temat WordPressa, które pomogą Ci odpowiedzieć na wiele pytań.


newsblog.pl