Specjaliści ds. zasobów ludzkich (HR) muszą opracować konkurencyjne plany premiowe, które zachęcą wykwalifikowanych pracowników do dołączenia do ich ofert i zagwarantują, że obecni pracownicy będą zainspirowani i bardziej aktywni w swojej pracy.
W tym momencie uświadamiamy sobie znaczenie narzędzi analizy porównawczej wynagrodzeń, które pomagają specjalistom HR w zastosowaniu najlepszych narzędzi do porównywania wynagrodzeń przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu w poszukiwaniu zatrudnienia i utrzymaniu skutecznego zarządzania personelem.
Dzięki narzędziom, które omówiliśmy, firmy mogą lepiej dostosować swoje formaty wynagrodzeń do norm regionalnych i standardów zawodowych. W następnym poście przyjrzymy się najlepszym narzędziom do porównywania wynagrodzeń, które stały się popularnym narzędziem dla menedżerów HR.
Oto tabela zawierająca listę najlepszych narzędzi, dzięki czemu możesz opanować podstawy bez większych ceregieli! W następnym poście przedstawiliśmy szczegółowe streszczenie poszczególnych narzędzi.
Spis treści:
Dlaczego analiza porównawcza wynagrodzeń jest ważna?
Benchmarking wynagrodzeń oferuje wiele korzyści; nie tylko organizacjom, ale także potencjalnym kandydatom. Organizacje mogą przeanalizować wartość pakietu, który zaoferują pracownikowi. Biorąc pod uwagę różne elementy pakietu wynagrodzeń, firmy mogą określić, czy ich najlepsi pracownicy pozostaną w nich na dłużej.
Poza tym benchmarking wynagrodzeń zapewnia dokładny wgląd w wynagrodzenia, co pozwala zapewnić pracownikom wartościowe i efektywne świadczenia bez jakiejkolwiek dyskryminacji, co pośrednio powoduje rozwój firmy. Pomaga to w pozyskiwaniu najlepszych talentów poprzez realistyczną propozycję wartości dla pracowników, nie powodując przy tym poczucia pominięcia.
Potencjalni pracownicy po określonym okresie pracy w firmie dowiadują się, czy ich pakiet wynagrodzeń odpowiada aktualnym standardom branżowym i otrzymali odpowiednie podwyżki.
Co więcej, kandydaci dowiadują się, czy oczekują od swojego pracodawcy odpowiedniego pakietu wynagrodzeń i nie wydaje im się to nieracjonalne. Eliminuje to również wszelkie nieporozumienia dotyczące metod oceny wyników, ponieważ system jest przejrzysty i zapewnia równe szanse.
Kluczowe funkcje, których należy szukać w narzędziach do porównywania wynagrodzeń
Skuteczne narzędzia do porównywania wynagrodzeń łączą w sobie następujące funkcje, aby pomóc organizacjom w zapewnianiu sprawiedliwych praktyk w zakresie wynagrodzeń:
- Szerokie gromadzenie danych: narzędzia te zbierają dane dotyczące wynagrodzeń z różnych źródeł, w tym z ankiet branżowych, promocji pracy i rejestrów stanowych.
- Dopasowywanie stanowisk: Wiele narzędzi pomaga działom HR w dopasowaniu konkretnych obowiązków służbowych w firmie do podobnych ról na zewnętrznym rynku pracy. Zapewnia to dokładne i trafne porównania wynagrodzeń.
- Rankingi procentowe: Narzędzia do porównywania wynagrodzeń często oferują szczegółowe informacje na temat rozmieszczenia percentylowego konkretnego wynagrodzenia. Stowarzyszenia mogą wykorzystać ten raport do podjęcia decyzji, czy ich wynagrodzenie jest poniżej, czy powyżej średniej rynkowej.
- Raport dotyczący świadczeń i dodatków: Oprócz wynagrodzenia podstawowego kilka narzędzi oferuje szczegółowe informacje na temat dodatkowych segmentów wynagrodzeń, takich jak premie, zachęty, świadczenia i dodatki.
