13 najlepszych platform do wywiadów wideo w 2022 r. dla szybszych pracowników

Wraz z globalnym rozprzestrzenieniem się pandemii COVID-19, wiele przedsiębiorstw przeszło na model pracy zdalnej, co pociągnęło za sobą konieczność przeprowadzania rekrutacji online. W tym kontekście, kluczowe stało się wykorzystanie platform do rozmów wideo, które umożliwiają efektywne zdalne zatrudnianie i usprawniają cały proces rekrutacyjny.

W ostatnich latach, wideorozmowy stały się preferowaną metodą rekrutacji, oferując komfort, szybkość i prostotę przeprowadzania wywiadów niezależnie od lokalizacji. Szczególnie w dobie dystansu społecznego, rekrutacja zdalna zyskała na popularności, umożliwiając specjalistom HR łączenie się z kandydatami bez konieczności fizycznego spotkania.

Platformy rekrutacyjne i oprogramowanie HR, oparte na modelu Software-as-a-Service (SAAS), stają się coraz popularniejsze wśród menedżerów i rekruterów. Narzędzia te, pozwalające na wideorozmowy kwalifikacyjne, otwierają szansę na zatrudnienie wykwalifikowanych specjalistów z całego świata, jednocześnie skracając czas potrzebny na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego.

Według raportu firmy Gartner z kwietnia 2020 roku, aż 86% organizacji zaczęło wykorzystywać wirtualne technologie w procesie rekrutacji, podczas gdy przed pandemią COVID-19 odsetek ten wynosił około 60%.

Wybór właściwego narzędzia do wideorozmów, które będzie odpowiadało specyficznym potrzebom firmy, jest kluczowy. W naszym artykule przedstawimy najlepsze platformy do wideorozmów, które mogą być wykorzystane przez organizacje w celu skutecznej weryfikacji kandydatów i uniknięcia potencjalnych problemów.

Ten artykuł przybliży Państwu funkcje i zalety kilku wybranych platform do wideorozmów.

Spark Hire

Spark Hire, używany przez ponad 6000 firm, stał się popularną platformą do przeprowadzania wideorozmów. To narzędzie wspomaga podejmowanie lepszych decyzji rekrutacyjnych oraz przyspiesza proces otrzymywania informacji zwrotnej przez kandydatów. Oprogramowanie umożliwia skuteczną weryfikację kandydatów, w tym również poprzez wstępnie nagrane sesje.

Spark Hire oferuje funkcje takie jak:

• Możliwość przeglądania całych wywiadów wideo.
• Zapewnienie wglądu w profil kandydata.
• Skrócenie czasu trwania rozmów kwalifikacyjnych.
• Rozszerzenie puli talentów oraz nagrywanie rozmów w centralnym panelu.
• Gromadzenie ocen na podstawie wyników rozmów.
• Inwestowanie czasu i wysiłku w zaangażowanych kandydatów.
• Przeprowadzanie ustrukturyzowanych wideorozmów.

Celem tego narzędzia jest dogłębne poznanie kandydatów bez konieczności bezpośredniego kontaktu. Jest to efektywne rozwiązanie, które pomaga firmom w identyfikacji talentów, a także usprawnia proces rekrutacji, umożliwiając osiągnięcie celów rekrutacyjnych w różnych branżach.

Hireflix

Hireflix całkowicie odmienił, usprawnił i zoptymalizował proces weryfikacji rekrutacyjnej, zarówno dla firm, jak i instytucji. Pozwala to menedżerom HR oraz rekruterom zaoszczędzić setki godzin pracy i przyspieszyć zatrudnianie. Hireflix to oprogramowanie do jednokierunkowych wywiadów wideo, które eliminuje potrzebę planowania, integruje się z systemami ATS i udostępnia nagrane rozmowy.

Narzędzie zostało zaprojektowane w celu przeprowadzania wywiadów z wieloma kandydatami jednocześnie, za pomocą wcześniej nagranych pytań. Ułatwia to unikanie planowania tradycyjnych rozmów telefonicznych i kwalifikacyjnych. Kandydaci mogą nagrywać swoje odpowiedzi na zadane pytania, a zespół rekrutacyjny ma możliwość ich przeanalizowania.

Pracodawcy mogą ustawiać automatyczne powiadomienia dla kandydatów za pomocą WhatsApp, SMS-ów i e-maili. Hireflix można łatwo zintegrować z istniejącymi systemami ATS bez konieczności wprowadzania istotnych zmian.

