Od czasu pandemii praca zdalna stała się nową normą. Wiele osób stwierdziło, że praca zdalna jest komfortowa, ponieważ mogą lepiej pogodzić życie zawodowe z życiem osobistym.
Wiele sektorów, zwłaszcza sektor IT, miało duże zapotrzebowanie na pracowników zdalnych podczas pandemii. Obserwuje się, że praca zdalna zwiększyła wydajność pracowników i są oni w stanie zarządzać większą ilością pracy.
Ponieważ pracownicy wciąż borykają się z problemami związanymi z nowymi falami pandemii, w większości wolą odległe możliwości. Ponadto wiele międzynarodowych firm przyjmuje hybrydowy model pracy. Oferują pracownikom możliwość pracy z domu lub biura zgodnie z ich wygodą. Oto kilka powodów, dla których istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników zdalnych:
- Pracownicy zdalni są bardziej wydajni niż pracownicy biurowi, ponieważ są mniej rozproszeni.
- Praca zdalna umożliwia firmom zatrudnianie pracowników z całego świata, szczególnie w przypadku elastycznej pracy zdalnej.
- Wiele firm doświadczyło, że praca zdalna skutkuje zatrzymaniem pracowników.
Pandemia zmieniła proces rekrutacji – od ubiegania się o pracę, przez rozmowę kwalifikacyjną, aż po onboarding. Dało to początek nowemu procesowi rekrutacji online lub zdalnemu procesowi zatrudniania. Różne platformy społecznościowe i inne alternatywy umożliwiły zdalne zatrudnianie.
Kandydaci poszukujący pracy mogą aktualizować informacje o swoim wykształceniu, życiorysu i wcześniejszych doświadczeniach zawodowych na różnych platformach do rozmów kwalifikacyjnych. Rekruterzy odpowiadają na kandydatów, którzy najlepiej pasują do ich stanowiska pracy.
W tym artykule zapoznasz się z niektórymi z najlepszych platform do rozmów z programistami, aby zatrudniać zdalne talenty. Ale zanim przejdziemy do omówienia platform do rozmów z programistami, przyjrzyjmy się najpierw cechom dobrej platformy do rozmów z programistami i krótkiemu omówieniu HackerRank.
Spis treści:
Cechy dobrej platformy wywiadów z programistami
Dzięki niezliczonej liczbie platform do rozmów z programistami, które są dostępne, może być trudno wybrać tę dobrą i właściwą. Ale ułatwiliśmy Ci to. Wybierając odpowiednią platformę do rozmów z programistami do zatrudniania zdalnych talentów, możesz wziąć pod uwagę pewne funkcje.
- Interfejs użytkownika (UI): Platforma rozmów kwalifikacyjnych do zdalnego zatrudniania powinna być intuicyjna i przyjazna dla użytkownika, ułatwiając nawigację rekruterom i kandydatom.
- Użyteczność: Aby uzyskać użyteczność, należy rozważyć z perspektywy kandydatów, tj. czy mogą pobrać i zainstalować aplikację, zalogować się do niej i bez wysiłku z niej korzystać. Łatwość obsługi kandydatów jest kluczowym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę.
- Integracje: Upewnij się, że wybrana platforma do rozmów kwalifikacyjnych obsługuje integrację z aplikacjami innych firm, takimi jak systemy śledzenia kandydatów, narzędzia do pozyskiwania talentów, platformy mediów społecznościowych, poczta e-mail lub Slack oraz inne narzędzia wymagane do zatrudniania programistów zdalnych.
- Zaawansowane narzędzia i techniki: upewnij się, że wybrana platforma zawiera różne narzędzia i techniki, takie jak połączenia audio, wideo, nagrywanie wywiadów na żywo itp.
Przegląd HackerRank
HackerRank to szeroko stosowana platforma oceny technicznej i zdalnych wywiadów do zatrudniania programistów. Zapewnia złożone wyzwania programistyczne, a programiści na całym świecie próbują je rozwiązać. HackerRank obsługuje kilka języków programowania, w tym C++, Python, Java, JavaScript, PHP i SQL.
HackerRank to aplikacja klasy korporacyjnej, która jest dostarczana z usługą HackerRank for Work, która pomaga firmom sprawdzać i zatrudniać programistów lub programistów na całym świecie. Jest wyposażony w wbudowany zestaw wyzwań programistycznych lub firmy mogą dostarczać własne wyzwania kandydatom w zależności od otwartego stanowiska pracy.