- Segmentacja rynku: narzędzia powinny umożliwiać segmentację danych na różne segmenty, takie jak części geograficzne, przedsiębiorstwa, wielkość firm i tak dalej. Ta szczegółowość pozwala ekspertom HR na dokonywanie bardziej autentycznych porównań.
- Wizualizacja: użytkownicy mogą z powodzeniem diagnozować dane porównawcze za pomocą prostych, spójnych wizualizacji, takich jak wykresy i wykresy. Przedziały wynagrodzeń, percentyle i trendy są ujawniane za pomocą modeli wizualnych.
Wiedząc, co faktycznie oferuje rynek, pracodawcy mogą dodać do tego drobne dodatki, takie jak nagrody i upominki dla pracowników, aby podtrzymać ich entuzjazm i poczucie docenienia. Mając na uwadze powyższe, przyjrzyjmy się najlepszym dostępnym narzędziom do porównywania wynagrodzeń.
Salary.com
Salary.com zapewnia przyjazne dla użytkownika narzędzie, które ma na celu uproszczenie analizy porównawczej wynagrodzeń. Jest to dość znane źródło informacji wśród specjalistów HR i pracodawców, oferujące szeroką gamę rozwiązań płatniczych i wnikliwe trendy w danych analitycznych.
Platforma zapewnia nawet reklamę ofert pracy dla pracodawców, obsługując narzędzia SEO i odpowiednie słowa kluczowe, pomagając przyciągnąć najlepszych kandydatów.
Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, Salary.com weryfikuje Twoją pozycję na rynku pracy. Najlepsze jest to, że ich narzędzie online jest dostępne za darmo!
Cechy:
- Oferuje szereg segmentów wynagrodzeń, takich jak ankiety dotyczące wynagrodzeń, kalkulatory i opisy stanowisk.
- Pracodawcy mogą łatwo uzyskać dostęp do możliwości, takich jak oferty pracy, ankiety płacowe i kalkulatory płac.
- Zapewnia szczegółowe raporty zawierające dane dotyczące wynagrodzeń, premii i świadczeń.
- Oferuje treści edukacyjne: podcasty, artykuły, narzędzia rozwoju kariery.
- Informuje specjalistów HR o aktualnych trendach płacowych.
Salry.com pomaga także obliczyć, jak wypadasz na tle swoich współpracowników i przeciwników, co jest korzystne, jeśli masz pewność, że zasługujesz na wyższą płacę. Określa, jaki rodzaj wynagrodzenia powinieneś otrzymać, zapewniając, że Twój potencjał zarobkowy będzie przejrzysty i sprawiedliwy.
Ekspert ds. wynagrodzeń
Ekspert ds. wynagrodzeń to doskonałe rozwiązanie dla osób poszukujących pracy i specjalistów HR. Gloryfikuje firmy oferując wartościowe pakiety, które motywują je do ustalania konkurencyjnych celów w zakresie premii dla swoich pracowników, biorąc pod uwagę aktualne trendy rynkowe i sprawiedliwe porównania. Praktyka ta zwiększa sprawiedliwość poprzez wzbogacenie procesów HR i wskaźników zatrzymania personelu.
Cechy:
- Zatrudniaj niestandardowe regiony, aby uzyskać umiarkowane stawki w różnych lokalizacjach.
- Uwzględnij różnice w pracy i kosztach utrzymania, w tym płaca minimalna i zalecenia FLSA.
- Importuj szczegóły stanowiska i renderuj podsumowania wynagrodzeń.
- Uzyskaj dostęp do kompletnych baz danych dotyczących wynagrodzeń obejmujących 14 600 stanowisk, 1100 branż i 9500 lokalizacji.
Istotną zaletą narzędzia Salary Expert jest jego bezpłatna dostępność. Ludzie mogą swobodnie określić, ile są warci zawodowo. Użytkownicy mogą realizować swoje badania w bezpiecznym środowisku dzięki sztywnej polityce poufności platformy i zapewnieniu dokładności jej danych.
