Praca zdalna – nowa rzeczywistość
Od wybuchu pandemii, praca na odległość zyskała na popularności, stając się dla wielu osób standardem. Duża grupa pracowników odkryła, że taka forma zatrudnienia przynosi wygodę i pozwala na lepszą harmonię między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym.
Szczególnie sektor IT odnotował w okresie pandemii ogromne zapotrzebowanie na specjalistów pracujących zdalnie. Obserwacje pokazują, że ta forma pracy nie tylko nie obniżyła, ale nawet podniosła efektywność pracowników, którzy potrafią zarządzać większym zakresem zadań.
W obliczu wciąż pojawiających się fal pandemii, wielu pracownikom zależy na elastycznych opcjach zatrudnienia na odległość. Ponadto, coraz więcej firm międzynarodowych decyduje się na model hybrydowy, umożliwiając swoim zespołom pracę z domu lub biura w zależności od indywidualnych preferencji. Poniżej przedstawiamy kluczowe powody, dla których specjaliści pracujący zdalnie są tak poszukiwani:
- Pracownicy zdalni, ze względu na mniejszą liczbę czynników rozpraszających, często osiągają wyższą wydajność niż ich koledzy pracujący stacjonarnie.
- Zdalne zatrudnienie otwiera firmom dostęp do talentów z całego świata, szczególnie w przypadku elastycznych umów o pracę.
- Wiele przedsiębiorstw zauważa, że praca zdalna zwiększa lojalność i retencję pracowników.
Pandemia wpłynęła na cały proces rekrutacji, od aplikacji po rozmowy i wdrażanie nowych pracowników. W ten sposób narodził się nowy model – rekrutacja online lub zdalna. Różnorodne platformy społecznościowe i inne narzędzia umożliwiają dziś prowadzenie zdalnych procesów rekrutacyjnych.
Kandydaci mogą na rozmaitych platformach prezentować swoje kwalifikacje, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, a rekruterzy wybierają te profile, które najlepiej pasują do ich wymagań.
W dalszej części artykułu zaprezentujemy najlepsze platformy do rekrutacji programistów pracujących zdalnie. Zanim jednak przejdziemy do szczegółowego omówienia, przyjrzymy się cechom dobrej platformy rekrutacyjnej dla programistów i krótko opowiemy o HackerRank.
Jakie cechy powinna mieć dobra platforma do rekrutacji programistów?
Na rynku dostępne są liczne platformy dedykowane rekrutacji programistów, dlatego wybór tej właściwej może być trudny. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych cech, które warto wziąć pod uwagę, szukając platformy do zatrudniania zdalnych specjalistów:
- Interfejs użytkownika: Platforma powinna być intuicyjna i łatwa w obsłudze zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów, zapewniając płynną nawigację.
- Użyteczność: Należy wziąć pod uwagę perspektywę kandydatów, sprawdzając, czy mogą łatwo pobrać i zainstalować aplikację, zalogować się i korzystać z niej bez problemów. Łatwość obsługi dla kandydatów jest kluczowa.
- Integracje: Ważne jest, aby wybrana platforma umożliwiała integrację z innymi systemami, takimi jak systemy śledzenia kandydatów (ATS), narzędzia do pozyskiwania talentów, platformy mediów społecznościowych, poczta e-mail, Slack i inne narzędzia potrzebne do zdalnej rekrutacji programistów.
- Zaawansowane narzędzia: Platforma powinna oferować różnorodne narzędzia, takie jak połączenia audio i wideo, nagrywanie wywiadów na żywo itp.
HackerRank – krótki przegląd
HackerRank to popularna platforma do oceny umiejętności technicznych i prowadzenia zdalnych rozmów kwalifikacyjnych z programistami. Oferuje zaawansowane zadania programistyczne, które są rozwiązywane przez specjalistów na całym świecie. HackerRank obsługuje wiele języków programowania, takich jak C++, Python, Java, JavaScript, PHP i SQL.
HackerRank to aplikacja klasy korporacyjnej, która oferuje usługę HackerRank for Work, pomagającą firmom w weryfikacji i zatrudnianiu programistów na całym świecie. Platforma zawiera gotowy zestaw zadań programistycznych, ale firmy mogą również dodawać własne, dopasowane do konkretnego stanowiska.
Rekruterzy mogą wykorzystać te zadania do oceny wiedzy programistycznej kandydatów i zatrudniania zdalnych specjalistów.
Przyjrzymy się teraz alternatywom dla HackerRank, które również umożliwiają rekrutację zdalnych talentów.