Breezy

Breezy pozwala efektywnie i szybko porównywać, weryfikować, przeprowadzać wywiady, kwalifikować i zatrudniać kandydatów. To narzędzie umożliwia rekruterom szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów i przejrzenie ich profili. Breezy daje pracownikom możliwość zarządzania procesem rekrutacji, zachowując jednocześnie pełną kontrolę nad komunikacją, zarządzaniem i analizą danych kandydatów.

Zespół rekrutacyjny może zarządzać kandydatami poprzez przeciąganie i upuszczanie ich w procesie, a także dostosowywać poszczególne etapy, aby podejmować świadome decyzje. Breezy pomaga w gromadzeniu i prezentowaniu praktycznego widoku życiorysów oraz profili kandydatów w mediach społecznościowych. Funkcje obejmują:

• Karty wyników kandydatów.
• Planowanie spotkań.
• Wysyłanie zaproszeń SMS-em lub e-mailem.
• Przegląd ocen.
• Sprawdzanie przeszłości.

Breezy oferuje łatwy dostęp do wiadomości e-mail i SMS wysyłanych do kandydatów. Użytkownicy mogą zintegrować platformę ze Slackiem, aby otrzymywać natychmiastowe aktualizacje i szybciej reagować na wiadomości od kandydatów. Wstępna weryfikacja jest zautomatyzowana i obejmuje niestandardowe kwestionariusze, aby dokładnie ocenić umiejętności i potencjał kandydatów.

Talview

Wykorzystaj platformę do wideorozmów opartą na sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć proces rekrutacji. Talview oferuje bezproblemowe zatrudnianie i automatyczne rozmowy kwalifikacyjne, co pozwala na skrócenie czasu trwania rozmów. Celem jest zredukowanie zasobów i czasu poświęconego na rozmowy z kandydatami, a także przyspieszenie wstępnych etapów rekrutacji.

Wywiady wideo na żądanie pozwalają również ocenić mowę ciała, umiejętności miękkie i dopasowanie do kultury firmy już na pierwszym etapie, co skraca czas potrzebny na zatrudnienie. Talview w swoich wywiadach wideo wykorzystuje uczenie maszynowe i przetwarzanie języka naturalnego do analizy tonu głosu, emocji i psycholingwistyki.

Talview umożliwia użytkownikom nawiązanie kontaktu z kandydatami, tworząc pozytywne pierwsze wrażenie. Platforma tworzy niezawodny i wszechstronny profil, który uwzględnia odpowiedzi wideo kandydatów. Celem jest analiza profilu kandydata w sposób płynny i zautomatyzowany, w ramach kompleksowego procesu rekrutacyjnego. Pracownicy mogą zintegrować to oprogramowanie z dowolnymi systemami zarządzania rekrutacją, takimi jak IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo i innymi.

Workable

Przyspiesz proces rekrutacji i zatrudniaj zdalnie dzięki Workable. To narzędzie do wideorozmów oferuje wysokiej jakości platformę do wstępnej weryfikacji, która umożliwia pracownikom uzyskanie nagranych odpowiedzi od kandydatów i ich analizę w dogodnym czasie.

Workable zapewnia elastyczny proces, pozwalający na usprawnienie i przyspieszenie rekrutacji. Dodatkowo, pracownicy mogą łatwo współpracować z zespołami, wymieniać się opiniami i podejmować świadome decyzje. Narzędzia do przeprowadzania wywiadów wideo na żądanie umożliwiają nagrywanie rozmów w dowolnej strefie czasowej.

Za pomocą tego narzędzia zespół rekrutacyjny może wybierać pytania, wysyłać linki do kandydatów, gdzie mogą nagrywać swoje odpowiedzi, współpracować w celu uzyskania informacji zwrotnej i przejść do kolejnego etapu rekrutacji.

myInterview

Pod hasłem „Poznaj ludzi, nie tylko CV”, myInterview zyskało na popularności w ostatnich latach. myInterview wykorzystuje specjalnie opracowane algorytmy uczenia maszynowego, które pomagają w doborze kandydatów. Wykorzystuje różnorodne dane do skanowania nagrań wideo i analizowania tych, które najlepiej pasują do danego profilu.

