Znalezienie odpowiedniego talentu staje się łatwe, gdy publikujesz odpowiedni opis stanowiska. Stwórzmy idealne ogłoszenie o pracę na LinkedIn, aby Twoja firma była odpowiednio dopasowana.
Pierwszą radą, jaką otrzymuje każdy poszukujący pracy, jest dołączenie do LinkedIn. Ta profesjonalna platforma ma rekruterów, pracowników, HR, założycieli i wszystkich w jednym miejscu. LinkedIn to kluczowa platforma zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Ten portal internetowy zapewnia najlepsze miejsce do łączenia firm i osób poszukujących pracy. Ale czy znalezienie kwalifikującego się kandydata do pracy na LinkedIn jest łatwe? Nie, dopóki ogłoszenie o pracę jasno nie wskaże wymagań i warunków.
Ponieważ każdy kandydat zwraca uwagę na swoje CV i CV, nawet firmy muszą mieć oko na treść ogłoszenia o pracę. Jeśli jednak nie wiesz, co muszą zawierać ogłoszenia o pracę i jak je napisać, jesteś we właściwym miejscu. Na tym blogu pomożemy Ci napisać wyjątkowe posty o pracę i podamy wskazówki, jak je promować. Zanurzmy się.
Korzyści z publikowania ofert pracy na LinkedIn
LinkedIn to platforma internetowa wypełniona dziesiątkami profesjonalistów. Około 141 milionów użytkowników loguje się codziennie na LinkedIn. Liczby te są wystarczająco duże, aby przewidzieć ekspozycję, jaką LinkedIn może zapewnić Twojemu ogłoszeniu o pracę.
Dodatkowo ta zorientowana na biznes witryna posiada zaawansowany algorytm, który ułatwia firmom marketing ofert pracy. Ale czy korzyści Linkedin ograniczają się do tego? Nie, Linkedin ma wiele do zaoferowania. Oto najważniejsze korzyści z publikowania ofert pracy na LinkedIn.
Szeroki zasięg zawodowy – skończył się LinkedIn 930 milionów użytkowników rozsianych po 200 krajach na całym świecie. Zamieszczenie oferty pracy tutaj zwiększa szanse dotarcia do szerokiego i potencjalnego grona odbiorców, jednocześnie oszczędzając Twój czas i pieniądze na marketing.
Ukierunkowane dopasowywanie ofert pracy – gdy firmy publikują oferty pracy na LinkedIn, algorytm tego portalu natychmiast zaczyna działać. LinkedIn wysyła powiadomienia do kandydatów o wymaganych umiejętnościach na podstawie ogłoszeń o pracę i usprawnia proces rekrutacji.
Przejrzysta relacja – ogłoszenia o pracę na LinkedIn zawierają dodatkowe informacje o kulturze, misji i wartościach firmy. Informacje te budują krystalicznie czystą relację między firmą a kandydatami. W rezultacie przyciąga kandydatów, którzy rezonują z polityką firmy, tworząc solidne powiązania od samego początku.
Networking – publikowanie ofert pracy na LinkedIn może prowadzić do zaangażowania i networkingu. Twoja firma może kontaktować się z profesjonalistami, którzy uznają Twoją ofertę pracy za interesującą i mogą chcieć nawiązać kontakt z Tobą i Twoją firmą.
Bogate statystyki kandydatów – LinkedIn zapewnia szczegółowe informacje, gdy publikujesz ofertę pracy. Możesz przeglądać i analizować profil, pochodzenie, doświadczenie, rekomendacje i powiązania kandydata. Takie podejście pomaga w podejmowaniu mądrzejszych i bardziej świadomych decyzji o zatrudnieniu.
Globalny zasięg – jeśli Twoja firma chce zatrudnić talenty spoza Twojej okolicy, Linkedin może Ci pomóc. Platforma ta umożliwia wykorzystanie globalnej puli talentów i przyciąganie kandydatów z różnych lokalizacji.
Publikowanie oferty pracy na LinkedIn
Skoro już zrozumiałeś, dlaczego warto publikować oferty pracy na LinkedIn, sprawdźmy, jak opublikować ofertę pracy na LinkedIn, aby jak najlepiej ją wykorzystać. Oto 7-etapowy przewodnik, dzięki któremu proces publikowania ofert pracy będzie łatwy i przejrzysty.
Krok 1: Utwórz profil pracy
Zaloguj się lub zarejestruj – otwórz LinkedIn i zaloguj się na swoje konto lub utwórz je, jeśli nie masz konta.
Przejdź do ofert pracy — dotknij opcji „Praca” na stronie głównej LinkedIn.
Krok 2: Napisz przekonujący nagłówek
Kliknij „Opublikuj ofertę pracy” – Po kliknięciu Oferty pracy na stronie głównej LinkedIn musisz nawigować i wybrać przycisk „Opublikuj ofertę pracy”.
