Dzięki tym wskazówkom możesz stać się profesjonalistą w dziedzinie bezpieczeństwa w miejscu pracy!
Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest istotne dla wszystkich organizacji, niezależnie od ich wielkości. Kierownictwo musi uczynić bezpieczeństwo w miejscu pracy priorytetem. Bezpieczeństwo pracowników uważane jest za moralną odpowiedzialność i obowiązek pracodawcy.
Wdrażanie protokołów bezpieczeństwa w celu ochrony personelu, majątku i mienia firmy jest częścią bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Jeśli chodzi o materiały stosowane w budownictwie, meble i sprzęt w miejscach pracy, pracodawcy muszą podjąć środki ostrożności. Niebezpieczne warunki pracy mogą powstać, jeśli pracodawcy zaniedbają egzekwowanie środków bezpieczeństwa.
Dzisiaj porozmawiamy o tym, dlaczego bezpieczeństwo w miejscu pracy jest ważne, oraz o praktycznych wskazówkach dotyczących dobrego samopoczucia pracowników.
Spis treści:
Bezpieczeństwo w miejscu pracy i dobre samopoczucie pracowników
Środowisko pracy ma ogromny wpływ na zdrowie i samopoczucie pracownika. Szczęśliwi i zdrowi pracownicy są kluczowi do zbudowania odnoszącej sukcesy firmy, ponieważ zwiększają zaangażowanie i produktywność.
Wspieranie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników może przyczynić się do stworzenia pozytywnego środowiska pracy i pomóc im odnieść sukces zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym. Dlatego poprawa zdrowia pracowników to coś więcej niż ograniczenie problemów zdrowotnych i absencji spowodowanych chorobą.
Znaczenie bezpieczeństwa w miejscu pracy i dobrego samopoczucia pracowników
Bezpieczne środowisko pracy i dobre samopoczucie pracowników są ze sobą bezpośrednio powiązane, ponieważ środowiska o krytycznym znaczeniu dla bezpieczeństwa mogą stwarzać zagrożenia wpływające na efektywność pracy pracowników. Oto kilka punktów ilustrujących znaczenie tego samego.
- Zdrowie fizyczne pracownika jest niezwykle istotne i wykazano, że ma ono pozytywny wpływ na środowisko pracy. Podczas pracy mogą wystąpić obrażenia spowodowane brakiem zdrowia fizycznego.
- Oprócz zdrowia fizycznego istotne jest również zdrowie psychiczne, ponieważ pomaga stworzyć pozytywne miejsce pracy. Podczas pracy w środowiskach o krytycznym znaczeniu dla bezpieczeństwa objawy i stany zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, takie jak stres, lęk i depresja, mogą prowadzić do zmniejszenia koncentracji, pamięci, wytrwałości, podejmowania decyzji, a ostatecznie do obrażeń.
- Lepsze zdrowie wymaga odpowiedniego harmonogramu dnia dla pracownika. Oznacza to, że zmęczenie i niewystarczająca ilość snu mają bezpośredni negatywny wpływ na zdolność koncentracji i bezpiecznego działania w otoczeniu wrażliwym na bezpieczeństwo.
Gdy zdrowie i dobre samopoczucie pracownika są zagrożone, może to prowadzić do obrażeń ciała i obrażeń innych osób, zmniejszenia produktywności, zwiększonego odejścia pracowników, wyższych kosztów ubezpieczenia i obniżonego morale.
Dlaczego bezpieczeństwo w miejscu pracy jest konieczne?
Zdrowie fizyczne i zdrowie psychiczne są niezbędne dla ogólnego dobrostanu pracowników. Osoby o dobrym zdrowiu psychicznym mogą lepiej pracować, cieszyć się czasem wolnym i aktywnie uczestniczyć w życiu społeczności.
Oto kilka powodów, dla których bezpieczeństwo w miejscu pracy jest ważne:
- Rozwój: – Bezpieczne środowisko pomaga pracownikom rozwijać się w bezpiecznej i stymulującej organizacji. Kiedy bezpieczeństwo jest zagrożone, pracownicy odwracają uwagę od bezpośrednich problemów i mają trudności z nauką nowych umiejętności, przyjmowaniem zmian i nadążaniem za zmieniającymi się trendami rynkowymi. Dlatego wdrożenie zasad bezpieczeństwa pomaga pracownikom wydajnie pracować i zapewnia pozytywne środowisko pracy.
- Lojalność: – Bezpieczne miejsca pracy sprzyjają poczuciu lojalności i zaangażowania wśród pracowników. Jeśli pracownicy czują się w miejscu pracy bezpiecznie, czują się doceniani i chcą dłużej pracować w organizacji. Chętniej pozostaną u obecnego pracodawcy, co obniży koszty rekrutacji.
