Pracownicy są kręgosłupem organizacji, dlatego niezwykle ważne jest, aby pomóc im zdobyć nowe umiejętności potrzebne do efektywnego wykonywania pracy.
Ponieważ korporacyjne środowisko pracy i technologia stale ewoluują, należy dołożyć starań, aby przeszkolić pracowników i zainwestować w doskonałe narzędzia szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników.
Nauka i rozwój pracowników to podstawa każdej organizacji i wbrew powszechnemu przekonaniu nie jest to nowy trend korporacyjny. W rzeczywistości branża szkoleniowa ma już dziesięciolecia i nadal jest silna.
Tradycyjnie do szkolenia pracowników używano rzutników slajdów i rzutników, a proces ten był monotonny i wymagający, zwłaszcza w dużych firmach.
Reżim szkolenia siły roboczej był świadkiem ogromnej ewolucji technologicznej i ekonomicznej w ciągu ostatnich dwóch dekad.
Obecnie na rynku dostępnych jest wiele narzędzi L&D, które mogą pochwalić się modernizacją doświadczenia uczenia się pracowników i zapewnieniem organizacjom planu rozwoju, aby mogły uczyć się, wyznaczać cele i osiągać swoje cele.
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia ciągłej nauki i rozwoju. Korzystanie z nowoczesnych narzędzi uczenia się i rozwoju; można zapewnić, że ich pracownicy będą na bieżąco z najnowszymi trendami i poszukiwanymi umiejętnościami.
Spis treści:
Korzyści z narzędzi uczenia się i rozwoju
Poniżej wymieniono najczęstsze krótko- i długoterminowe korzyści wynikające ze szkolenia pracowników przy użyciu nowoczesnych narzędzi:
Wciągające doświadczenie edukacyjne
Narzędzia L&D oferują wciągające doświadczenie uczenia się, które zwiększa ogólną produktywność pracowników i zmniejsza ryzyko błędów. Platforma jest intuicyjna i bardziej angażująca niż tradycyjna metoda szkoleniowa, która nie mogła przyciągnąć pracowników i wzbudzić ciekawości.
Standaryzowane treści i kursy szkoleniowe
Platformy szkoleniowe i rozwojowe pozwalają kierownikom szkoleń tworzyć kursy szkoleniowe i działać jako magazyn wszystkich materiałów szkoleniowych i szkoleniowych dostosowanych do standardów Twojej organizacji.
Opłacalne
Konwencjonalne metody szkoleniowe wymagały ogromnego budżetu, a koszty ogólne były nieuniknione. Z drugiej strony oprogramowanie do szkolenia pracowników jest cenione znacznie mniej niż poprzednie i eliminuje potrzebę zatrudniania trenerów zewnętrznych. Powtarzające się zadania szkoleniowe są niepotrzebne, ponieważ materiały szkoleniowe, raz utworzone, mogą być ponownie wykorzystane, co zmniejsza ogólne koszty szkolenia pracowników.
Łatwo dostępny
Dzięki pandemii korporacyjne środowisko biznesowe nie jest już ograniczone do określonej lokalizacji geograficznej lub strefy czasowej. W takim scenariuszu pracy aplikacje edukacyjne i programistyczne zapewniają pracownikom niezbędne szkolenie bez kłopotów.
Jeśli planujesz wdrożyć w swojej organizacji środowisko uczenia się i rozwoju, aby wzmocnić umiejętności i potencjał członków zespołu, potrzebujesz odpowiedniego narzędzia szkoleniowego.
Przeszukaliśmy internet i poniżej opisaliśmy najlepsze narzędzia do nauki i rozwoju, dzięki którym możesz zwiększyć satysfakcję i produktywność pracowników.
Qandle
Kolejną aplikacją, o której warto wspomnieć, jest Qandle, kompleksowe narzędzie, które upraszcza proces zarządzania uczeniem się organizacji chcących podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Umożliwia menedżerom szkoleń projektowanie programów i zarządzanie wszystkimi szkoleniami online, we własnym tempie lub w salach ze scentralizowanego miejsca.
Możliwe jest prowadzenie ewidencji kursowej pracowników poprzez umożliwienie pracownikom rejestracji na szkolenie.