Codility
Codility to popularna platforma do rekrutacji programistów pracujących zdalnie. Kandydaci rozwiązują na niej zadania kodowania, prezentując swoje umiejętności i talent. Na podstawie wyników, programiści są umieszczani na liście najlepszych. Rekruterzy mogą wykorzystać tę platformę do oceny umiejętności kandydatów na każdym etapie rekrutacji.
Codility oferuje bezstronną ocenę CodeCheck, przeprowadza techniczne rozmowy kwalifikacyjne na żywo i organizuje wirtualne kampanie rekrutacyjne z atrakcyjnymi CodeChallenges. Ten proces przyspiesza zatrudnienie i oszczędza czas, pomagając znaleźć odpowiedniego kandydata.
Funkcje:
- Zdalna weryfikacja umiejętności kandydatów za pomocą testów kodowania online.
- Możliwość przeprowadzania wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych bezpośrednio z rekruterami.
- Oszczędność czasu dzięki szybszej identyfikacji najlepszych kandydatów.
- Zmniejszenie uprzedzeń i zwiększenie obiektywności w procesie selekcji.
- Menedżerowie mają bezpośredni wgląd w umiejętności kandydatów.
- Bezstronne ocenianie.
- Możliwość weryfikacji umiejętności kandydatów przed etapem rozmowy kwalifikacyjnej.
- Wirtualna tablica do wspólnego omawiania problemów.
- Wsparcie dla menedżerów ds. rekrutacji z Codility for Employees.
Silnik oceny Codility pomaga wybrać najbardziej obiecującego kandydata. Menedżerowie mogą prowadzić zdalne sesje kodowania na żywo z wybranymi kandydatami, korzystając z systemu śledzenia kandydatów.
CodeSignal
CodeSignal to zaawansowana platforma do zatrudniania programistów technicznych, założona w 2015 roku. Jest idealna dla firm każdej wielkości, umożliwiając certyfikację, testowanie i rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
CodeSignal Certify to pierwszy krok oceny technicznej, który pozwala firmom wyjść poza analizę CV i skupić się na poszukiwaniu wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Platforma oferuje zaawansowane środowisko kodowania, gdzie kandydaci mogą zaprezentować swoje umiejętności, potencjał i wydajność.
Funkcje:
- Integracja z systemami ATS.
- Interoperacyjność, możliwość łączenia z zewnętrznymi aplikacjami.
- Dostępność CodeSignal, umożliwiająca kandydatom rzetelne wykonywanie zadań.
- Narzędzia analityczne do śledzenia wyników kandydatów.
- Opcje udostępniania komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej (kod, pliki itp.).
- Gotowe biblioteki ułatwiające kodowanie.
- Możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych na żywo lub nagrywanych.
- Zdecentralizowany interfejs, umożliwiający komunikację w jednym miejscu.
- Dostępność platformy na urządzeniach mobilnych.
- Wbudowany system przetwarzania płatności.
- Możliwość priorytetyzacji i zarządzania zadaniami.
CodeSignal obsługuje ponad 79 języków programowania, różne frameworki i biblioteki. Platforma integruje się z popularnymi systemami ATS, zapewniając doskonałe wrażenia wszystkim użytkownikom.
CoderPad
CoderPad to środowisko przypominające IDE, które umożliwia rekruterom szybką ocenę kandydatów. Jest to techniczna platforma do rozmów kwalifikacyjnych, na której kandydaci mogą łatwo prezentować swoje umiejętności. Platforma ułatwia każdy etap rozmowy kwalifikacyjnej.
CoderPad pomaga rekruterom w weryfikacji kandydatów za pomocą ocen technicznych, ocenie ich poprzez projekty kodowania i przeprowadzaniu rozmów w środowisku współpracy.
Rekruterzy mogą dostosować ocenę rozmowy kwalifikacyjnej do potrzeb swojego zespołu, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. Platforma umożliwia znalezienie specjalistów z różnych nisz deweloperskich i technicznych. Dzięki CoderPad można usprawnić i przyspieszyć proces weryfikacji i rozmów kwalifikacyjnych.
Funkcje:
- Działające w przeglądarce środowisko do pisania, wykonywania i debugowania kodu.
- Tryb rysowania do wizualizacji projektów systemu.
- Testy online sprawdzające umiejętności kandydatów.
- Obsługa ponad 30 języków programowania.
- Możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z wieloma kandydatami.
- Integracja z systemami ATS.
- Dostęp do gotowych pytań do przygotowania się do rozmowy.