- Komunikacja: – Bezpieczne miejsce pracy stwarza przejrzystą i otwartą komunikację. Należy zachęcać pracowników do zgłaszania obaw dotyczących ich bezpieczeństwa bez obawy przed konsekwencjami. Pracownicy będą czuć się komfortowo, gdy zostaną wysłuchani; będą mieli większą siłę i wykażą większe zainteresowanie dobrem swoich współpracowników i swoim własnym.
Co więcej, dobre samopoczucie pracowników wiąże się z korzystniejszymi wynikami i wyższą produktywnością, co ogranicza absencję w pracy lub zwolnienia lekarskie, a także lepsze wsparcie pracowników.
Korzyści z zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy
Oto niektóre korzyści, jakie bezpieczne miejsce pracy oferuje pracownikom:
Zwiększona produktywność
Bezpieczne środowisko pracy prowadzi do wyższej produktywności, co oznacza, że pracownicy mogą skoncentrować się na pracy ze świadomością, że ich pracodawca przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownicy, którzy przestrzegają wszystkich zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy, mają większe szanse na produktywność. Produktywni pracownicy mogą wykonać więcej pracy w krótszym czasie, co obniży koszty operacyjne i ostatecznie zwiększy produktywność firmy.
Poprawia reputację
Zdrowe miejsce pracy pozytywnie wpływa na wartość marki organizacji, co jest korzystne dla firmy. Zwiększa satysfakcję klientów i inwestorów, co prowadzi do wzrostu i zwiększenia przychodów firmy.
Ponadto potencjalni inwestorzy biorący udział w badaniu środowiska i warunków pracy w miejscu pracy mogą podejmować decyzje inwestycyjne, przyjmując bezpieczną kulturę. Ważne, że public relations jest dla firmy istotne, a bezpieczeństwo i higiena pracy niosą ze sobą znaczne korzyści PR. Przyczynia się do rozwoju pozytywnej, produktywnej kultury miejsca pracy i wzmacnia tożsamość marki poprzez lepszy branding pracodawcy.
Redukcja kosztów
Lepiej zapobiegać niż leczyć, co oznacza, że zdrowe środowisko pracy zmniejsza koszty wynagrodzeń. Bezpieczne miejsce pracy nie naraża pracownika na żadne ryzyko, co skutkuje niższymi odszkodowaniami dla pracowników ze względów zdrowotnych ze strony organizacji i skróceniem przestojów w celu kontroli bezpieczeństwa.
Promuje odpowiedzialność biznesu
Bezpieczeństwo w miejscu pracy zwiększa odpowiedzialność korporacyjną za Twoich pracowników i Ciebie jako pracodawcę. Ustanawia solidny system i zapewnia model do naśladowania dla innych przedsiębiorstw. Bezpieczne i zrównoważone miejsce pracy jest dziełem większości interesariuszy, a firmy wdrażające bezpieczne i zdrowe środowisko pracy sprawdzają się jako lepsze miejsca pracy.
Wskazówki dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy
Poniżej znajdują się praktyczne i przydatne wskazówki dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, które organizacje i pracownicy powinni wdrożyć:
Zgłoś niebezpieczne warunki
Czasami pracownicy boją się powiedzieć przełożonym o konkretnych niebezpiecznych sytuacjach i zagrożeniach, które mogą narazić ich lub kogoś innego na niebezpieczeństwo. Może to zwiększyć prawdopodobieństwo wypadków lub obrażeń w miejscu pracy, co może bardziej sprzyjać bezpiecznemu środowisku pracy.
Od pracowników oczekuje się natychmiastowego zgłaszania sytuacji, w których dowiadują się o sytuacjach zagrażających ich bezpieczeństwu, współpracownikom i miejscu pracy. Gdy tylko ryzyko lub zagrożenie zostanie zidentyfikowane, należy szybko i skutecznie powiadomić odpowiednie strony, aby pomóc ograniczyć ryzyko.
Na przykład PIERCE ustaliło nieformalne i formalne sposoby komunikacji dla pracowników lub ich przedstawicieli, w których mogą zgłaszać niebezpieczne warunki w miejscu pracy. Zachęca pracodawcę do stosowania środków ostrożności w miejscu pracy wobec pracowników. Do oceny potencjalnych zagrożeń można również zastosować narzędzia do ankiet pracowniczych i zbierania informacji zwrotnych.
Noś sprzęt ochronny
Podczas pracy konieczne jest noszenie odpowiedniego sprzętu ochronnego. Zawsze zaleca się noszenie maski oddechowej, jeśli w miejscu pracy występuje kurz lub zanieczyszczenia lub gdy masz do czynienia z niebezpiecznymi lub toksycznymi chemikaliami lub oparami.
