Kiedy COVID dotknął wszystkich, firmy wdrożyły pracę zdalną i zdalne rozmowy kwalifikacyjne. Oto niektóre z najlepszych platform do rozmów wideo, które umożliwiają zdalne zatrudnianie i oferują logiczne zatrudnianie.
W ciągu ostatnich kilku lat wywiady wideo stały się jednym z ulubionych trybów rekrutacji. Jest to wygodny, szybszy lub łatwiejszy wyższy proces przeprowadzania wywiadów w dowolnym miejscu. Zwłaszcza w przypadku dystansu społecznego proces zatrudniania na odległość stał się niezwykle popularny, umożliwiając menedżerom ds. Rekrutacji kontakt z osobami poszukującymi pracy.
Platformy rekrutacyjne i oprogramowanie kadrowe stają się rozwiązaniami typu Software-as-a-Service (SAAS) i rozwiązaniami do rozmów wideo online dla zatrudniania menedżerów i rekruterów. Rozwiązania wideorozmów kwalifikacyjnych zapewniają, że wykwalifikowani kandydaci spoza danego kraju mogą mieć równe szanse w pracy i spędzać mniej czasu na procesie rekrutacji.
Zgodnie z raportem z Gartner w kwietniu 2020 r. 86% organizacji zaczęło decydować się na technologię wirtualną w procesie zatrudniania, co stanowiło około 60% przed COVID-19.
Jednak korzystanie z narzędzia do rozmów wideo jest bardziej dostępne niż wybór odpowiedniego, odpowiadającego wymaganiom firmy. Naszym celem jest dobre zrozumienie najlepszych narzędzi do rozmów wideo, z których organizacje mogą korzystać, unikając pułapek i sprawdzając kandydatów.
Ten blog obejmie kilka platform do przeprowadzania wywiadów wideo z kilkoma godnymi uwagi funkcjami.
Spis treści:
Wynajem iskry
Z ponad 6000 organizacji korzystających z niego, Wynajem iskry stał się jedną z popularnych platform do przeprowadzania wywiadów wideo. Narzędzie może pomóc w podejmowaniu lepszych decyzji o zatrudnieniu i zapewnić, że kandydaci szybko uzyskają wynik. Oprogramowanie do rozmów wideo Spark Hire może skutecznie sprawdzać kandydatów, w tym wstępnie nagrane sesje dla kandydatów.
Zawiera funkcje takie jak:
- Przeglądanie pełnych wywiadów wideo
- Uzyskanie wglądu w kandydatów
- Rozmowa kwalifikacyjna w krótszym czasie
- Rozwiń swoją pulę talentów i nagrywaj rozmowę kwalifikacyjną w scentralizowanym panelu
- Zbierz oceny na podstawie wyników rozmówcy
- Inwestowanie wysiłku i czasu w zaangażowanych kandydatów
- Przeprowadź ustrukturyzowane wywiady wideo
Narzędzie do rozmowy kwalifikacyjnej wideo ma na celu głębsze poznanie kandydatów bez spotykania się z nimi twarzą w twarz. Jest to skuteczne narzędzie, które może pomóc firmom zidentyfikować talenty z puli kandydatów, zapewniając sprawny przebieg procesu rekrutacji. Celem jest osiągnięcie celów rekrutacyjnych w różnych branżach i identyfikacja najlepszych kandydatów.
Hireflix
Hireflix radykalnie zmienił, usprawnił i usprawnił proces weryfikacji rekruterów, firm i instytucji. Dzięki temu menedżerowie ds. rekrutacji lub rekruterzy oszczędzają setki godzin i zatrudniają szybciej. Hireflix jednokierunkowe oprogramowanie wywiadów wideo, które eliminuje konieczność planowania, zintegrowane z ATS i udostępniane nagrane wywiady.
Narzędzie do rozmów wideo zostało opracowane w celu przeprowadzenia wywiadu z wieloma kandydatami naraz przy użyciu nagranych pytań. Ułatwiło to uniknięcie planowania rozmów telefonicznych lub rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi kandydatami. Kandydaci mogą nagrywać odpowiedzi na wcześniej nagrane pytania, które zespół rekrutacyjny może przeanalizować.
Pracodawcy mogą również ustawić automatyczne powiadomienia o wiadomościach WhatsApp, SMS-ach i e-mailach dla kandydatów. Hireflix można łatwo zintegrować z istniejącym procesem (ATS) bez znaczących zmian.