Qandle oferuje wiele szablonów oprogramowania, które można dostosować, aby zapewnić pracownikom certyfikaty po szkoleniu. Organizacje mogą również prosić o informacje zwrotne, które mogą zostać wdrożone w przyszłych programach szkoleniowych.
Qandle jest wyposażony w następujące funkcje:
- Qandle oferuje szeroką gamę kursów e-learningowych i kilka technik oceny, które pomagają ocenić wydajność pracowników.
- Dedykowany moduł raportowania i analityki wizualnie przedstawia postęp szkolenia i skuteczność tych kursów w osiąganiu celów biznesowych.
- Spersonalizowane programy szkoleniowe dla pracowników, które koncentrują się na ich umiejętnościach, mocnych i słabych stronach, oferują im lepsze doświadczenie w nauce.
- Jako narzędzie szkoleniowe oparte na chmurze, możliwe jest modyfikowanie i tworzenie większej liczby programów szkoleniowych w miarę rozwoju firmy.
Plan Premium, który kosztuje około 80 USD, oferuje szkolenia i zasoby rozwojowe dla maksymalnie 50 pracowników.
TalentLMS
TalentLMS to oparta na chmurze platforma LMS, która pomaga firmom w szkoleniu pracowników, szkoleniu zgodności i wdrażaniu. Korzystając z tej platformy, organizacje mogą tworzyć interaktywne kursy e-learningowe bez kodowania i pozwalają pracownikom uczyć się nowych aspektów we własnym tempie.
Zawiera narzędzia do tworzenia treści, które można wykorzystać do tworzenia prostych kursów, które odzwierciedlają wartość marki organizacji. TalentLMS jest bogaty w funkcje, intuicyjny i oferuje łatwość użytkowania.
Oprócz standardów SCORM umożliwiających tworzenie treści e-learningowych, TalentLMS obsługuje również Tin Can API, narzędzia do grywalizacji, oprogramowanie do wideokonferencji i usługi eCommerce. Oferuje również rozbudowane funkcje raportowania i obsługuje 13 języków, w tym angielski, chiński, niemiecki i francuski.
Rzućmy okiem na funkcje TalentLMS:
- Content Builder do tworzenia i ponownego wykorzystywania materiałów edukacyjnych.
- Ścieżki edukacyjne do projektowania zasad odkrywania i ukończenia kursu przez uczniów.
- Assessment Engine do oceny pracowników po ukończeniu szkolenia i automatycznego oceniania ich według wcześniej zdefiniowanych kryteriów.
- Niezawodny mechanizm przechowywania i tworzenia kopii zapasowych danych w AWS.
Bezpłatny abonament obsługuje tylko pięciu użytkowników. Plan startowy kosztujący 69 USD miesięcznie obsługuje do 40 użytkowników.
Mettl
Wyposażony w innowacyjne narzędzia do nauki i rozwoju, Mettl może być wykorzystany do tworzenia konfigurowalnych narzędzi i ocen do szkolenia pracowników, aby byli gotowi na przyszłość.
Ta platforma pomaga organizacjom w podnoszeniu umiejętności pracowników zajmujących się kodowaniem i ponownym opracowywaniu strategii rozwoju zatrudniania talentów kodujących.
Moduł analizy luki umiejętności umożliwia organizacjom uzyskanie wglądu w umiejętności kodowania pracowników i określenie, które umiejętności należy rozwijać.
Godne uwagi cechy są następujące:
- Zaawansowane narzędzia cyfrowe pomagają zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych i wartościowych pracowników Twojej organizacji.
- Skorzystaj z mieszanych ośrodków oceny, aby wykryć mocne i słabe strony swoich pracowników.
- Twórz ukierunkowane programy szkoleniowe dla swoich pracowników po zidentyfikowaniu luk w umiejętnościach.
- Mierz ROI i oceniaj efektywność programów szkoleniowych za pomocą wbudowanych narzędzi.
- Holistyczne oceny do oceny wiedzy związanej z językami programowania, frameworkami, logiką, architekturą i innymi.
EdApp
EdApp to bardzo popularne narzędzie rozwoju pracowników, które umożliwia firmom tworzenie treści szkoleniowych do szkolenia pracowników. Zawiera edytowalną bibliotekę kursów z mnóstwem bezpłatnych treści szkoleniowych, które można dostosować do standardów Twojej organizacji.