- Możliwość dostosowania procesu selekcji do potrzeb projektu.
- Prosty, intuicyjny design, łatwy w nawigacji.
DevSkiller
DevSkiller to solidna alternatywa dla HackerRank i sprawdzona platforma do zdalnej oceny talentów technologicznych. Platforma opiera się na metodologii RealLifeTesting, która umożliwia dokładną ocenę umiejętności technicznych. DevSkiller działa na rynku od 2012 roku i pomogła ponad 700 klientom w ponad 90 krajach.
Wyniki automatycznych testów pozwalają na lepszą ocenę i porównanie umiejętności kandydatów, eliminując zbędne rozmowy kwalifikacyjne.
Funkcje:
- Gotowe testy stworzone przez ekspertów.
- Komfortowe środowisko do pracy, możliwość wyboru IDE.
- Możliwość przeprowadzania zdalnych wywiadów, nagrywania ich i oceny w późniejszym czasie.
- Raporty pozwalające na podejmowanie szybkich i trafnych decyzji o zatrudnieniu.
- Opcja wyszukiwania kandydatów pasujących do oferowanego stanowiska.
- Dostosowanie wywiadów z zaawansowanymi raportami i umowami SLA na poziomie 99,95%.
- Łatwa integracja z systemami ATS.
- Ponad 400 zadań rekrutacyjnych i wsparcie ponad 200 umiejętności technicznych.
Platforma zawiera narzędzie TalentScore, umożliwiające rekruterom łatwą weryfikację i rozmowy kwalifikacyjne z programistami. DevSkiller wspiera ocenę i zarządzanie umiejętnościami technicznymi przez cały okres zatrudnienia.
TestGorilla
TestGorilla oferuje szeroki zakres narzędzi do weryfikacji kandydatów, umożliwiając szybsze i bardziej efektywne decyzje o zatrudnieniu. Platforma oferuje wiele testów, w tym testy zdolności poznawczych, programowania, osobowości i wiele innych.
Platforma oferuje również opcję przeprowadzania rozmów wideo, umożliwiając kandydatom przesyłanie portfolio i innych materiałów.
Funkcje:
- Bezproblemowa integracja z systemami ATS.
- Testy osobowości, pozwalające lepiej poznać kandydatów.
- Selekcja kandydatów na podstawie poziomu umiejętności.
- Spersonalizowane testy, pozwalające wydobyć z każdego kandydata to, co najlepsze.
- Dokładne raporty z wynikami testów, umożliwiające szybkie podejmowanie decyzji przez HR.
Dzięki TestGorilla, można ocenić rzeczywistą wydajność kandydatów, korzystając z biblioteki ponad 100 naukowo zweryfikowanych testów.
Coderbyte
Coderbyte to platforma do oceny technicznej, stworzona z myślą o rekrutacji do wymagających organizacji. Jest idealna do organizacji pokazów umiejętności, zadań domowych i rozmów kwalifikacyjnych na żywo.
Platforma umożliwia rekruterom wybór szablonu oceny w zależności od roli i poziomu umiejętności kandydatów. Można dostosowywać zadania, dodawać pytania i zmieniać ustawienia oceny. Coderbyte umożliwia śledzenie wyników kandydatów za pomocą zaawansowanych raportów.
Funkcje:
- Konfigurowalne oceny dla różnych umiejętności, od inżyniera po programistę.
- Gwarancja braku plagiatów, autentyczność i dokładność ocen.
- Zaawansowany edytor kodu z wyszukiwarką Google, zapewniający kandydatom wyjątkowe doświadczenie.
- Możliwość włączania kamer internetowych kandydatów podczas oceny.
- Idealne rozwiązanie do migracji przepływów pracy lub tworzenia nowych.
Coderbyte oferuje ponad 300 zadań kodowania w kilkunastu językach programowania. Platforma zawiera również zadania dla zaawansowanych technologii, takich jak React, SQL i Swift.
CodinGame
CodinGame to platforma, która pomaga rekruterom w pozyskiwaniu, weryfikacji i zatrzymywaniu programistów. Umożliwia ocenę umiejętności kodowania za pomocą różnorodnych testów programowania. CodinGame umożliwia również nawiązanie kontaktu z pasjonatami programowania.
CodinGame posiada dużą społeczność, zrzeszającą ponad 2 miliony programistów. Jest to jedna z pierwszych internetowych platform gier ucieczkowych dla koderów i osób bez doświadczenia w programowaniu.
Funkcje:
- Wsparcie dla różnorodności i kreatywności zespołu technicznego.