Odpowiednim sprzętem ochronnym do pracy mogą być maski na twarz, odzież odblaskowa, przemysłowa odzież robocza, odzież ognioodporna, a nawet coś tak niezbędnego, jak buty antypoślizgowe. Organizacja musi zapewnić odpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE) w celu ochrony swoich pracowników.
Według Krajowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (NIOSH) pracownicy muszą nosić sprzęt ochrony osobistej, aby zapobiec samookaleczeniu i chorobom. ŚOI mogą zależeć od rodzaju branży lub poziomu pracy, ale w przypadku pracowników obowiązkowe są pewne wstępne środki ostrożności.
Trening bezpieczeństwa
Zagrożenia w miejscu pracy nigdy nie pojawiają się w dogodnym momencie, dlatego pracownicy i organizacja muszą być na nie przygotowani, gdy wystąpią. Szkolenie pracowników jest kluczowym elementem procesu budowania umiejętności mającego na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Szkolenie powinno łączyć wykłady lub kursy autorskie i szkolenia praktyczne, obejmujące takie tematy, jak świadomość zagrożeń i reagowanie na nie.
Na przykład firma przemysłowa TATA Steel rozwija centrum rozwoju przywództwa w zakresie bezpieczeństwa, cyfrowe centrum szkoleniowe dla funkcjonariuszy, pracowników i pracowników kontraktowych. Podkreśla standardy bezpieczeństwa i niezbędne do tego środki.
Komunikuj o kulturze bezpieczeństwa
Organizacja musi posiadać solidną i pozytywną kulturę bezpieczeństwa, aby stworzyć podstawowy zestaw postaw i praktyk dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy. Bezpieczeństwo jest częścią kultury firmy i jest normą dla wszystkich pracowników, a nie formalnością.
Dlatego organizacje muszą zadbać o to, aby bezpieczeństwo w miejscu pracy było funkcją ciągłą i wchodziło w zakres kompetencji zespołu ds. środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa. Ponadto kierownictwo powinno pracować nad stworzeniem środowiska, w którym każdy jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Na przykład w 201424 000 funtów chemikaliów, w tym merkaptanu metylu, wyciekło z DuPont La Porte z powodu braku komunikacji. W wypadku zginęło czterech pracowników, dlatego konieczne jest informowanie o zagrożeniach w miejscu pracy, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia takich wypadków.
Utrzymuj sprzęt w dobrym stanie
Utrzymanie sprzętu w bezpiecznym i czystym stanie jest niezwykle istotne. Kiedy pracownicy dzielą to samo miejsce pracy, sprzęt i podłogę podczas pracy, warunki mogą szybko się pogorszyć. Regularne środki ostrożności mogą zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i zdrowie, ograniczyć poślizgi i upadki spowodowane brudną lub mokrą podłogą oraz zapobiec wypadkom spowodowanym przez źle utrzymany sprzęt i maszyny.
Ponadto organizacje powinny utrzymywać zapasy i aktualność środków ratunkowych, tj. dbać o to, aby czujniki dymu, apteczki i gaśnice były w dobrym stanie.
Bądź na bieżąco z nowymi technologiami
Organizacja ma obowiązek informować pracowników o wszelkich nowych zasadach, procedurach i sprzęcie, które mogą zostać wdrożone w miejscu pracy. W związku z tym potrzebne są niezbędne instrukcje i szkolenia, które pomogą im zrozumieć, co należy zrobić, aby zapobiec potencjalnemu zdarzeniu. Ponadto kierownictwo może zachęcać pracowników do kontaktowania się ze swoimi przełożonymi w celu uzyskania pomocy, promując kulturę wsparcia.
Na przykład technologia sztucznej inteligencji jest korzystna dla bezpieczeństwa sprzętu i może zapewniać ostrzeżenia w czasie rzeczywistym o niebezpiecznym stanie sprzętu.
Utrzymuj postawę
Do wykonywania obowiązków służbowych niezbędna jest prawidłowa postawa. Środki ostrożności są wielką zaletą podczas pracy wymagającej podnoszenia ciężkich przedmiotów lub nawet siedzenia przy komputerze. Pracownicy muszą zwracać uwagę na swoją postawę, ponieważ może ona powodować ból i potencjalne długotrwałe uszkodzenie ramion, pleców lub szyi.
Podczas przenoszenia obiektów siedź prosto, ramiona trzymaj w jednej linii z biodrami i unieś nogi. Niewłaściwa postawa może obciążać ramiona, szyję i plecy, powodując znaczne uszkodzenia.