Wprowadź nazwę stanowiska — wpisz jasną i zwięzłą nazwę stanowiska, która dokładnie odzwierciedla rolę, na jaką zatrudnia Cię Twoja firma.
Nagłówek to pierwsza rzecz, którą kandydaci zobaczą w Twoim poście. Upewnij się więc, że jest bezpośredni i przyciągający uwagę.
Krok 3: Omów role i obowiązki
Opis stanowiska – Napisz zwięzły i przejrzysty opis stanowiska. Ta sekcja ogłoszenia o pracę powinna zawierać odpowiedź: „Czego oczekujesz od kandydata?” tj. powinien zawierać zarys ról, obowiązków i oczekiwań związanych z danym stanowiskiem. Nie zapomnij podkreślić podstawowych zadań i umiejętności wymaganych na tym stanowisku.
Podkreśl kulturę firmy — wprowadzenie jest niezbędne z obu stron. Opisz więc kulturę swojej firmy, wartości i wszelkie unikalne aspekty, które kandydaci muszą znać, aby praca była atrakcyjna i można było z nią powiązać.
Krok 4: Użyj odpowiednich słów kluczowych
Słowa kluczowe ułatwiające wyszukiwanie – nie komplikuj swojego postu. Używaj prostych słów, których zwykle używamy w życiu codziennym. Pomoże to ludziom szybko znaleźć Twoje stanowisko i pozyskać bardziej ukierunkowanych kandydatów.
Krok 5: Dodaj dodatkowe szczegóły
Rodzaj pracy i lokalizacja – Linkedin to zróżnicowana platforma. Ludzie tutaj są z różnych lokalizacji, w różnym wieku i płci. Dlatego konieczne jest określenie rodzaju pracy: pełny etat, część etatu, staż, zdalna itp.
Dodatkowo podaj miejsce pracy. Takie podejście zapewni Ci odpowiednich i wygodnych kandydatów do pracy w Twojej firmie.
Doświadczenie i wykształcenie – Wspomnij preferowany poziom doświadczenia i wykształcenia wymagane do uzasadnienia tej roli.
Umiejętności i certyfikaty – W razie potrzeby wypisz konkretne umiejętności i certyfikaty, które należy posiadać na danym stanowisku.
Krok 6: Ustaw szczegóły wynagrodzenia i wniosku
Zakres wynagrodzeń — jeśli to możliwe, podaj zakres wynagrodzeń lub informacje o świadczeniach, aby przyciągnąć kandydatów. Zawsze lepiej mieć początkowo o jednego kandydata mniej, niż stracić go na ostatnim etapie rekrutacji z powodu negocjacji płacowych. Nadal możesz podać szacunkową liczbę, jeśli nie możesz podać dokładnej pensji.
Proces aplikacji – Nie trzymaj odbiorców w pobliżu. Zapewnij kandydatom proste wskazówki dotyczące aplikacji o pracę. Ponadto wspomnij o wymaganych dokumentach.
Krok 7: Wyświetl podgląd i opublikuj
Podgląd — sprawdź ponownie swoją ofertę pracy, aby upewnić się, że wszystkie informacje są dokładne i kompletne.
Publiczny — po przejrzeniu ogłoszenia o pracę kliknij przycisk „Opublikuj ofertę pracy”, aby opublikować ogłoszenie o pracę na LinkedIn.
Szybkie wskazówki, jak promować swoje ogłoszenie o pracę na LinkedIn
Po napisaniu dobrze zorganizowanego ogłoszenia o pracę następnym krokiem jest jego wypromowanie. Chociaż LinkedIn wykonuje 50% Twoich zadań marketingowych, zawsze mądrze jest dołożyć starań, aby uzyskać szybsze i bardziej wydajne wyniki. Oto kilka sposobów promowania ogłoszenia o pracę na LinkedIn.
Wykorzystaj swoją sieć — Udostępnij ogłoszenie o pracę na swoim profilu LinkedIn, aby dotrzeć do swoich kontaktów. Twoja sieć może obejmować specjalistów, którzy dobrze pasują na to stanowisko lub mogą polecić potencjalnych kandydatów.
Wciągające efekty wizualne — efekty wizualne to szybki i skuteczny sposób na przyciągnięcie uwagi. Dlatego używaj przyciągających wzrok zdjęć lub filmów związanych z pracą, aby wyróżnić swój post.
Oznacz odpowiednie grupy – grupy Linkedin mają dużą liczbę aktywnych profesjonalistów. Możesz więc udostępnić post w tych grupach, jeśli jesteś ich członkiem. Ale upewnij się, że zasady grupy zezwalają na publikowanie ofert pracy.