- CodinGame Assessment umożliwia ocenę kandydatów i wybór tych, którzy spełniają standardy.
- Usprawnienie procesu rekrutacji i skrócenie czasu zatrudniania.
- Możliwość rozwiązywania problemów z życia wziętych w celu rozwijania umiejętności programistów.
Proces rekrutacji nie opiera się wyłącznie na ludzkim osądzie. Rekruterzy mogą uzyskać dokładny obraz umiejętności technicznych kandydata, niezależnie od informacji w CV. Platforma oferuje łatwe do odczytania raporty z testów, ułatwiające podejmowanie decyzji o zatrudnieniu.
CodeInterview
CodeInterview umożliwia prowadzenie bezproblemowych wywiadów technicznych w środowisku kodowania w czasie rzeczywistym. Oferuje edytor i kompilator kodu online do rozwiązywania problemów programistycznych. Platforma zapewnia edytor kodu z cennymi dodatkami, takimi jak uzupełnianie kodu, podświetlanie składni i powiązania klawiszy Vim/Emacs.
Funkcje:
- Obsługa ponad 25 języków programowania.
- Edytor kodu z funkcjami, takimi jak podświetlanie składni, automatyczne uzupełnianie i powiązania klawiszy Sublime/Vim/Emacs.
- Komunikacja z kandydatami za pomocą połączeń audio i wideo.
- Opcja powtórki wywiadów, umożliwiająca analizę wcześniejszych sesji.
- Możliwość zapisywania często zadawanych pytań jako szablonów.
- Wirtualna tablica do prezentacji problemów i rozwiązań.
Ta platforma łączy rekruterów i kandydatów w rozwiązywaniu problemów programistycznych w czasie rzeczywistym, wspierając współpracę w wspólnym środowisku. Rekruterzy mogą komunikować się z kandydatami za pomocą audio lub wideo, analizując jednocześnie ich kod.
Qualified
Qualified ma na celu zapewnienie programistom przyjaznej platformy do weryfikacji i zatrudniania wykwalifikowanych specjalistów. Jest to platforma dedykowana zatrudnianiu programistów z całego świata. Firmy wykorzystują testy kodowania i wywiady programowania w parach, aby szybko rekrutować specjalistów.
Funkcje:
- Integracja z systemami śledzenia kandydatów.
- Zautomatyzowany proces rekrutacji, od ukończenia oceny po analizę wyników.
- Możliwość prezentacji umiejętności technicznych w wybranym IDE.
- Testy jednostkowe do walidacji przesłanego kodu.
- Narzędzie do odtwarzania sesji, umożliwiające sprawdzenie umiejętności kandydata.
- Szczegółowy profil programisty, obejmujący kompetencje, umiejętności miękkie i styl pracy.
- Ustandaryzowane oceny, umożliwiające zrozumienie mocnych i słabych stron programistów.
Qualified, w przeciwieństwie do innych platform, wykorzystuje testy jednostkowe i platformy testowe specyficzne dla języka. Można przekształcić ocenę w sesję programowania w parach i nagrać ją w celu uzyskania lepszego wglądu w umiejętności kandydata.
HackerEarth
HackerEarth to platforma, która pomaga rekruterom zrozumieć wiedzę techniczną programistów. Umożliwia tworzenie testów i ocenę umiejętności kandydatów. Rekruterzy mogą wykorzystać wyniki testów do znalezienia odpowiednich osób do swojego zespołu, oszczędzając czas potrzebny na analizę CV.
Funkcje:
- Możliwość skalowania procesu rekrutacji na całym świecie.
- Szybkie tworzenie niestandardowych testów.
- Szczegółowe raporty z testów.
- Filtrowanie najlepszych kandydatów z wykorzystaniem automatycznego rankingu i filtrów opartych na wydajności.
Podsumowanie
Pandemia całkowicie zmieniła proces rekrutacji, czyniąc go łatwiejszym niż kiedykolwiek wcześniej. Kandydaci mogą brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych zdalnie, z domu. Wybór odpowiedniej platformy do zatrudniania zdalnych programistów jest jednak kluczowy.
W tym artykule przedstawiliśmy najlepsze platformy do rekrutacji programistów wraz z ich funkcjami. Jeśli szukasz takiej platformy, powyższa lista jest idealnym przewodnikiem, pomagającym wybrać najlepszą opcję. Jeżeli szukasz pracy, możesz rozważyć utworzenie profilu na tych platformach.
Być może zainteresuje Cię również oprogramowanie do rekrutacji, które może ułatwić ten proces.
newsblog.pl