Przewiewny
Porównuj, sprawdzaj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, kwalifikuj i zatrudniaj kandydatów efektywnie i szybciej dzięki Breezy. Narzędzie pozwala pracownikowi w krótszym czasie znaleźć odpowiednich kandydatów i przejrzeć ich profile. Przewiewny umożliwi pracownikom uruchomienie rurociągu przy jednoczesnym zachowaniu „z lotu ptaka” komunikacji, zarządzania i przeglądania danych kandydata.
Zespół rekrutacyjny może przeciągać i upuszczać potok, aby zarządzać kandydatami i dostosowywać etapy, aby podejmować świadome decyzje. Pomaga w kompilowaniu i oferowaniu praktycznego widoku życiorysów i kont społecznościowych kandydatów. Ta funkcja obejmuje:
- Karty wyników kandydatów do wglądu
- Umawiam się na spotkanie
- Wysyłanie zaproszenia SMS-em lub e-mailem
- Przegląd oceny
- Sprawdzenie w tle
Breezy oferuje usprawniony dostęp do e-maili i SMS-ów wysyłanych do kandydatów. Użytkownicy mogą zsynchronizować go w Slack, aby natychmiast otrzymywać aktualizacje i szybciej odpowiadać kandydatom. Bezdotykowe badanie wstępne jest skomputeryzowane i obejmuje niestandardowe kwestionariusze, aby zrozumieć zestaw umiejętności i możliwości kandydata.
Talview
Skorzystaj z platformy do rozmów wideo z obsługą sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć rekrutację. Talview oferuje bezproblemowe zatrudnianie i automatyczne rozmowy kwalifikacyjne, aby spowolnić długi proces rozmowy kwalifikacyjnej. Celem jest zmniejszenie zasobów i czasu spędzonego na rozmowach z kandydatami oraz przyspieszenie rund przesiewowych.
Wywiady wideo na żądanie mogą również pomóc w ocenie mowy ciała, umiejętności miękkich i dopasowania kultury podczas pierwszej rundy, aby skrócić czas zatrudnienia. Talview Wywiad wideo online obejmuje uczenie maszynowe i przetwarzanie języka naturalnego w celu analizy tonu, oceny emocji i psycholingwistyki.
Talview pozwala użytkownikom nawiązać kontakt z kandydatami, oferując świetne pierwsze wrażenie. Tworzy niezawodny i wszechstronny profil, który podkreśla odpowiedzi wideo kandydatów. Celem jest analiza profilu kandydata w płynnych, zautomatyzowanych i bezproblemowych przepływach pracy rekrutacyjnej. Pracownicy mogą zintegrować oprogramowanie z dowolnymi systemami zarządzania rekrutacją, takimi jak IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo itp.
Wykonalny
Przesuwaj potok szybciej i do przodu, zatrudniając zdalnie za pomocą Workable. Narzędzie do rozmów wideo to wysokiej jakości jednokierunkowa platforma przesiewowa, która pozwala pracownikom uzyskać nagrane odpowiedzi od kandydatów i przeanalizować je w dogodnym dla nich czasie.
Wykonalny oferuje elastyczny proces pozwalający pracownikom usprawnić i przyspieszyć proces rekrutacji. Oprócz tego pracownicy mogą łatwo współpracować z zespołami, wystawiać opinie i podejmować świadome decyzje. Narzędzia do przeprowadzania wywiadów wideo na żądanie umożliwiają również nagrywanie dostosowane do dowolnej strefy czasowej lub harmonogramu.
Za pomocą narzędzia do rozmowy kwalifikacyjnej online zespół rekrutacyjny może wybrać pytania do zadania, wysłać linki do kandydatów, w których mogą zarejestrować odpowiedzi, współpracować z zespołem w celu uzyskania informacji zwrotnych i przejść do następnego etapu procesu.
mójwywiad
Pod hasłem „Poznaj ludzi, nie wznawiaj”, myInterview w ciągu ostatnich kilku lat zyskało popularność. mójwywiad Inteligencja wykorzystuje specjalnie opracowane algorytmy uczenia maszynowego, które pomagają w doborze kandydatów na zamówienie. Wykorzystuje różnorodne dane, aby skanować nagrane filmy i analizować te, które idealnie pasują do profilu.
Zautomatyzowane narzędzie dobiera szczegóły rozmowy kwalifikacyjnej i tworzy krótką listę odpowiednich kandydatów, którzy pasują do opisu stanowiska. Zawiera zaawansowane funkcje i wolne od uprzedzeń oceny analizujące cechy osobowości, umiejętności miękkie i słowa kluczowe w filmie. Narzędzie pozwala członkom zespołu rekrutacyjnego na bieżąco wymieniać opinie i opinie.