To zautomatyzowane narzędzie analizuje szczegóły rozmowy kwalifikacyjnej i tworzy listę kandydatów, którzy idealnie pasują do danego stanowiska. Zawiera zaawansowane funkcje oraz bezstronne oceny, które analizują cechy osobowości, umiejętności miękkie i słowa kluczowe w nagraniu. Narzędzie umożliwia zespołowi rekrutacyjnemu bieżącą wymianę opinii i ocen.

Willo

Aby znaleźć odpowiedniego kandydata, pracownicy mogą polegać na narzędziu do wideo screeningu, które zajmuje minimum czasu. Willo jest doskonałym narzędziem wspomagającym proces rekrutacji, czyniąc go bardziej dostępnym i wspierającym rozwój firmy. Oprogramowanie do weryfikacji kandydatów jest łatwe w użyciu, co przyspiesza cały proces rekrutacji.

Willo umożliwia rekruterom konfigurację pytań do wywiadu, udostępnianie linku kandydatom, uzyskiwanie nagrań wideo z odpowiedziami i analizowanie ich. Użytkownicy mogą łatwo kwalifikować kandydatów, analizując każdą odpowiedź.

Narzędzie usprawnia proces rekrutacji, pozwalając pracownikom zaoszczędzić czas (eliminując potrzebę weryfikacji kandydatów przez rozmowy telefoniczne), a także pieniądze, zwiększając produktywność. Umożliwia również spojrzenie poza tradycyjne CV i zatrudnianie kandydatów o wyższych kwalifikacjach na całym świecie. Kandydaci mają swobodę udzielania wywiadu w dowolnym miejscu i kontrolę nad całym procesem.

Jobvite

Narzędzie do weryfikacji wideo na żądanie zapewnia spójność, poprawia jakość rekrutacji i przyspiesza proces oceny. Jobvite można łatwo zintegrować z istniejącym oprogramowaniem ATS, zapewniając łatwy i bezproblemowy proces rekrutacyjny. Pozwala to użytkownikom na zatrudnianie kandydatów do zespołu oraz na współpracę z zespołem rekrutacyjnym w celu podejmowania świadomych decyzji.

Jobvite oferuje szybszy proces weryfikacji, dając kandydatom możliwość udzielania odpowiedzi w określonym czasie. Pracownicy mogą podejmować świadome decyzje i przeprowadzać bezstronną weryfikację, oferując wszystkim równe szanse. Narzędzie to zapewnia ekran współpracy z zespołem rekrutacyjnym, umożliwiając przesyłanie opinii i wyświetlanie nagrań wideo.

InterviewOpps

Odkryj potencjał kandydata i poznaj go poza CV dzięki InterviewOpps. InterviewOpps to platforma nowej generacji do weryfikacji kandydatów i wideorozmów, która pozwala pracownikom na głębszą analizę profilu kandydata. Jest to doskonałe narzędzie do oszczędzania czasu i pieniędzy dzięki ukierunkowanej weryfikacji oraz rozmowom wideo, co przyspiesza proces zatrudnienia.

To internetowe narzędzie pomaga w personalizacji procesu rekrutacji. Pracownicy mogą dodawać pytania, wysyłać linki do kandydatów i analizować ich odpowiedzi. Kandydaci nagrywają swoje odpowiedzi za pomocą narzędzia wideo. Platforma zbiera i analizuje informacje zwrotne, a następnie oferuje kierownictwu podsumowanie z informacjami o kandydatach, by ułatwić podjęcie decyzji.

EasyHire.me

EasyHire.me to inteligentny system pozyskiwania talentów, wyposażony w konfigurowalną tablicę ogłoszeń, śledzenie kandydatów oraz funkcje wideorozmów (AI/ML). To narzędzie do przeprowadzania wywiadów na żywo lub na żądanie oferuje automatyczną transkrypcję, decyzje oparte na danych, elastyczne formaty pytań oraz możliwość prowadzenia rozmów panelowych.

EasyHire.me analizuje emocje za pomocą technologii rozpoznawania emocji AI/ML, co przyspiesza proces rekrutacji, generuje więcej danych z nagrań wideo i ułatwia podejmowanie decyzji opartych na danych. Platforma pozwala użytkownikom mierzyć sukces rekrutacji, przechowywać dane w jednym miejscu oraz porównywać kandydatów.

