8 najlepszych platform do zatrudniania programistów WordPress

Zatrudnienie programisty WordPress nigdy nie jest łatwe, gdy słyszy się o niezliczonych zgłoszonych oszustwach. Spróbujmy jednak zrobić to dobrze, korzystając z niektórych strategii rekrutacyjnych i tych platform.

Twoja firma wisi na włosku, gdy szukasz programisty WordPress.

A jest to szczególnie ryzykowne, gdy sam nie masz pojęcia o tworzeniu stron internetowych. W takim przypadku komuś łatwo jest narobić bałaganu w twoim biznesie i nadal uciec z pieniędzmi.

Źródło: Upwork

Na co zwrócić uwagę, zatrudniając programistę WordPress?

Jeśli to czytasz, zakładam, że jesteś właścicielem strony internetowej, która chce zatrudniać freelancerów do krótkoterminowych projektów.

Jeśli tak, zasady gry różnią się nieco od polowania na kandydatów do pracy w pełnym wymiarze godzin. Oto kilka wskazówek opartych na moim doświadczeniu.

#1. Sprawdź portfolio

To oczywiste, a przynajmniej tak się wydaje.

Każdy godny uwagi deweloper kontraktowy ma imponujący portfel, na który warto zwrócić uwagę.

Ale tu pojawia się zwrot — świat freelancerów obejmuje również oszustów, którzy kradną portfele innych, zamykają transakcję i dalej zlecają to niektórym programistom!

Zwykle nie uważam tego za znaczący problem, ale tacy ludzie nie mają pojęcia o rozwoju WordPressa ani PHP i ostatecznie rujnują projekt. Albo uciekają z pieniędzmi, albo dostarczają podrzędną wtyczkę / motyw, który po prostu jest do bani.

Następnie szukamy strategii przetrwania dla właściciela firmy, jeśli chodzi o dżunglę freelancerów.

#2. Zapytaj o portfolio

Teraz, gdy masz już portfolio, przyjrzyj mu się dokładnie i przygotuj ankietę.

Ale nie bądź taki oczywisty — chcesz, aby kwestionariusz był niespodzianką podczas następnej rozmowy telefonicznej lub spotkania! Jeśli wydają się niezdecydowani lub rozmawiają w kółko, wiesz, że nadszedł czas, aby poszukać gdzie indziej, aby zatrudnić idealnego programistę WordPress.

Chociaż dokładne pytania zależą od projektu, oto kilka, które mogę zasugerować:

  • Czy postępujesz zgodnie z wytycznymi dotyczącymi kodu WordPress? Dlaczego i dlaczego nie? (Nie jest to poważny problem, nawet jeśli programista ich nie przestrzega; ten styl kodowania zajmuje zbyt dużo czasu. Ale ważne jest, aby ocenić, czy programista w ogóle słyszał o standardach kodowania WordPress).
  • Ile czasu zajęło Ci zbudowanie tej wtyczki? Czy możesz przeprowadzić mnie przez ten proces?
  • Jakie są według Ciebie najczęstsze błędy, które programiści popełniają podczas tworzenia motywów?
  • Jakie są ograniczenia tego motywu, jeśli chodzi o różne rozmiary ekranu i przeglądarki?
  • O jaką optymalizację zadbałeś przy tworzeniu tego motywu/wtyczki?
  • Jakie wtyczki typu open source studiowałeś jako programista? Czy możesz przeprowadzić mnie przez jak one działają? (Jest w porządku, nawet jeśli niewiele tutaj rozumiesz — chodzi o to, aby zobaczyć, jak ta osoba jest zaznajomiona ze swoim rzemiosłem.)

Jeśli uważasz, że nie jesteś w stanie zrozumieć odpowiedzi, nagraj je i opublikuj na forach WordPress — poproś społeczność o radę, co myślą o deweloperze!

#3. Bibliografia

Zapytaj o przeszłe rekordy. Nie oczekuj, że usłyszysz okrzyki od każdego klienta, ponieważ nie wszyscy sami kwalifikują się jako wspaniali pracodawcy.

Mimo to deweloper powinien mieć pewne wiarygodne dowody z poprzednich projektów i związanych z nimi osób.

I nie zadowalaj się numerami telefonów, ponieważ niektórzy ludzie mają już wystarczająco rozbudowaną grę — nalegaj na oficjalny e-mail i upewnij się, że do nich piszesz!

#4. Użyj systemu depozytowego

Płatności są miejscem, w którym większość rozmów projektowych załamuje się.

Deweloper nie chce zostać okradziony z kilkudniowego wysiłku, tylko po to, by klient zniknął. A klient nie chce tracić czasu i pieniędzy na rzecz kogoś, kto nagle stał się uciekinierem.