Skorzystaj z pomocy zespołu — zachęć swój zespół do ponownego udostępnienia ogłoszenia o pracę na swoim profilu. Zwiększy to ekspozycję Twojego postu i dotrze do większej liczby osób.
Używaj hashtagów – Hashtagi wciąż zmieniają zasady gry na Linkedin. Powinieneś więc rozważyć użycie odpowiednich hashtagów.
Płatna promocja — oprócz sposobów wymienionych powyżej, możesz skorzystać z opcji treści sponsorowanych LinkedIn, aby kierować swoje ogłoszenie o pracę do określonej grupy odbiorców spoza Twojej sieci i kontaktów.
Wykonując te czynności, nie zapomnij nawiązać kontaktu z osobami, które komentują Twój wpis o pracę i zaktualizować swój profil. Dzięki tym minimalnym krokom możesz poprawić wrażenia z ogłoszenia o pracę.
Jak skutecznie zarządzać podaniami o pracę?
Odpowiedzialność Twojej firmy nie kończy się na ogłoszeniach o pracę. Zamiast tego zaczyna się od tego punktu. Zarządzanie podaniami o pracę jest równie ważne jak napisanie szczegółowego ogłoszenia o pracę. Sposób, w jaki zarządzasz podaniami o pracę, ma bezpośredni wpływ na reputację i standardy Twojej firmy.
Jeśli nie zarządzasz aplikacjami we właściwy sposób, możesz rozczarować kandydatów i stracić wiarygodność. Będzie to miało bezpośredni wpływ na przyszłe oferty pracy w Twojej firmie. Dlatego oto kilka skutecznych wskazówek, jak bezproblemowo zarządzać podaniami o pracę.
Skonfiguruj powiadomienia — skonfiguruj ustawienia konta LinkedIn, aby otrzymywać powiadomienia e-mail o każdej aplikacji. Dzięki temu podejściu będziesz na bieżąco informowany o nowych kandydatach i możesz szybko odpowiedzieć.
Przejrzyj aplikacje — miej oko na swoją skrzynkę odbiorczą LinkedIn w poszukiwaniu nowych aplikacji. Daj czas na regularne przeglądanie aplikacji i zapobiegaj opóźnieniom w procesie rekrutacji.
Użyj systemu śledzenia kandydatów – LinkedIn oferuje wbudowany system śledzenia kandydatów (ATS) do zarządzania aplikacjami. Możesz użyć tej funkcji, aby śledzić kandydatów, kategoryzować ich, dodawać notatki itp.
Aktualizuj kandydatów – po otrzymaniu aplikacji wyślij wiadomość e-mail z potwierdzeniem i dalszym procesem rekrutacji. Nie zaniedbuj ich i nie zostawiaj ich zdezorientowanych.
Komunikuj wyniki – Utrzymuj spójną komunikację z kandydatami. Poinformuj ich, czy posuwają się naprzód w procesie, czy nie. Informowanie ich na bieżąco jest wyrazem szacunku dla ich czasu i odzwierciedla profesjonalizm.
Kontaktuj się z kandydatami — odpowiadaj na wszystkie pytania związane z pracą, które otrzymujesz w komentarzach i wiadomościach. Pomoże Ci to zbudować silne więzi z kandydatami, a także zbudować profesjonalizm firmy.
Znaczenie szybkiego odpowiadania kandydatom
Istotne jest, aby odpowiadać kandydatom na czas w procesie rekrutacji. Jak wspomniano wcześniej, odpowiadanie na czas świadczy o profesjonalizmie Twojej firmy i podkreśla szacunek dla czasu kandydata.
Szybkie odpowiedzi pokazują kandydatom, że ich aplikacja jest ceniona i doceniana. Ponadto terminowa komunikacja pomaga zrozumieć zachowanie kandydata i jego zainteresowanie stanowiskiem.
Oprócz zapobiegania opóźnieniom w procesie rekrutacji, regularna komunikacja może pomóc w szybszym przekształceniu kandydatów w pracowników. Takie podejście jest niezbędne, zwłaszcza na LinkedIn, ponieważ kandydaci często aplikują na wiele możliwości jednocześnie.
Wniosek
LinkedIn to rozbudowana platforma. Jest to pierwszy wybór osób poszukujących pracy i dostawców dla ich odpowiednich zadań.
Utworzenie stanowiska pracy jest w tym procesie równie ważne, jak ubieganie się o nie. Musisz dodać wszystkie istotne dane zwięźle i atrakcyjnie, aby pozyskać potencjalnych kandydatów. Na tym blogu wyjaśniliśmy, jak utworzyć ogłoszenie o pracę. Daliśmy również wskazówki, jak promować swoje stanowisko i zarządzać podaniami o pracę.
Możesz także przeczytać niektóre z najlepszych programów do zarządzania ludźmi dla małych i średnich firm.