Tabela płac
Tabela płac jest liderem w śledzeniu najnowszych trendów płacowych. Dostarczają użytkownikom progresywne analizy dotyczące kryteriów wynagrodzeń. Mogą pomóc Ci w osiągnięciu obecnego poziomu dochodów zgodnie z trendami rynkowymi, wykorzystując narzędzia rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji i inne. W ten sposób możesz uzyskać przydatne informacje na temat swojej obecnej wydajności w pracy.
Cechy:
- Sugeruje zestawienie wynagrodzeń umożliwiające świadomy wybór kariery i wynagrodzenia.
- Pomaga w zapytaniach o pracę na podstawie wynagrodzenia, lokalizacji i branży.
- Zapewnia zasoby kariery dla osób poszukujących pracy, osób zmieniających i pracodawców.
- Zawiera kalkulator kosztów obłożenia do porównań miast.
- Oferuje wskazówki negocjacyjne mające na celu podniesienie wynagrodzeń pracowników.
Payscale zapewnia wiele rozwiązań biurowych do zarządzania ustaleniami dotyczącymi wynagrodzeń pracowników po stronie zasobów ludzkich. Na przykład narzędzie o nazwie MarketPay ułatwia zarządzanie wszystkimi postanowieniami dotyczącymi wynagrodzeń za pomocą przyjaznego dla użytkownika oprogramowania. Najbardziej obiecującym czynnikiem jest to, że Payscale może bezpiecznie przechowywać te dane w chmurze, zapewniając stały dostęp w razie potrzeby.
Instytut Badań Ekonomicznych
The ERI (Instytut Badań Ekonomicznych) stała się autoryzowanym źródłem rozwiązań benchmarkingowych specjalizując się w dostarczaniu danych o wynagrodzeniach. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu ERI zapewnia kluczowe narzędzia zaprojektowane specjalnie dla ekspertów ds. HR i wynagrodzeń.
Narzędzia te pozwalają profesjonalistom tworzyć skale wynagrodzeń, obliczać koszty pracy, tworzyć długoterminowe struktury wynagrodzeń i nie tylko.
Cechy:
- Projektuje szereg planów motywacyjnych sprzedaży z harmonogramami wynagrodzeń i pobiera stypendia za wskaźniki sprzedaży.
- Tworzy dostosowane profile korporacyjne, w tym wewnętrzne oferty pracy.
- Scentralizuj badania płac, aby ułatwić zarządzanie.
- Łączy dane wewnętrzne z ostatnio zaktualizowanymi stawkami rynkowymi.
Możesz śmiało porównać swoją sieć wynagrodzeń z innymi branżami lub podobnymi rynkami, korzystając z danych ERI w procesie analizy porównawczej stanowisk pracy. Posiada pokaźną bazę danych o odszkodowaniach wraz z zaawansowanym oprogramowaniem, które analizuje dane i zostało zaprojektowane tak, aby spełniać Twoje szczególne potrzeby jako specjalisty od wynagrodzeń.
Bławatnik
Bławatnik wyróżnia się jako wybitne narzędzie do porównywania wynagrodzeń, oferujące bezcenne funkcje. Jest uznawana za sprawiedliwą płacę między płciami, strategiczne planowanie zasobów ludzkich i kompleksowe skale wynagrodzeń zebrane z perspektywy globalnej.
Dodatkowo Mercer oferuje współpracownikom przydatne narzędzie do przewidywania możliwego wzrostu dochodów w ich stowarzyszeniu. To przewidywanie daje firmom możliwość planowania strategii i promuje satysfakcję pracowników.
Cechy:
- Ankiety i raporty dotyczące wynagrodzeń iMercer dostarczają zweryfikowanych danych dla wielu stanowisk zawodowych, niezależnie od poziomu doświadczenia.
- Oferuje obszerne informacje, niezależnie od zainteresowania lokalnymi, krajowymi lub międzynarodowymi danymi dotyczącymi wynagrodzeń.