Rekruterzy mogą następnie wykorzystać ten zestaw wyzwań programistycznych do zatrudniania programistów zdalnych, oceniając ich wiedzę programistyczną.
Przyjrzymy się teraz niektórym alternatywom dla Hackerrank, gdzie można znaleźć i zatrudnić zdalne talenty, wraz z ich funkcjami.
Zmienność
Zmienność jest jedną z powszechnie stosowanych platform do zatrudniania programistów zdalnych. Na tej platformie programiści rozwiązują wyzwania związane z kodowaniem, aby udowodnić swoje umiejętności programistyczne i talent. Na podstawie dokładności ich wyników programiści są umieszczani na liście najlepszych programistów. Rekruterzy mogą korzystać z tej platformy do przewidywania umiejętności kodowania kandydatów przez cały proces rekrutacji.
Oferuje bezstronną i odpowiednią ocenę CodeCheck, przeprowadza wywiady techniczne na żywo i wirtualne kampanie rekrutacyjne z niesamowitymi CodeChallenges. Proces ten zapewnia szybsze zatrudnianie oraz oszczędza czas i wysiłek w celu znalezienia odpowiedniego zdalnego talentu.
Cechy:
- Zdalna weryfikacja kandydatów za pomocą testów kodu online.
- Prowadź wirtualne rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio z rekruterami.
- Oszczędza czas, szybciej identyfikując najlepszych kandydatów.
- Zmniejsz uprzedzenia i zwiększ obiektywność, aby znaleźć odpowiedni talent.
- Menedżerowie zatrudniający mogą uzyskać bezpośredni wgląd w umiejętności swoich kandydatów.
- Bezstronna punktacja.
- Oceny umiejętności kandydatów przed przejściem do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
- Zapewnij kandydatom wirtualny marker do tablicy, aby wspólnie omawiać problemy.
- Wzmocnij menedżerów ds. rekrutacji dzięki Codility for Employees.
Silnik oceny Codility pomaga znaleźć najbardziej obiecującego kandydata. Menedżerowie ds. rekrutacji mogą przeprowadzać zdalne sesje kodowania na żywo z wybranymi kandydatami za pomocą odpowiedniego systemu śledzenia kandydatów.
KodSygnał
KodSygnał to jedna z najbardziej zaawansowanych platform do zatrudniania programistów technicznych, założona w 2015 roku. Najlepiej nadaje się dla firm każdej wielkości, umożliwiając im certyfikację, testowanie i rozmowę kwalifikacyjną z kilkoma kandydatami w celu zatrudnienia utalentowanego.
CodeSignal Certify to pierwszy krok oceny technicznej, który pomaga firmom wyjść poza CV i szukać wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Oferuje zaawansowane i rzeczywiste środowisko kodowania, w którym kandydaci mogą zaprezentować swoje umiejętności, potencjał i wydajność kodowania.
Cechy:
- Zapewnia integrację z rozwiązaniami ATS.
- Zapewnia interoperacyjność, łącząc się z zewnętrznymi aplikacjami w celu ukończenia przepływu pracy zespołu.
- CodeSignal jest stale dostępny, dzięki czemu kandydaci mogą rzetelnie realizować swoje zadania.
- Zawiera narzędzia analityczne do śledzenia wyników kandydata.
- Zapewnia opcje udostępniania komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej, takie jak udostępnianie kodu, plików itp.
- Istnieją gotowe biblioteki ułatwiające kodowanie.
- Możesz przeprowadzić wywiady nagrane lub na żywo.
- Jest wyposażony w zdecentralizowany interfejs, dzięki któremu wszyscy mogą łączyć się w jednym miejscu.
- Możesz nawet uzyskać dostęp do tej platformy z telefonu komórkowego.
- Posiada wbudowany system przetwarzania płatności.
- Pozwala na nadawanie priorytetów zadaniom i odpowiednie zarządzanie nimi.
CodeSignal obsługuje ponad 79 języków programowania, różne frameworki i biblioteki. Integruje się również z innymi popularnymi platformami ATS, aby stworzyć fantastyczne wrażenia dla wszystkich klientów.
Koderpad
KoderPad to środowisko przypominające IDE, umożliwiające rekruterom szybką ocenę kandydatów. Jest to techniczna platforma do rozmów kwalifikacyjnych, na której kandydaci mogą łatwo dzielić się swoimi umiejętnościami z kilkoma rekruterami. Ta platforma sprawia, że każdy etap procesu rozmowy kwalifikacyjnej jest bezproblemowy.