Willo
Aby spotkać się z odpowiednim kandydatem, pracownicy mogą polegać na narzędziu wideo screeningu, które zajmuje minimum czasu. Willo może być świetnym dodatkiem do narzędzi rekrutacyjnych, dzięki czemu zatrudnianie jest bardziej dostępne i pomaga rozwijać firmę. Oprogramowanie do sprawdzania kandydatów jest łatwe w użyciu i dostępne, co przyspiesza proces rekrutacji.
Willow umożliwia ankieterom konfigurowanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, udostępnianie linku kandydatom, uzyskiwanie odpowiedzi wideo od kandydatów i przeglądanie odpowiedzi. Użytkownicy mogą łatwo zakwalifikować kandydatów, analizując każdą odpowiedź.
Narzędzie usprawniło proces rozmowy kwalifikacyjnej, pozwalając pracownikom na zaoszczędzenie czasu (zamiast sprawdzania kandydatów przez rozmowy telefoniczne), zaoszczędzenie pieniędzy i zwiększenie produktywności. Pozwala również pracownikom spojrzeć poza CV kandydatów, aby zatrudniać kandydatów o wyższej jakości na całym świecie, zapewniając im dobrobyt sprzyjający włączeniu społecznemu. Nawet pracownicy mogą swobodnie udzielić wywiadu w dowolnym miejscu i mieć kontrolę nad całym procesem.
Jobvite
Narzędzie do kontroli wideo na żądanie buduje spójność, poprawia jakość zatrudniania i przyspiesza proces kontroli. Jobvite można również łatwo zintegrować z istniejącym oprogramowaniem ATS, aby zapewnić łatwą rekrutację i bezproblemowe doświadczenie. Pozwala użytkownikom zatrudniać kandydatów do swojego zespołu i współpracować z zespołem rekrutacyjnym w celu podejmowania świadomych decyzji.
Jobvite oferuje szybszy proces sprawdzania, aby dać kandydatom możliwość zadawania pytań w określonym czasie, umożliwiając im rejestrowanie odpowiedzi. Pracownicy mogą podejmować świadome decyzje i uczciwie sprawdzać, bez żadnych uprzedzeń, oferując wszystkim równe i uczciwe szanse. To narzędzie zapewnia ekran współpracy z zespołem rekrutacyjnym, na którym można przesyłać opinie i wyświetlać filmy wideo.
WywiadOpps
Zobacz potencjał kandydata i poznaj go poza CV dzięki InterviewOpps. WywiadOpps to platforma nowej generacji do sprawdzania kandydatów i wideorozmów kwalifikacyjnych, która pozwala pracownikom zagłębić się w profil kandydatów i lepiej ich poznać. Jest to doskonałe narzędzie do oszczędzania pieniędzy i czasu dzięki ukierunkowanym ocenom przesiewowym kandydatów i rozmowach wideo w celu szybkiego zatrudnienia potencjalnych kandydatów.
Narzędzie online pomaga w personalizacji procesu rozmowy kwalifikacyjnej i jednokierunkowej lepszej. Pracownicy mogą dodawać pytania, wysyłać linki do kandydatów i przeglądać odpowiedzi. Kandydaci zapisują odpowiedź w nagranym narzędziu wideo. Narzędzie zbiera i analizuje informacje zwrotne i oferuje kierownictwu kandydatów do podjęcia świadomej decyzji.
EasyHire.me
EasyHire.me to inteligentny system pozyskiwania talentów z konfigurowalną tablicą ogłoszeń, śledzeniem kandydatów i rozmowami wideo (AI/ML). To narzędzie do przeprowadzania wywiadów na żywo lub na żądanie oferuje automatyczną transkrypcję, decyzje o zatrudnieniu na podstawie danych, elastyczny format pytań, rozmowy panelowe itp.
EasyHire.me może również analizować emocje za pomocą najnowszej technologii rozpoznawania emocji AI/ML, która przyspiesza proces rekrutacji, generuje więcej danych z filmów i podejmuje decyzje oparte na danych. Pozwala użytkownikom podejmować decyzje oparte na danych, mierząc sukces w zatrudnianiu, przechowując dane w jednym miejscu i porównując kandydatów.
To narzędzie online zawiera również tablicę ogłoszeń, która automatyzuje wstępne sprawdzanie, witryny reklamowe innych firm oraz dostosowywanie i akceptowanie aplikacji za pośrednictwem Asystenta Google, przeglądarki internetowej lub telefonu komórkowego. Składa się z oceny technicznej mającej na celu tworzenie wyzwań technicznych, obserwowanie kodu kandydatów, wybieranie pytań za pomocą banku, sprawdzanie kodu i uzyskiwanie informacji zwrotnych od zespołu.