Na przykład Tata Consultancy Services proponuje przykładowy system wysyłający alert o ryzyku związanym z postawą pracownika. Ocena odbywa się poprzez uczenie maszynowe, a sztuczna inteligencja pomaga uchronić pracownika przed obrażeniami ciała.
Prowadź dokumentację bezpieczeństwa
Rejestry wypadków związanych z bezpieczeństwem należy przechowywać wraz ze wszystkimi pozostałymi dokumentami organizacji w celu dalszego monitorowania, ponieważ kierownictwo może je analizować i wyciągać z nich wnioski. Zespół ds. bezpieczeństwa może określić pierwotną przyczynę problemu oraz sposoby jego ograniczenia i zapobiegania mu w przyszłości za pomocą raportów po działaniu.
Ponadto organizacja może robić notatki dotyczące obecności, poruszanych tematów, pytań i informacji zwrotnych podczas sesji szkoleniowych, a także rejestrować, kto przeszedł jakie szkolenie. Dlatego organizacja może przydzielać pracę zgodnie z możliwościami pracowników. Mówiąc bardziej skomplikowanie, te sesje szkoleniowe są dwukierunkowe, a opinie i spostrzeżenia uczestników mogą pomóc w stworzeniu najbardziej rozbudowanych i najnowszych planów reagowania kryzysowego.
Co więcej, korzystanie z oprogramowania i narzędzi do zarządzania BHP może pomóc w lepszym śledzeniu incydentów i monitorowaniu obszarów, które mogą stanowić potencjalne zagrożenie w przyszłości.
Wykonaj kroki
Pracownicy muszą ukończyć pracę, stosując wszystkie odpowiednie procedury i etapy. Czasami pracownicy są ograniczeni czasem i muszą podjąć kroki, aby szybciej wykonać zadanie. Aby szybciej wykonać zadanie, mogą również nie używać prawidłowo określonych narzędzi lub sprzętu.
W ostatecznym rozrachunku prowadzi to do wypadków przy pracy. Organizacje mogą przypominać członkom zespołu, że przestrzeganie procesów i procedur jest najbezpieczniejszym sposobem działania, ponieważ zostały one starannie zaprojektowane w celu wyeliminowania wszelkiego możliwego ryzyka.
Według Statisty, w Chorwacji są 9421 obrażenia odnotowane u 1 00 000 pracowników. Głównym powodem jest położenie kraju na wybrzeżu Morza Adriatyckiego, gdzie regularnie zdarzają się klęski żywiołowe. Jako pracownik musi śledzić proces pracy, aby uniknąć katastrofy, zarówno naturalnej, jak i sztucznej.
Prowadzenie nowych pracowników
Kierowanie nowymi pracownikami jest obowiązkiem doświadczonych członków zespołu. Wytyczne obejmują edukację na temat kultury bezpieczeństwa organizacji i standardów, których przestrzega, aby utrzymać solidne podstawy bezpieczeństwa.
Członkowie zespołu mogą wspólnie stworzyć bezpieczne miejsce pracy i silną kulturę bezpieczeństwa, jeśli wszyscy w pełni zrozumieją korzyści, jakie bezpieczeństwo przynosi zarówno firmie, jak i pojedynczej osobie.
Na przykład podczas ceremonii wprowadzenia nowego pracownika kierownictwo może wyznaczyć dla niego grupę i osobę nadzorującą. Osoba nadzorująca powinna być odpowiedzialna za przedstawienie wszelkich niezbędnych kwestii związanych z bezpieczeństwem tej organizacji oraz środków ostrożności dotyczących tych kwestii.
Ostatnie słowa
Według Karen A. Brown jedna z czołowych teorii sugeruje, że nowy priorytet bezpieczeństwa w miejscu pracy może wymagać rozszerzenia konkurencyjnej struktury priorytetów (jakość, koszt, dostawa i elastyczność), aby uwzględnić odpowiedzialność społeczną wraz z bezpieczeństwem w miejscu pracy jako wymiar. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są niezbędnym elementem skutecznej organizacji.
Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy zwiększa produkcję i wydajność oraz zapobiega chorobom zawodowym i urazom. Egzekwowanie zasad bezpieczeństwa i zapewnienie pracownikom edukacji zdrowotnej są niezbędne we wszystkich miejscach pracy, ponieważ pomagają zapobiegać poważnym urazom i wypadkom.
Ponadto, jeśli nie zapewniono szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za wszelkie obrażenia w swoich zakładach. Inicjatywy szkoleniowe promujące bezpieczne i zdrowe środowisko pracy przynoszą korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Następnie bezpieczeństwo wymaga dobrej infrastruktury, dlatego oto najlepsze oprogramowanie do zarządzania obiektami, które usprawnia operacje.