- Możesz na bieżąco śledzić najnowsze trendy w zakresie wynagrodzeń i eliminować niespójności w swojej strategii motywacyjnej.
- Pomaga to zapewnić spójne podejście do planowania wynagrodzeń pracowników.
Choć iMercer służy głównie jako firma konsultingowa dla firm i stowarzyszeń zajmujących się zasobami ludzkimi, korzyści z niej płyną także dla osób fizycznych.
Karta
Karta dostarcza Ci wyraźnego przekazu informacji o wynagrodzeniach, który jest napędzany trendami rynkowymi. Dane te opierają się zazwyczaj na cechach takich jak równorzędni pracownicy w branży, określone rodzaje stanowisk i lokalizacje geograficzne, a nawet na specjalistycznych stanowiskach.
Pomaga to również w określeniu najbardziej opłacalnych metropolii, które przyciągną talenty. Oferuje narzędzia do planowania i prognozowania kosztów zatrudniania talentów w różnych firmach w całych Stanach Zjednoczonych.
Cechy:
- Przedstawia pogłębiony obraz wynagrodzeń pracowników na tle norm rynkowych.
- Pomaga ustalić dokładne poziomy wynagrodzeń pracowników w stowarzyszeniu.
- Informacje o wynagrodzeniu wstępnym i kapitale własnym z ponad 100 integracji HRIS.
- Natychmiast łącz się z platformami takimi jak Rippling, Workday i innymi w celu dedykowanego pozyskiwania danych.
Ich zespół ekspertów pomoże Ci w dokonaniu tych spostrzeżeń i potwierdzeniu, że lista pracowników jest prawidłowo dopasowana, a ponadto oferuje tę usługę bez dodatkowych kosztów.
Głównym celem uruchomienia Narzędzie Comp Program polegał na opracowaniu niedrogiego, ale w pełni funkcjonalnego narzędzia wyceny rynkowej, po którym będą mogli się poruszać specjaliści HR. Niezależnie od tego, czy korzystasz z jednej ankiety płacowej, czy z wielu, CompTool upraszcza organizację i przyspiesza funkcję wyszukiwania ankiet.
Cechy:
- Starannie klasyfikuj swoje aktualne dopasowania, aby zachować zgodność z dostawcami ankiet płacowych.
- Zespół prawdziwych doradców ds. odszkodowań jest gotowy, aby Ci pomóc.
- Modeluj sieci płatnicze oraz natychmiastowe wskaźniki KPI i wskaźniki dla nowego systemu.
- Ich narzędzie do badania wynagrodzeń ułatwia proces proponowania ankiety.
Zespół administrujący ich kontami może pochwalić się co najmniej 15-letnim praktycznym doświadczeniem w zarządzaniu płatnościami. Nawet jej założyciel ma doświadczenie jako specjalista ds. wynagrodzeń – zaprojektował CompTool, a jednocześnie był zajęty kierowaniem programami wynagrodzeń w USA i Wielkiej Brytanii w normalnych godzinach pracy.
HR360
HR360 zapewnia dokładny i wszechstronny obraz zasobów ludzkich oraz legalnych aspektów korzyści pracowniczych związanych z przepisami federalnymi i stanowymi. Jeden z jego kluczowych segmentów, narzędzie „benchmark wynagrodzeń”, zapewnia dogłębny wgląd w dostępność i wykorzystanie dodatkowych świadczeń.
Cechy:
- Porównania płac na podobnych stanowiskach w obrębie tego samego krewnego.
- Dowód percentyli wynagrodzeń i tabela porównawcza obejmująca 50 stanów.
- Porównaj wynagrodzenia na wielu stanowiskach pracy w jednym miejscu.
- Konfigurowalna strona tytułowa i dołączony spis treści.
Jest to podzielone na podstawie takich aspektów, jak role zawodowe i rodzaje branży. Szczegóły przedstawiono w formie proporcji, pokazujących odsetek pracowników, którzy mają dostęp do określonych świadczeń lub z nich korzystają. Dodatkowo zawiera szczegółowe informacje na temat średnich świadczeń, takie jak typowa liczba płatnych urlopów udzielanych pracownikom w ciągu roku.