Pomaga rekruterom sprawdzać kandydatów za pomocą ocen technicznych, oceniać ich poprzez dostarczanie niezależnych projektów kodowania i przeprowadzać z nimi rozmowy w żywym środowisku współpracy.
Rekruterzy mogą dostosować ocenę rozmowy kwalifikacyjnej do potrzeb swojego zespołu, aby znaleźć odpowiedniego kandydata z odpowiednimi umiejętnościami kodowania. Rekruterzy mogą znaleźć kandydatów z różnych nisz deweloperskich i technicznych. Możesz po prostu usprawnić i zaoszczędzić czas dzięki szybkiemu procesowi kontroli i rozmów kwalifikacyjnych.
Cechy:
- Kandydaci otrzymają działające i oparte na przeglądarce środowisko do pisania, wykonywania i debugowania kodów w jednym miejscu.
- Możesz użyć jego trybu rysowania do tworzenia kształtów do wizualizacji projektów systemu.
- Prowadzi testy online sprawdzające umiejętności różnych kandydatów w różnych rozwijających się dziedzinach.
- Pochodzi z obsługą ponad 30 języków programowania.
- Dzięki tej platformie rekruterzy mogą bezproblemowo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z wieloma kandydatami.
- Można go łatwo zintegrować z ATS.
- Kandydaci mogą korzystać z gotowych, przykładowych pytań, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
- Możesz dostosować proces przesiewania zgodnie z wymaganiami projektu.
- Posiada prosty, intuicyjny design, który jest łatwy w nawigacji, oszczędzając czas rekruterów i kandydatów.
Devskiiller
DevSkiller to fantastyczna alternatywa dla HackerRank i sprawdzona w branży platforma do zdalnej oceny talentów technologicznych. Platforma jest oparta na metodologii RealLifeTesting, która umożliwia dostęp do umiejętności technicznych z precyzją ostrą jak brzytwa. Istnieje na rynku od 2012 roku i pomogła ponad 700 klientom na całym świecie w ponad 90 krajach.
Możesz wykorzystać wyniki automatycznych testów do lepszego sprawdzania i porównywania biegłości kilku kandydatów. Eliminuje niepotrzebne rozmowy kwalifikacyjne i oszczędza Twój czas.
Cechy:
- Dostarcza gotowe testy stworzone przez ekspertów.
- Zapewnia komfortowe środowisko, w którym kandydaci mogą wybrać żądane środowisko IDE do pracy.
- Pozwala rekruterom przeprowadzać zdalne wywiady, nagrywać je i oceniać później.
- Raportowanie krojów i kostek umożliwia rekruterom podejmowanie szybkich i skutecznych decyzji podczas zatrudniania kandydata.
- Ta platforma zapewnia opcję wyszukiwania, która pomaga rekruterom znaleźć kandydatów odpowiednich na ich stanowiska pracy.
- Umożliwia dostosowanie wywiadów za pomocą zaawansowanych raportów i umów SLA na poziomie 99,95 procent.
- Łatwa integracja z ATS.
- Oferuje ponad 400 zadań rekrutacyjnych i wspiera ponad 200 umiejętności technicznych.
Ta platforma jest wyposażona w TalentScore, który umożliwia rekruterom bezproblemowe sprawdzanie i przeprowadzanie wywiadów z twórcami. Pomaga w ocenie i zarządzaniu umiejętnościami technicznymi przez cały okres zatrudnienia.
TestGoryl
TestGoryl zawiera różne narzędzia do sprawdzania kandydatów pod kątem bardziej efektywnych i szybszych decyzji o zatrudnieniu. Przeprowadza wiele testów w ocenie w celu zapewnienia wartości predykcyjnej. TestGorilla oferuje również rosnącą bibliotekę testów, w tym test do oceny zdolności poznawczych, oprogramowanie programistyczne, osobowość i wiele innych.
Ta platforma zapewnia wiele pytań do przeprowadzania jednokierunkowych rozmów wideo, umożliwiając kandydatom przesyłanie swoich portfolio i nie tylko.
Cechy:
- Platforma ta może być bezproblemowo zintegrowana z ATS.
- Przeprowadza testy osobowości, aby lepiej poznać kandydatów.
- Bez sprawnego procesu selekcji możemy łatwo uszeregować kandydatów według ich biegłości.