Można przezwyciężyć te obawy bez konieczności uciekania się do „Możesz mi zaufać w 100%” — użyj systemu depozytowego, takiego jak Upwork, Freelancer itp. Usługa depozytowa przechowuje Twoje pieniądze do momentu osiągnięcia kamieni milowych w pracy, a wszystko jest udokumentowane dla celów prawnych.

#5. Wyjdź poza WordPress (i PHP!)

Jest to opcjonalne, ale warto wiedzieć, czy programista jest ogólnie entuzjastycznie nastawiony do technologii internetowych i jest na bieżąco z dzisiejszymi stosami technologicznymi.

Znajomość popularnych tematów branżowych pomaga radzić sobie z wymaganiami w wielu podejściach i nigdy nie wiesz, czego szukasz lub można to zrobić lepiej z innym stosem, takim jak Nodejs, Ruby itp.

#6. Porozmawiaj z kilkoma programistami

O ile nie znasz kogoś z przeszłością, zawsze dobrze jest porozmawiać z kilkoma programistami o swoich wymaganiach.

Zbierz wszystkie opinie i zobacz, co jest dla Ciebie najlepsze. Nie tylko trzymaj się granic technicznych, ale także szukaj ogólnych cech osobowości.

I nie zapomnij zaufać swojemu przeczuciu.

Teraz, gdy znasz już trochę szczegółów, spójrzmy na niektóre platformy rekrutacyjne, aby przetestować te umiejętności i zatrudnić idealnego programistę WordPress.

Kodowalny

Kodowalny to platforma freelancerska przeznaczona wyłącznie dla programistów WordPress. Możesz sprawdzić katalog programistów i uzyskać bezpłatną wycenę swojego projektu.

Codeable ma pulę utalentowanych pracowników do najmniejszych zadań, takich jak naprawianie błędów 404 w niestandardowym opracowywaniu motywów/wtyczek lub projektowanie stron internetowych.

Ta platforma jest wyjątkowa, ponieważ otrzymujesz pojedynczą wycenę, a nie jakiś system licytacji, w którym freelancerzy podcinają swoich kolegów, aby skorzystać z okazji.

Poza tym otrzymasz wyselekcjonowaną listę pięciu najlepszych wyborów, z którymi dzielisz wspólną pracownię, aby wskazać programistę swoich potrzeb.

Codeable działa jak system depozytowy, w którym płacisz z góry wszystkie opłaty za projekt, które są następnie wypłacane programiście WordPress po oznaczeniu projektu jako ukończony.

WPhired

Jeśli Codeable to trochę za dużo trzymania za rękę, może ci się spodobać WPhired. Mówiąc najprościej, jest to ekskluzywna tablica ogłoszeń WordPress, na której wymieniasz wymagania i wybierasz kandydatów.

WPhired ma również bezpłatny plan przesyłania i możesz przejść do płatnych, aby uzyskać aktywne promocje za pośrednictwem ich kanałów mediów społecznościowych i uzyskać otwarcie wymienione jako polecane.

Zdecydowanie odpowiada to doświadczonym pracodawcom, którzy zatrudniają programistów WordPress, którzy poradzą sobie ze wszystkim niezależnie.

Toptal

Toptal sprzedaje się jako 3% najlepsza platforma dla niezależnych talentów. Spójrz na ich proces weryfikacji, a zrozumiesz dlaczego.

Możesz przejrzeć profile programistów z wyprzedzeniem przed wykonaniem pierwszego ruchu.

Następnie wpłacasz kaucję za rozpoczęcie dwutygodniowego okresu próbnego bez ryzyka, pod koniec którego możesz odrzucić kandydata i poprosić o kolejny lub kontynuować, płacąc za pomyślny okres próbny.

Co ciekawe, możesz poprosić Toptal o zorganizowanie wysłania Twojego meczu do wybranej przez Ciebie lokalizacji geograficznej na określony czas.

Wreszcie, Toptal może być idealnym miejscem do zatrudnienia programisty WordPress dla startupów do uznanych gigantów technologicznych.

Praca.WordPress.net

Praca.WordPress.net to tablica ogłoszeń od samych twórców WordPressa.

Możesz podać wymagania dotyczące zatrudniania programistów WordPress z pełnymi szczegółami, a oferta zostanie opublikowana po starannej moderacji przez wolontariuszy.

To znowu dla ekspertów, ponieważ nie ma procesu weryfikacji, a ty sam jesteś odpowiedzialny za znalezienie najlepszego dopasowania.

