Kultura firmowa organizacji jest odzwierciedleniem jej praktyk i wartości.
Jedną z najczęstszych cech idealnej kultury firmy jest wspólna misja. Organizacje o silnej kulturze firmy często oferują swoim pracownikom ekscytujące i zachęcające nagrody. Nagrody te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowy czas urlopu, a czasem nawet plany emerytalne.
Chociaż kultura firmy może się różnić w zależności od organizacji, niektórzy preferują zyski, podczas gdy inni, oprócz zysków, cenią również swoich pracowników. I dlatego inwestują w pracowników w postaci różnego rodzaju nagród. Te nagrody z kolei zachęcają pracowników do większej produktywności i rentowności.
Organizacje odnoszące sukcesy wiedzą, że wyrażanie wdzięczności pracownikom i docenianie dobrej pracy pomaga firmie na dłuższą metę. Oprócz oferowania udogodnień medycznych i innych, uznanie ciężko pracujących i dochodowych pracowników podnosi ich motywację na wyższy poziom.
Spis treści:
Znaczenie uznania pracowników
Uznanie pracowników jest również określane mianem uznania społecznego. Jest to akt publicznego uznania pracowników za to, kim są i jakie zmiany wprowadzają. Dzięki takiemu uznaniu ze strony przełożonych pracownicy poznają się i czują się bardziej entuzjastycznie nastawieni i włączający. Uznanie pracownika jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na wydajność, zaangażowanie w miejscu pracy i utrzymanie pracowników.
Uznanie pracowników może pomóc organizacjom w następujący sposób:
Zachęcanie do doskonałości
Uznanie pracowników jest fundamentem doskonałości w organizacji. Pomaga zapewnić mocne strony relacji i cel do osiągnięcia pożądanych celów organizacyjnych.
Zaangażowanie pracowników
Zaangażowanie pracowników jest najważniejszym czynnikiem sukcesu każdej organizacji. Uznanie pracowników odgrywa kluczową rolę w osiąganiu zaangażowania pracowników. Według ankiety pracownicy oczekujący uznania za swoje wysiłki prawdopodobnie będą mieli 2,5 razy wyższy wskaźnik zaangażowania.
Zatrzymanie pracownika
Sukces każdej organizacji odzwierciedla wskaźnik retencji pracowników. Badania wskazują, że około 44% pracowników planujących odejście z pracy wynika z braku uznania. Aby utrzymać dobrych pracowników na dłużej, należy od czasu do czasu doceniać ich wysiłki.
Zwiększona produktywność
Zmotywowani pracownicy częściej wkładają więcej wysiłku w osiąganie celów organizacyjnych. Cała twoja siła robocza byłaby zainteresowana uznaniem. A jeśli regularnie będziesz nagradzać swoich pracowników, będą zmotywowani do cięższej pracy. Oczywiście ich ciężka praca zwiększy produktywność w Twojej organizacji.
Zautomatyzowane vs. Ręczne rozpoznawanie pracowników
Aby zintegrować programy uznawania pracowników z Twoją firmą, potrzebujesz dobrze zaplanowanego systemu uznawania. Program ten obejmuje nagradzanie pracowników zachętami, prezentami, życzeniami z okazji urodzin, rocznic i wieloma innymi.
Istnieje wiele programów i aplikacji do rozpoznawania pracowników dostępnych online, które pomagają w skutecznym wdrażaniu tego programu. Chociaż można to osiągnąć ręcznie, w przypadku organizacji o dobrej sile pracowników może to być czasochłonne i trudne. Czasami HR i menedżerowie mogą zapomnieć o datach i przypadkach, kiedy muszą przesłać e-maile i powiadomienia. W takich przypadkach program rozpoznawania nie wydaje się skuteczny.
Proces rozpoznawania pracowników można zautomatyzować przy odrobinie interwencji i wymaganych modyfikacjach. Może też zaoszczędzić sporo czasu menedżerom, którzy mogą go zainwestować w pracę zespołową.
Przyjrzyjmy się więc skutecznemu oprogramowaniu do rozpoznawania pracowników, które pomoże Ci nagradzać najlepszych pracowników.
Nektar
Nectar to fantastyczna platforma rozpoznawania pracowników, która pozwala rozpoznać doskonałą pracę i odbierać nagrody. Pomaga utrzymać zaangażowanie i łączność Twojego zespołu.
Nectar wspiera zarówno rówieśników, jak i odgórne rozpoznawanie. Oferuje silny pakiet nagród, który pozwala pracownikom wybierać spośród markowych gadżetów, przedmiotów amazon, cyfrowych kart podarunkowych i innych. Dzięki temu możesz wybierać spośród powszechnie używanych nagród, które domyślnie zawiera, lub tworzyć swoje unikalne. Ta platforma rozpoznawania pozwala dodawać do systemu wiele wyzwań, a tym samym motywować pracowników.
Możesz dodać urodziny, rocznice i podobne wydarzenia swoich pracowników, aby nigdy nie przegapić ich życzenia. Dzięki temu możesz również oferować swoim pracownikom ekscytujące oferty i rabaty w całym kraju.