Zawiera również narzędzie do tworzenia zgodne ze standardem SCORM, które umożliwia tworzenie od podstaw treści szkoleniowych dla organizacji. EdApp pozwala wykorzystać grywalizację i niestandardowe szablony, aby rozpocząć proces uczenia się dla Twoich pracowników.
Narzędzie posiada również funkcję Virtual Classroom, która może skutecznie poprawić zaangażowanie społeczne, zapewniając sukces w paradygmacie uczenia się online. Aplikacje sprawiają, że platforma jest łatwo dostępna w podróży, umożliwiając pracownikom wypełnianie lekcji i rozwiązywanie quizów.
Platforma posiada bezpłatną wersję oferującą ponad 800 kursów. Plany cenowe wersji pro zaczynają się od 1,95 USD za użytkownika miesięcznie.
Co naprawić
Whatfix to cyfrowa platforma edukacyjna, która umożliwia organizacjom tworzenie programów edukacyjnych w celu skutecznego szkolenia pracowników. Pomaga również w płynnym wdrażaniu na platformach takich jak Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite i innych.
Whatfix zapewnia pracownikom wskazówki w aplikacji i interaktywne przewodniki, działając jako samoobsługowe centrum wiedzy, w którym pracownicy kontynuują swoją podróż edukacyjną bez żadnej pomocy z zewnątrz.
Platforma ta zwiększa ROI organizacji, prezentując pracownikom najważniejsze cechy produktu, umożliwiając prawidłowe korzystanie z produktu.
Najważniejsze cechy to:
- Treści w aplikacji i tworzenie kursów
- Dostosowane przepływy uczenia się dla różnych ról zawodowych
- Tworzenie kursu bez kodu
- Samoobsługowe centra wiedzy zawierające wskazówki i samouczki
- Raporty i analizy do śledzenia wskaźników postępu szkolenia
Możesz skontaktować się z Whatfix, aby skorzystać z dostosowanych planów cenowych dla swojej organizacji.
Kamień węgielny
Ostatni na liście to Cornerstone, który zapewnia pracownikom pełne doświadczenie edukacyjne, oferując naukę, rozwój, umiejętności i możliwości w jednym miejscu. Wykorzystuje techniki głębokiego uczenia i sztucznej inteligencji, aby zrozumieć wymagania użytkownika i sugeruje spersonalizowane możliwości rozwoju i rozwoju nauki.
Oprogramowanie jest wysoce skalowalne, pomaga organizacjom w dostarczaniu, zarządzaniu i śledzeniu szkoleń pracowników oraz zaleca uczącym się odpowiedni program szkoleniowy.
Ta holistyczna platforma do zarządzania nauczaniem zawiera kompleksowy moduł raportów i analiz do oceny wydajności pracownika w ocenie szkoleń.
Cornerstone umożliwia:
- Zaoferuj swoim pracownikom spersonalizowaną platformę, na której doświadczają rozwoju ukierunkowanego na cel.
- Zapewnij możliwości uczenia się osobom, które są cenne dla Twojej organizacji.
- Uzyskaj szczegółowe dane na temat umiejętności swoich pracowników i znajdź odpowiednią osobę do pracy.
- Oceń wpływ programów szkoleniowych na rozwój organizacji i uzyskaj jasny obraz szczegółów satysfakcji pracowników.
Zawijanie
Ze względu na zaciekłą konkurencję w świecie korporacji organizacje muszą podejmować skuteczne działania w celu podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników. Najlepsze platformy szkoleniowe dla pracowników przynoszą obopólne korzyści pracownikom i organizacji.
Pomagają pracownikom zrozumieć podstawowe umiejętności wymagane do wykonywania pracy, co z kolei pomaga organizacjom realizować ich cele. Każde z wyżej wymienionych narzędzi jest wyposażone w zestaw funkcji i możesz wybrać to, które Twoim zdaniem może zapewnić wymagane szkolenie Twoim pracownikom.
Możesz również zainteresować się oprogramowaniem do rozpoznawania pracowników, aby nagradzać najlepszych pracowników.