- Nasz spersonalizowany test wydobywa z każdego kandydata to, co najlepsze.
- Kandydaci otrzymają dokładne raporty z wyników testów, aby HR mógł podejmować szybkie decyzje.
Dzięki tej platformie możesz uzyskać wydajność pracy w świecie rzeczywistym, wykorzystując ponad 100 naukowo zweryfikowanych bibliotek testów.
Koderbajt
Koderbajt to nowoczesna platforma oceny technicznej stworzona z myślą o trudnych pracownikach w sterylnych organizacjach. Jest to jedna z najlepszych platform do przeprowadzania wywiadów na potrzeby pokazów, projektów „do domu” i wywiadów na żywo.
Platforma ta oferuje każdemu rekruterowi doświadczenie w wyborze szablonu oceny, w zależności od roli i poziomu umiejętności kandydatów. Mogą nawet dostosować wyzwania, dodać konkretne pytania i zmienić ustawienia oceny zgodnie z Twoimi wymaganiami. Ponadto rekruterzy mogą śledzić wyniki kandydatów poprzez zaawansowane raportowanie.
Cechy:
- Ta platforma oferuje konfigurowalne oceny dla nieograniczonych umiejętności, od pełnego inżyniera po programistę.
- Coderbyte zapewnia brak plagiatu. Oceny i zdolność kandydata do zakwalifikowania się do najlepszych talentów są autentyczne i dokładne.
- Oferuje fantastyczny edytor kodu z wbudowaną możliwością wyszukiwania w Google, zapewniając kandydatom wyjątkowe doświadczenie oceny.
- Coderbyte umożliwia włączenie kamer internetowych kandydatów, aby rejestrować ich pracę podczas oceny.
- Jest to idealne rozwiązanie do migracji przepływów pracy lub tworzenia nowych od podstaw.
Coderbyte oferuje ponad 300 wyzwań związanych z kodem w ponad dziesięciu różnych językach. Ponadto możesz również uzyskać specyficzne dla języka wyzwania dotyczące zaawansowanych technologii, takich jak React, SQL i Swift.
CodinGame
CodinGame to kolejna popularna alternatywa dla HackerRank, która pozwala rekruterom pozyskiwać, sprawdzać i zatrzymywać utalentowanych programistów. Korzystając z tej platformy, możesz po prostu ocenić umiejętności kandydatów w zakresie kodowania za pomocą różnych testów programowania, których konfiguracja zajmuje tylko 60 sekund. Możesz wykorzystać jego potężną usługę dopasowywania, aby znaleźć utalentowanych programistów z najwyższej półki.
Ma rozległą społeczność z ponad 2 milionami programistów, co pozwala nawiązać kontakt z zapalonymi programistami. Jest to jedna z pierwszych internetowych platform gier ucieczki dla koderów i nie-koderów.
Cechy:
- Rekruterzy mogą nadać swojemu zespołowi technicznemu różnorodność i zwiększyć kreatywność.
- Dzięki CodinGame Assessment możesz sprawdzać i oceniać kandydatów podczas procesu rekrutacji oraz wybierać programistów, którzy spełniają Twoje standardy.
- Strumieniuje proces weryfikacji i skraca czas zatrudniania i wdrażania najlepszych programistów.
- Pozwala programistom podejmować wyzwania w prawdziwym życiu, aby poprawić swoje umiejętności rozwiązywania problemów.
Cały proces rekrutacji nie opiera się wyłącznie na ludzkim osądzie. Rekruterzy mogą uzyskać dokładny obraz umiejętności technicznych kandydata, niezależnie od tego, co wyświetla jego CV. Możesz korzystać z ich łatwych do odczytania raportów z testów, aby podejmować lepsze decyzje o zatrudnieniu.
Wywiad na temat kodu
Wywiad na temat kodu umożliwia prowadzenie bezproblemowych wywiadów technicznych we współdzielonym środowisku kodowania w czasie rzeczywistym. Oferuje edytor i kompilator kodu online do rozwiązywania problemów z kodowaniem w dowolnym obsługiwanym języku programowania. Oferuje potężny edytor kodu z cennymi dodatkami, takimi jak uzupełnianie kodu, podświetlanie składni i powiązania klawiszy Vim/Emacs.
Cechy:
- Pochodzi z obsługą ponad 25 języków programowania.
- Oferuje edytor kodu z funkcjami, takimi jak podświetlanie składni, automatyczne uzupełnianie i powiązania klawiszy Sublime/Vim/Emacs.