Montaż
Assembly to oprogramowanie do rozpoznawania pracowników, które skupia cały Twój zespół w jednym miejscu. Obejmuje to kulturę współpracy w zespole z lepszym zrozumieniem i kontekstem. Za pomocą tego oprogramowania możesz łączyć projekty organizacyjne, zespoły i przepływy pracy.
Montaż pozwala na dodanie specjalnych okazji, które mają znaczenie dla każdego pracownika. W ten sposób, jako HR lub menedżer, nigdy nie możesz przegapić świętowania żadnego ze swoich pracowników. Pozwala ustalić spersonalizowany przepływ pracy i odzwierciedlić Twoje cele. Zespół to idealna pojedyncza alternatywa dla wielu narzędzi używanych oddzielnie do różnych funkcji.
Empuls
Empuls to ciekawa platforma angażująca pracowników, która pomaga w przeprowadzaniu programów uznawania pracowników. Nawiązuje stałą komunikację między pracownikami, zespołami i przełożonymi.
Dzięki Empuls możesz stworzyć zestaw możliwości i mierzyć zaangażowanie pracowników, szukając proaktywnych informacji zwrotnych. Pozwala także słuchać i rozmawiać z pracownikami oraz naprawiać przyczyny braku zaangażowania. Możesz łatwo rozpoznać przyzwoite zachowania i zapewnić widoczność wysiłków każdego personelu. Rozpoznaj pracowników, którzy osiągają lub przekraczają cele organizacyjne i nagradzaj ich za doskonałe wyniki.
To oprogramowanie pozwala również pracować nad maksymalizacją oszczędności pracowników poprzez zwiększanie ich dochodów na różne sposoby. Możesz zapisać się na bezpłatną wersję próbną tego oprogramowania.
Guusto
Guusto pozwala kształtować kulturę Twojej firmy poprzez rozpoznawanie najlepszych talentów. Nagradzając ich zasłużonymi zachętami lub nagrodami, możesz sprawić, że poczują się zmotywowani, zainspirowani i związani. Guusto oferuje programy uznawania pracowników w ponad 160 krajach z kartami Mastercard.
Ich program uznawania obejmuje nagrody jubileuszowe/kamienie milowe/lata służby, premie punktowe, okrzyki peer-to-peer, programy wellness, cele, urodziny, nagrody za wyniki i wiele innych. Guusto oferuje prostą realizację programu rozpoznawania z elastycznością i integracją.
Dzięki praktycznym raportom, które oferuje, możesz pracować nad strategią dotyczącą siły roboczej w celu zwiększenia zaangażowania, utrzymania, korzyści i nie tylko.
WePrezent
WeGift to świetne oprogramowanie do rozpoznawania pracowników, które pozwala oferować cyfrowe nagrody najlepszym talentom. Dzięki temu możesz rozpoznać dobrą pracę i świętować urodziny, rocznice i święta. Pozwala również skoncentrować się na dobrym samopoczuciu pracowników.
WeGift oferuje dostęp do szerokiego wyboru cyfrowych kart podarunkowych, które są wspierane przez niezawodne i lekkie interfejsy API. Jest wyposażony w system plug-and-play, który można bezproblemowo zintegrować z systemem organizacyjnym. Możesz natychmiast poprosić o demo.
Cooleaf
Cooleaf pozwala łączyć się ze swoim zespołem i doceniać ich cenną ciężką pracę. Opiera się to na skutecznej strategii doceniania pracowników, która pomaga zatrzymać najlepsze talenty w Twojej organizacji.
Dzięki Cooleaf możesz włączyć znaczący i terminowy program uznawania pracowników. Automatyczne rozpoznawanie z atrakcyjnymi zachętami i nagrodami, które oferuje, może pomóc w motywowaniu pracowników. Rekomendacje oparte na danych i ocena aktywności pomagają w zwiększaniu wydajności.
Cooleaf pozwala świętować rocznice pracy, urodziny i takie specjalne wydarzenia. Możesz zarezerwować demo Cooleaf, wypełniając formularz rezerwacji online.
Kudoboard
Kudoboard to platforma, która umożliwia zespołowi wspólne świętowanie specjalnych okazji i usprawnienie współpracy.
Dzięki Kudoboard możesz zautomatyzować wiadomości powitalne dla nowo dołączonego członka zespołu. Możesz tworzyć tablice z okrzykami i motywować współpracowników, aby się wzajemnie wzmacniali. Umożliwia także włączanie podarunków, dzięki czemu menedżerowie mogą dodawać karty podarunkowe do swoich tablic Kudos. Mogą być idealne na urlopy macierzyńskie, rocznice pracy itp.
Wniosek
Uznanie pracowników jest integralną częścią każdej organizacji. Tak więc, jeśli Twoja organizacja tego nie ma, nadszedł czas, aby zrozumieć wartość Twojej siły roboczej. Zmotywowana, zaangażowana i usatysfakcjonowana siła robocza może zrobić grę, podczas gdy niezadowolona i zdemotywowana siła robocza może przerwać grę. Wypróbuj dowolne z wyżej wymienionych programów i włącz uznanie pracowników w swojej firmie.
Możesz również zainteresować się oprogramowaniem do zarządzania wydajnością.