Poza tym wszystko inne odbywa się między obiema stronami bez żadnej pomocy ani żadnych gwarancji.

Gun.io

Z niezwykłą nazwą, Gun.io chodzi po liniach Toptal, Codeable itp. Otrzymujesz zdalny talent z odpowiednim sprawdzeniem przeszłości, referencjami, wprowadzeniem wideo itp., Aby wykonać właściwą rozmowę rekrutacyjną.

Zaczyna się od tego, że otwierasz się przed programistami, sprawdzasz najlepszego kandydata, aby działał, a zespół Gun.io zajmuje się resztą.

W związku z tym możesz skupić się na podstawowych sprawach, podczas gdy umowy, godziny pracy i płatności leżą po stronie platformy rekrutacyjnej.

Cała ta pomoc jest kosztem 15% pierwszego roku wynagrodzenia kandydata.

Kostka do gry

Kostka do gry obiecuje sztuczną inteligencję do odsiewania fałszywych kandydatów, dzięki czemu dostajesz tylko to, czego potrzebujesz. Zasadniczo jest to tablica ogłoszeń, w której możesz opublikować swoją ofertę i zachęcić kandydatów do wyboru.

Warto zauważyć, że Dice działa przede wszystkim w USA. Możesz jednak pozyskać zdalnych kandydatów lub zbadać relokację zgodnie z dyskusjami.

Pojedyncza oferta pracy pozostaje aktywna przez 30 dni i jest promowana w Dice i witrynach partnerów. Poza tym otrzymujesz zniżki na podstawie liczby opublikowanych ofert pracy.

Wreszcie, to znowu wchodzi w zakres ekspertów bez moderacji samej platformy.

Przepełnienie stosu

Przepełnienie stosu nie jest tradycyjną tablicą ogłoszeń ani żadną stroną internetową, w której można zatrudnić programistę WordPress. Niezależnie od tego może pomóc Ci reprezentować Twoją markę i robić mnóstwo rzeczy, w tym zamieszczać ogłoszenia o pracy widziane przez miliony ludzi na całym świecie.

To, co czyni tę platformę wyjątkową, to widoczność, którą uzyskujesz dzięki posiadaniu swojej marki na jednej ze 100 najlepszych witryn internetowych (według rankingu Alexa) na świecie.

Poza tym Stack Overflow to dom programisty z ponad 100 milionami wizyt miesięcznie. Dzięki temu możesz mieć pewność, że będziesz mieć dużo kontaktu z właściwymi kandydatami.

Podsumowując, Stack Overflow służy do ogólnego brandingu, promocji, zaangażowania itp. I powinien być twoim wyborem, jeśli jesteś w tym na dłuższą metę.

Pilot OK

Chcesz wybierać spośród wielu ciężarówek kandydatów. Próbować Pilot OK. Twoja oferta pracy dociera do ponad 200 000 osób poszukujących pracy, ponad 1800 000 pracowników zdalnych i 126 tablic ogłoszeniowych. I masz gwarancję co najmniej 200 aplikacji na otwarte stanowisko.

Pojedyncza oferta pracy spowoduje cofnięcie się o co najmniej 899 USD, która pozostanie aktywna przez następne 30 dni. A to przekracza 1000 USD na stanowisko, w zależności od zasięgu i ekspozycji ustawionej dla oferty. Możesz jednak otrzymać pakiet pracy ze zniżkami.

Wreszcie, jest to dobre, jeśli chcesz mieć wiele możliwości zatrudnienia i masz doświadczenie w zarządzaniu programistą WordPress.

Wniosek 👩‍💻

To była nasza skromna próba pomocy w zatrudnieniu programisty WordPressa. Jednak nie ma ustalonej formuły idealnego zatrudnienia, a jest to szczególnie trudne dla początkujących biznesmenów.

Mimo to masz kilka doskonałych platform weryfikacyjnych innych firm, które wykonują trudną część za niewielką opłatą.

Poza tym, bardziej popularnymi sposobami na znalezienie odpowiedniego kandydata są Upwork, Freelancer, Guru itp. Osobiście szukałbym kogoś z mojej geografii i spotykał się osobiście, zanim załatwię kogoś z moimi danymi uwierzytelniającymi stronę internetową do zabawy.

Jednak wszyscy słyszeliśmy, jak organizacje zgłaszały historie sukcesu ze zdalnymi pracownikami.

Na marginesie, nie mogę się powstrzymać od skierowania Cię do naszej gigantycznej bazy artykułów na temat WordPressa, w której znajdziesz odpowiedzi na większość Twoich pytań dotyczących WordPressa. Bądźcie czujni.