Stając przed zadaniem stworzenia strony internetowej opartej o WordPress, warto zadać sobie kluczowe pytanie: czy powinienem podjąć się tego zadania samodzielnie, czy też lepiej będzie powierzyć to zadanie specjaliście – programiście WordPress?
Samodzielne budowanie witryny to opcja godna rozważenia, jeśli posiadasz już pewną wiedzę na temat WordPressa. Mając podstawowe umiejętności, można stworzyć działającą stronę, ale wymaga to sporego nakładu pracy, począwszy od fazy projektowania, aż po wdrożenie. Konieczna jest również wiedza ekspercka w obszarze PHP, CSS oraz samego WordPressa.
Jeżeli nie czujesz się pewnie w tych technologiach, zdecydowanie lepszym rozwiązaniem będzie zaangażowanie programisty. Możesz poszukać freelancera lub skorzystać z usług agencji specjalizującej się w tworzeniu stron internetowych.
Przyjrzyjmy się kilku aspektom, które mogą okazać się pomocne podczas procesu rekrutacji programisty WordPress.
Zdefiniuj swoje potrzeby
Współczesny WordPress to już nie to samo, co kilka lat temu. To potężne narzędzie, które umożliwia tworzenie różnorodnych projektów – od prostych blogów, po rozbudowane aplikacje. Dlatego też, zlecając stworzenie strony programiście, ważne jest, aby na początku precyzyjnie określić, czego oczekujesz.
- Czy ma to być blog?
- Sklep internetowy?
- Strona firmowa?
- Portal informacyjny?
- Magazyn online?
Lista potencjalnych zastosowań jest długa…
Sporządź listę wszystkich funkcji, które chcesz, aby Twoja strona posiadała.
- Integracja z mediami społecznościowymi
- Obszary na widżety
- Pole autora
- Sekcja komentarzy
- Układ postów i kategorii
- Nagłówek i stopka
I wiele innych…
Niezależnie od rodzaju projektu, przekaż programiście informację, że zależy Ci na lekkim kodzie, optymalizacji SEO, szybkiej szybkości ładowania strony oraz wysokiej pozycji w wynikach wyszukiwania.
Staranne przygotowanie opisu stanowiska jest kluczowe dla znalezienia odpowiedniego programisty. Przed jego opublikowaniem, koniecznie stwórz szczegółowy opis wymagań, uwzględniając czynniki takie jak: oczekiwany efekt, budżet oraz harmonogram. Często spotykanym problemem jest brak szczegółowych informacji od klientów, co utrudnia znalezienie właściwej osoby. Pamiętaj, że dobre przygotowanie jest podstawą sukcesu.
Wykorzystaj rekomendacje
Zazwyczaj, poszukując specjalisty, pytamy o radę znajomych, kolegów z pracy lub rodzinę. Podobnie jest w przypadku poszukiwania programisty WordPress. Warto zacząć od sprawdzenia rekomendacji od osób, którym ufamy – mogą to być eksperci lub programiści, z którymi wcześniej współpracowali.
Jeżeli poszukiwania nie przyniosą rezultatów, warto rozważyć udział w wydarzeniach branżowych, takich jak WordCamps czy lokalne spotkania. LinkedIn to także sprawdzone źródło kontaktów – warto poprosić swoich znajomych o polecenie odpowiednich osób.
Nie pomijaj oceny portfolio
Po wyselekcjonowaniu potencjalnych kandydatów, koniecznie przeanalizuj ich portfolio. Sprawdź ich recenzje na stronach z opiniami, takich jak Dribble czy GitHub. Dogłębna analiza poprzednich projektów, w tym studia przypadków, wkład w społeczność WordPress, recenzje motywów i wtyczek, a także publikacje na blogach, pozwoli Ci podjąć świadomą decyzję.
Zweryfikuj, w jaki sposób kandydat komunikuje się z innymi osobami w mediach społecznościowych. Pomoże Ci to zrozumieć jego podejście do pracy i innych kwestii. Pamiętaj, że sama wiedza nie wystarczy – liczy się również umiejętność jej wykorzystania w praktyce.
Przeanalizuj dotychczasowe prace
Jeżeli nie masz wiedzy technicznej, skup się na analizie dotychczasowych prac programisty. Poproś o przykłady projektów zbliżonych do Twojego. Po ich analizie, podziel się swoimi spostrzeżeniami.
Zastanów się, czy te prace spełniają Twoje oczekiwania? Czy wszystkie elementy strony są poprawnie ułożone? Czy wtyczki przeszły wszystkie testy? Najważniejsze, abyś był zadowolony z jakości wykonanej pracy i pewny swojej decyzji o zatrudnieniu danego programisty.
Zatrudnij programistę zorientowanego na rezultaty
Wielu programistów ma doświadczenie w pracy na własny rachunek oraz w projektach biznesowych. Dzięki temu znają wartość czasu i potrafią efektywnie pracować w zespole. Jest to szczególnie korzystne, kiedy programista dołącza do firmy.
Wybierając programistę, zwróć uwagę na jego podejście do klienta. Otrzymanie profesjonalnie wykonanej usługi jest najważniejszym celem przy rekrutacji programisty WordPress.
Sprawdź kluczowe aspekty
Nie zapomnij o sprawdzeniu podstawowych, ale istotnych aspektów:
- Czy programista jest w stanie odpowiedzieć na Twoje pytania w zrozumiały sposób?
- Czy regularnie informuje Cię o postępach pracy?
- Czy potrafi wyjaśnić skomplikowane zagadnienia w prosty sposób?
- Jaki jest preferowany język komunikacji?
Audyt kodu
Przegląd kodu to istotna metoda weryfikacji jakości pracy. Poproś innego programistę (zewnętrznego) o sprawdzenie kodu pod kątem błędów logicznych, kompletności implementacji, liczby przeprowadzonych testów, a także kwestii bezpieczeństwa i wydajności. Dzięki temu uzyskasz pełny obraz umiejętności programisty i będziesz mógł wprowadzić ewentualne poprawki.
Gdzie znaleźć programistę WordPress?
Wybór miejsca zależy od Twoich preferencji, ale poniżej znajdziesz kilka popularnych platform:
Upwork – bogata baza programistów, oferująca możliwość zatrudnienia na stałe lub na godziny.
Toptal – platforma z dostępem do 3% najlepszych freelancerów.
Fiverr – idealny do drobnych zleceń.
Guru – platforma podobna do Upwork.
Możesz również opublikować swoje ogłoszenie na Twitterze, używając hashtagów #zatrudnianie #wordpress #development.
Życzymy powodzenia w znalezieniu odpowiedniego kandydata do pracy.
Artykuł autorstwa Emily Johns