- Rekruterzy mogą skutecznie komunikować się z kandydatami za pomocą połączeń audio i wideo.
- Możesz użyć opcji powtórki, aby cofnąć się w czasie i przeanalizować wcześniejsze wywiady.
- Pozwala zapisywać najczęściej zadawane pytania jako szablony kodu i ładować je podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Możesz użyć wirtualnej tablicy, aby zademonstrować problemy i rozwiązania.
Ta platforma wypełnia lukę między rekruterem a kandydatem w zakresie rozwiązywania trudnych programów kodowania na żywo i umożliwia współpracę we wspólnym środowisku. Rekruterzy mogą komunikować się z kandydatami za pomocą audio lub wideo, wraz z ich kodami.
Wykwalifikowany
Wykwalifikowany ma wizję zapewnienia przyjaznego dla programistów sposobu sprawdzania i zatrudniania wykwalifikowanych programistów zdalnych. Jest to najlepsza platforma do zatrudniania programistów z całego świata posiadających wiedzę techniczną. Firmy wykorzystują oceny kodowania i wywiady dotyczące programowania w parach, aby w krótkim czasie prześwietlić i zatrudnić programistów technicznych.
Cechy:
- Możesz zintegrować tę platformę z wiodącymi systemami śledzenia kandydatów.
- Oferuje lepiej zautomatyzowany proces rekrutacji, od ukończenia oceny, oceny ich wyniku, po przegląd innych osiągnięć kandydatów.
- Deweloperzy mogą użyć żądanego IDE, aby zaprezentować swoje umiejętności techniczne.
- Kwalifikowany używa testów jednostkowych do walidacji przesłanego kodu.
- Zapewnia narzędzie do odtwarzania, które umożliwia sprawdzenie umiejętności kandydata w zakresie kodowania nawet po ocenie.
- Możesz uzyskać szczegółowy profil programisty określający jego konkretne kompetencje, umiejętności miękkie i styl pracy.
- Możesz wykorzystać jego ustandaryzowane oceny, aby lepiej zrozumieć mocne i słabe strony programistów.
W przeciwieństwie do innych platform używają testów jednostkowych i różnych platform testowych specyficznych dla języka do analizy rzeczywistej wydajności. Możesz przekształcić dowolną ocenę w sesję programowania w parach i nagrać ją, aby uzyskać głębszy wgląd w umiejętności każdego kandydata.
HakerZiemia
HakerZiemia to kolejna solidna alternatywa dla HackerRank, która pomaga rekruterom zrozumieć wiedzę techniczną programistów. Umożliwia rekruterom tworzenie testów i ocenę umiejętności kandydatów. Korzystając z wyników testów, rekruterzy mogą znaleźć odpowiednie dopasowanie do swojego zespołu. Oszczędza dużo czasu, aby uzyskać dostęp do kilku życiorysów, automatyzując proces i szybko filtrując kandydatów.
Cechy:
- Możesz bezproblemowo skalować proces rekrutacji na całym świecie, zapewniając wielu rekruterów w różnych lokalizacjach i przeprowadzając jednocześnie rozmowy kwalifikacyjne.
- Rekruterzy mogą błyskawicznie tworzyć niestandardowe testy.
- Testuj kandydatów i generuj szczegółowe raporty na ten temat.
- Filtruj najlepszych kandydatów za pomocą mechanizmu automatycznego rankingu i filtrów opartych na wydajności.
Wniosek
Pandemia całkowicie odmieniła proces rekrutacji i uczyniła go łatwiejszym niż kiedykolwiek wcześniej. Ten proces rozmowy kwalifikacyjnej online wyeliminował potrzebę odwiedzania przez kandydatów fizycznej lokalizacji, ponieważ mogą stawić się na rozmowę kwalifikacyjną ze swoich domów. Jednak posiadanie odpowiedniej platformy do zatrudniania zdalnych programistów jest niezbędne.
W tym artykule poinformowaliśmy Cię o niektórych najlepszych platformach do przeprowadzania wywiadów z programistami wraz z ich funkcjami. Jeśli szukasz takiej platformy, powyższa lista jest idealnym przewodnikiem, który pomoże Ci wybrać tę, która najlepiej odpowiada Twoim wymaganiom. Jeśli szukasz pracy, na tych platformach możesz rozważyć utworzenie profilu.
Możesz być również zainteresowany oprogramowaniem do rekrutacji, aby ułatwić zatrudnianie.