To narzędzie online posiada również tablicę ogłoszeń, która automatyzuje wstępną weryfikację, współpracuje z zewnętrznymi stronami z ofertami pracy oraz umożliwia aplikowanie przez Asystenta Google, przeglądarkę internetową lub telefon komórkowy. Platforma oferuje również ocenę techniczną, umożliwiającą tworzenie wyzwań technicznych, monitorowanie kodu kandydatów, wybieranie pytań z banku, weryfikację kodu i uzyskiwanie informacji zwrotnej od zespołu.

Avature

Narzędzie do wywiadów wideo Avature zapewnia intuicyjną obsługę i globalny zasięg. Narzędzie oferuje rozmowy kwalifikacyjne na żądanie oraz na żywo, w zależności od potrzeb, oszczędzając czas menedżerów, rekruterów i kandydatów.

Avature umożliwia kandydatom i rekruterom kontakt twarzą w twarz (bez fizycznego spotkania), korzystając z mobilnego, markowego i konfigurowalnego portalu. Narzędzie pozwala menedżerom i rekruterom przeglądać nagrania wideo kandydatów, by móc podjąć świadomą decyzję.

Użytkownicy mają również możliwość podglądu nagrań wideo i audio, odpowiedzi tekstowych oraz profilu kandydata. Możliwość planowania terminów eliminuje konieczność koordynowania rozmów panelowych, grupowych i indywidualnych. Narzędzie pokazuje dostępne przedziały czasowe, które można wybrać i w ten sposób ustalić termin spotkania.

VidCruiter

Narzędzie do wideorozmów VidCruiter pozwala menedżerom ds. rekrutacji na zaoszczędzenie zasobów i czasu poświęconego na zatrudnianie kandydatów. Oferuje nowoczesne podejście do rekrutacji, umożliwiając pozyskanie najlepszych kandydatów w szybki i dogodny sposób. VidCruiter oferuje proces oszczędzający czas, eliminując jednocześnie przestarzałe metody rekrutacyjne.

Oprogramowanie pozwala na weryfikację kandydatów w czasie rzeczywistym, dzięki nagranym wcześniej wywiadom, jak i rozmowom na żywo. Narzędzie pomaga w poprawie jakości rekrutacji, skróceniu jej czasu, stworzeniu pozytywnego doświadczenia dla kandydatów, a także w zapewnieniu bezstronnego procesu rekrutacji.

CodeSignal

Korzystaj z zaawansowanego IDE od CodeSignal do rozmów technicznych, opartych na współpracy na żywo. CodeSignal oferuje dokładną ocenę umiejętności w realistycznym środowisku kodowania, aby zatrudnić odpowiedniego kandydata. Narzędzie do rozmów online zapewnia rzeczywiste wyniki, z wykorzystaniem zaawansowanego środowiska programistycznego. Pracownicy mogą zapewnić lepsze doświadczenia kandydatom, szybciej skalować rozmowy kwalifikacyjne i gromadzić więcej danych.

Pracownicy mogą spotykać się, rozmawiać i kodować z kandydatami wspólnie za pomocą połączeń audio i wideo. Platforma oferuje symulatory dla programistów w hiperrealistycznym środowisku programistycznym, aby ocenić kandydatów. Narzędzie ułatwia ocenę umiejętności za pomocą zarządzania pakietami, narzędzi do kompilacji i interaktywnego podglądu.

Podsumowanie 👩‍🏫

Posiadanie listy najlepszych programów do wideorozmów to dobry początek, ale to nie wszystko. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w wyborze odpowiedniego oprogramowania:

• Analiza budżetu – należy znać budżet na rekrutację, gdyż ma on wpływ na wzrost, wskaźniki retencji, skalę oraz rentowność firmy.
• Wybór odpowiedniego produktu – należy dokładnie zrozumieć produkt i jego przydatność. Niektóre rozwiązania idealnie nadają się do rekrutacji programistów, a nie sprawdzą się w przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla. Upewnij się, że wybrane oprogramowanie oferuje funkcje, których potrzebujesz.
• Testowanie – Wypróbuj różne rozwiązania, ale upewnij się, że wybierzesz to, które najlepiej spełnia Twoje wymagania.
• Opinie użytkowników – Przed podjęciem ostatecznej decyzji warto sprawdzić opinie innych organizacji.

Wideorozmowy pozwalają zaoszczędzić czas i są mniej stronnicze. Ponadto, kandydaci mają możliwość nagrywania swoich odpowiedzi w dogodnym dla siebie czasie. Narzędzia do wideorozmów na żądanie zwiększają zwrot z inwestycji i pomagają ustalać odpowiednie oczekiwania.