Avatar
Narzędzie do wywiadów wideo Avature zapewnia intuicyjne wrażenia użytkownika i globalną skalę dla wszystkich interesariuszy. Narzędzie do rozmów wideo online oferuje rozmowy kwalifikacyjne na żądanie i na żywo w zależności od otoczenia biznesowego, oszczędzając czas na zatrudnianie menedżerów, rekruterów i kandydatów.
Avatar pomaga kandydatom i rekruterom przychodzić twarzą w twarz (bez fizycznego spotkania) ze zoptymalizowanego pod kątem urządzeń mobilnych, markowego i konfigurowalnego portalu. Narzędzia do rozmów wideo na żądanie umożliwiają menedżerom ds. zatrudniania i rekruterom przeglądanie nagranych filmów z kandydatami w celu podejmowania świadomych decyzji.
Użytkownicy mają również możliwość podglądu nagrań wideo i audio, odpowiedzi tekstowych oraz profilu kandydata. Może również zaplanować funkcje, aby wyeliminować koordynację rozmów panelowych, grupowych i indywidualnych. Narzędzie online pokazuje dostępne przedziały czasowe, z których można wybrać, a następnie naprawi spotkanie.
VidCruiter
Narzędzie do rozmów wideo VidCruiter pozwala menedżerom ds. rekrutacji zużywać mniej zasobów i mniej czasu na zatrudnianie potencjalnych kandydatów. Oferuje nowoczesne i popularne podejście, dzięki któremu menedżerowie ds. rekrutacji mogą pozyskiwać najlepszych kandydatów w przystępnej, szybkiej i dogodnej cenie. VidCruiter oferuje proces oszczędzający czas, eliminując jednocześnie stosowanie tradycyjnych i przestarzałych procesów rekrutacyjnych.
Oprogramowanie do wywiadów wideo spełnia kryteria w czasie rzeczywistym dzięki wcześniej nagraniom i wywiadom na żywo. Łatwo jest poprawić jakość rekrutacji, skrócić czas rekrutacji, stworzyć pozytywne wrażenia dla kandydatów i opłacać zatrudnianie, zapewniając ustrukturyzowane zatrudnianie bez żadnych uprzedzeń.
KodSygnał
Korzystaj z zaawansowanego IDE z CodeSignal do rozmów technicznych z wykorzystaniem współpracy na żywo. KodSygnał oferuje dokładną ocenę umiejętności w realistycznym środowisku kodowania, aby zatrudnić odpowiedniego kandydata. Narzędzie do rozmów online zapewnia rzeczywiste wyniki i kodowanie w zaawansowanym środowisku programistycznym. Pracownicy mogą tworzyć lepsze doświadczenia dla kandydatów, szybciej skalować rozmowy kwalifikacyjne i zbierać głębsze spostrzeżenia.
Pracownicy mogą spotykać się, rozmawiać i kodować z kandydatami wspólnie za pomocą połączeń audio i wideo. Oferuje symulatory lotu dla programistów w hiperrealistycznym środowisku programistycznym do oceny kandydatów. Narzędzie ułatwiło ocenę kandydatów za pomocą zarządzania pakietami, narzędzi do kompilacji i interaktywnego podglądu.
Wniosek 👩🏫
Masz listę najlepszych programów do przeprowadzania wywiadów wideo, ale to nie wystarczy. Oto kilka wskazówek, którymi należy się kierować przy wyborze odpowiedniego oprogramowania:
- Mierniki finansowe – trzeba znać budżet rekrutacji, ponieważ zależy on od wzrostu pracowników firmy, wskaźników retencji, skali i rentowności.
- Produkt – Zrozum produkt i jego pomoc. Kilka produktów jest idealnych do zatrudniania programistów, ale nie kadry kierowniczej wyższego szczebla. Dlatego upewnij się, że jest pełen funkcji, które chcesz.
- Najlepszy do zastosowania — wypróbuj różne rozwiązania, ale najlepiej wiedzieć, co jest najlepsze dla Twoich wymagań.
- Opinie użytkowników – najlepiej sprawdzić doświadczenia innych organizacji przed sfinalizowaniem produktu.
Rozmowy wideo mogą zaoszczędzić dużo czasu i są mniej stronnicze. Oprócz tego kandydaci mogą nagrywać swoje odpowiedzi wideo i udzielać wywiadów w wolnym czasie. Potężne narzędzie do przeprowadzania wywiadów wideo na żądanie natychmiast zwiększa zwrot z inwestycji i ustala oczekiwania.