Przeczytaj także: Najlepszy program do polecania pracowników, który usprawni proces rekrutacji.
Otwórzkomp
Otwórzkomp nawiązał współpracę z ponad 20 dostawcami usług HRIS i zarządzania kapitałem. Sojusz ten umożliwia codzienną automatyzację wprowadzania i aktualizacji danych dotyczących płatności. Ta jednolita aktualizacja potwierdza, że zawsze masz dostęp do najświeższych informacji o płatnościach, co ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego zarządzania finansami firmy, podnoszenia praktyk w zakresie uczciwych wynagrodzeń i zatrzymywania pracowników o najlepszych wynikach.
- Przeprowadź automatyczny test porównawczy z poziomem precyzji 95%.
- Zbadaj informacje o wynagrodzeniach dla ponad 3400 stanowisk.
- Ustaw swoją konkurencyjność w stosunku do współpracowników.
- Symuluj różne scenariusze i zasady za pomocą modelowania.
OpenComp proponuje kluczowe elementy, takie jak standardy wynagrodzeń, statystyki i spostrzeżenia, umożliwiając korporacjom tworzenie programów finansowych opartych na lepszych informacjach i promowanie bardziej uczciwego środowiska pracy.
Zapłać NorthEast
Wiedza o tym, jak oferować konkurencyjne wynagrodzenia, pozwoli Ci przyciągnąć i zatrzymać w Twojej firmie najlepszych pracowników. Z Zapłać NorthEastudoskonalone narzędzie do porównywania wynagrodzeń, umożliwia szybki dostęp, sprawdzanie i porównywanie informacji o wynagrodzeniach na ponad 950 stanowiskach pracy w ponad 750 różnych strefach miejskich i pozamiejskich w całych Stanach Zjednoczonych.
Cechy:
- Zaktualizowany raport wynagrodzeń narzędzia zawiera nowe funkcje, takie jak spersonalizowana strona tytułowa.
- Jasne wyjaśnienie percentyli wynagrodzeń i pięcioletnia analiza trendów płacowych.
- Zawiera wykres porównujący płace we wszystkich 50 stanach.
- Porównanie wynagrodzeń jest dostępne dla podobnych stanowisk pracy w tej samej kategorii stanowisk.
Platforma jest bezpłatna dla firm zatrudniających do 50 pracowników. PayNorthEast oferuje różne poziomy cenowe i pomoc dla większych przedsiębiorstw, zgodnie z ich wymaganiami i wielkością.
LaborIQ
LaborIQ którego celem było zrewolucjonizowanie dziedziny HR Tech poprzez dostarczenie rozwiniętego oprogramowania dla rynku pracy, które wzmocni pozycję specjalistów HR. Ich celem jest zapewnienie intuicyjnych narzędzi dla ponad 20 000 stanowisk pracy z aktualnymi statystykami wynagrodzeń. Pomaga to stowarzyszeniom identyfikować dysproporcje w wynagrodzeniach i minimalizować rotację pracowników.
Cechy:
- Miesięczne aktualizacje wynagrodzeń sprawdzane pod kątem dokładności na podstawie 8,6 miliona odcinków wypłat z 400 000 amerykańskich przedsiębiorstw.
- Prezentuje statystyki dotyczące wynagrodzeń dla ponad 20 000 stanowisk pracy, pomagając w identyfikowaniu różnic w wynagrodzeniach i zmniejszaniu rotacji pracowników.
- Promuje precyzyjną strukturę przedziałów wynagrodzeń zapewniającą konkurencyjność branży i przejrzyste procedury płacowe.
Obecnie LaborIQ obsługuje wielu użytkowników, szybko radząc sobie z ich warunkami związanymi z wynagrodzeniami, porównaniami wynagrodzeń, utrzymaniem pracowników i prognozami dotyczącymi trendów na rynku pracy dla różnych części Stanów Zjednoczonych. Oprogramowanie LaborIQ stanowi wszechstronne rozwiązanie do rekrutacji, obsadzania wakatów i sprawiedliwego płacenia na każdym stanowisku.
Wybrukować
Projektuj, udostępniaj i oceniaj swoje plany wynagrodzeń za pomocą tego doskonałego narzędzia do porównywania wynagrodzeń. Wybrukować zapewnia platformę dla założycieli branży, liderów i ekspertów ds. HR, umożliwiającą lepsze wybory w zakresie wynagrodzeń i porzucenie złożoności arkuszy kalkulacyjnych. Jest to możliwe dzięki powiązaniom z HRIS, ATS i Cap Table.
Cechy:
- Korzystaj ze zweryfikowanych raportów o stanowiskach pracy i poziomach, aby zapewnić pobieranie autentycznych danych.
- Porównaj jednocześnie różne role, aby zdecydować o godziwym wynagrodzeniu.
- Połącz się ze swoim HRIS i tabelą limitów, aby uzyskać aktualne i jasne informacje.
- Zbadaj dane na podstawie etapu rozwoju firmy, lokalizacji, roli i poziomu, aby uzyskać głębszy wgląd.
Łącząc narzędzia HRIS i tabele kapitalizacji, możesz korzystać z obszernej bazy danych zawierających informacje o wynagrodzeniach od różnych prywatnych firm tak długo, jak korzystasz z Pave. Utwórz łącza bezpośrednio do centralnych źródeł danych, ustal poziomy pracowników i wyeliminuj potrzebę pracy z arkuszami kalkulacyjnymi.
Krata
Krata oferuje wiele narzędzi ułatwiających dostęp do wynagrodzeń, wyników i zaangażowania pracowników. Wszystkie te role są połączone w jednym, przyjaznym dla użytkownika interfejsie, co upraszcza procesy HR.
Dzięki Lattice możesz łatwo projektować i nadzorować przepływy pracy w celu definiowania i dostosowywania wynagrodzeń, zapewniając spójność i przejrzystość dla menedżerów i pracowników. Platforma udostępnia nawet ekspertom HR dane porównawcze, które pomagają im w wyborze korzystnych preferencji dotyczących płatności.
Cechy:
- Uwzględnij dane porównawcze, aby zorganizować premie i kapitał własny.
- Wykonuj wielopoziomowe procesy zatwierdzania dla różnych funkcji.
- Dostosuj szablony oceny wyników.
- Ułatwiaj uzyskanie dokładnych informacji zwrotnych dzięki ocenie 360 stopni.
- Połącz się z wieloma platformami, w tym ADP, Google Workspace, Slack i innymi.
Lattice ułatwia prowadzenie dokumentacji, przechowując dokumentację dotyczącą wynagrodzeń pracowników i umożliwiając oszacowanie, w jaki sposób metoda płatności pasuje do Twoich celów biznesowych i finansowych. Co więcej, narzędzie pomaga w inicjowaniu notatek skupiających się na pracownikach, które pomagają ludziom zrozumieć zmienne mające wpływ na ich wynagrodzenie.
Wniosek
Niezależnie od tego, jak duża lub mała jest Twoja firma lub branża, mądrze jest korzystać z narzędzi do porównywania wynagrodzeń. Narzędzia te zobowiązują do podjęcia decyzji, czy Twoja obecna oferta wynagrodzeń jest zgodna ze standardami rynkowymi.
Zapewniają również tę zaletę, że prowadzą aktualne zestawienia wynagrodzeń, co jest niezbędne do planowania skutecznych systemów wynagrodzeń i nagród, aby zachęcić do przyszłego zatrudnienia i zatrzymać obecnych pracowników. Niektóre z tych porównań zapewniają wpływowy wgląd w najlepsze praktyki HR, takie jak zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów i zarządzanie nowymi członkami zespołu.
Następnie najlepsze oprogramowanie do zarządzania pracownikami, które usprawni Twoją siłę roboczą.