Pracownicy stanowią fundament każdej organizacji, dlatego kluczowe jest wspieranie ich w zdobywaniu nowych kompetencji, które umożliwią im skuteczne wykonywanie obowiązków zawodowych.
W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, gdzie technologia i procesy korporacyjne podlegają ciągłej ewolucji, konieczne jest inwestowanie w szkolenia oraz narzędzia, które usprawniają rozwój pracowników.
Szkolenie i rozwój personelu to nie nowa moda w biznesie, lecz fundament każdej prężnie działającej firmy. W rzeczywistości, branża szkoleniowa ma długą tradycję i wciąż odgrywa istotną rolę.
Tradycyjnie szkolenia realizowano za pomocą rzutników i slajdów, co było procesem czasochłonnym i monotonnym, szczególnie w dużych przedsiębiorstwach.
Szkolenia pracowników przeszły ogromną metamorfozę w ostatnich dwóch dekadach, głównie za sprawą postępu technologicznego i zmian ekonomicznych.
Obecnie na rynku istnieje wiele rozwiązań z zakresu L&D (Learning and Development), które unowocześniają proces uczenia się pracowników, wspierając ich rozwój, pomagając w wyznaczaniu celów i ich realizacji.
Organizacje nie mogą lekceważyć znaczenia ciągłego kształcenia i rozwoju. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi L&D to gwarancja, że ich personel będzie na bieżąco z najnowszymi trendami i poszukiwanymi umiejętnościami.
Zalety korzystania z narzędzi do nauki i rozwoju
Poniżej przedstawiono najczęstsze korzyści, zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe, wynikające z wykorzystania nowoczesnych narzędzi w szkoleniach:
Atrakcyjne doświadczenie edukacyjne
Narzędzia L&D oferują angażujące doświadczenia edukacyjne, które podnoszą produktywność pracowników i redukują ryzyko błędów. Platformy te są intuicyjne i bardziej interesujące niż tradycyjne metody, które często nie potrafią wzbudzić ciekawości i zaangażowania.
Ujednolicone treści i kursy szkoleniowe
Platformy szkoleniowe umożliwiają osobom odpowiedzialnym za szkolenia tworzenie i przechowywanie kursów oraz materiałów szkoleniowych, które są zgodne ze standardami organizacji.
Opłacalność
Tradycyjne metody szkoleniowe wiązały się z wysokimi kosztami. Oprogramowanie do szkolenia pracowników jest znacznie bardziej ekonomiczne i eliminuje potrzebę zatrudniania zewnętrznych trenerów. Dodatkowo, materiały szkoleniowe mogą być wielokrotnie wykorzystywane, co redukuje koszty.
Łatwa dostępność
W dobie pracy zdalnej, aplikacje do nauki i rozwoju zapewniają pracownikom dostęp do niezbędnych szkoleń, bez względu na lokalizację czy strefę czasową.
Jeśli planujesz wdrożenie w swojej firmie środowiska uczenia się i rozwoju, aby wzmocnić potencjał pracowników, potrzebujesz odpowiedniego narzędzia szkoleniowego.
Przeanalizowaliśmy dostępne na rynku rozwiązania i przedstawiamy najlepsze narzędzia do nauki i rozwoju, które pomogą zwiększyć satysfakcję i wydajność Twojego zespołu.
Qandle
Qandle to wszechstronne narzędzie, które usprawnia zarządzanie procesem uczenia się w organizacjach, które chcą podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Umożliwia menedżerom projektowanie i zarządzanie szkoleniami online, a także szkoleniami stacjonarnymi, z jednego centralnego miejsca.
Umożliwia prowadzenie ewidencji kursów, a pracownicy mogą rejestrować się na wybrane szkolenia.
Qandle oferuje szablony oprogramowania, które można dostosować do potrzeb, np. do generowania certyfikatów po ukończeniu kursu. Organizacje mogą również zbierać informacje zwrotne, które mogą zostać wykorzystane w przyszłych szkoleniach.
Qandle oferuje m.in.:
- Szeroką gamę kursów e-learningowych i metody oceny, które pozwalają mierzyć efektywność pracowników.
- Moduł raportowania i analizy wizualnie przedstawia postępy w szkoleniach oraz ich wpływ na cele biznesowe.
- Spersonalizowane programy szkoleniowe, które uwzględniają mocne i słabe strony pracowników.
- Dostępność w chmurze umożliwia łatwą modyfikację i tworzenie nowych programów szkoleniowych wraz z rozwojem firmy.
Plan Premium, w cenie około 80 USD, oferuje szkolenia dla maksymalnie 50 pracowników.
TalentLMS
TalentLMS to platforma LMS w chmurze, która pomaga firmom w szkoleniu pracowników. Umożliwia tworzenie interaktywnych kursów e-learningowych bez konieczności kodowania, dając pracownikom możliwość uczenia się we własnym tempie.
Platforma zawiera narzędzia do tworzenia treści, które można wykorzystać do projektowania prostych kursów, które odzwierciedlają wartości marki. TalentLMS jest bogaty w funkcje, intuicyjny i łatwy w użyciu.
Oprócz standardów SCORM, TalentLMS obsługuje również Tin Can API, grywalizację, wideokonferencje i e-commerce. Oferuje funkcje raportowania i obsługuje 13 języków.
Funkcje TalentLMS:
- Content Builder umożliwia tworzenie i ponowne wykorzystanie materiałów edukacyjnych.
- Ścieżki edukacyjne pomagają w projektowaniu sposobu, w jaki uczestnicy będą odkrywać i kończyć kursy.
- Assessment Engine służy do oceny pracowników po ukończeniu szkolenia.
- Niezawodny system przechowywania danych i tworzenia kopii zapasowych w AWS.
Bezpłatny plan obsługuje tylko pięciu użytkowników. Plan startowy za 69 USD miesięcznie obsługuje do 40 użytkowników.
Mettl
Mettl, wyposażony w innowacyjne narzędzia do nauki i rozwoju, może być wykorzystany do tworzenia narzędzi i ocen do szkolenia pracowników, przygotowując ich na przyszłe wyzwania.
Platforma pomaga organizacjom w doskonaleniu umiejętności pracowników zajmujących się kodowaniem i usprawnianiu procesów rekrutacji talentów w branży IT.
Moduł analizy luk w umiejętnościach pozwala organizacjom lepiej poznać umiejętności programistyczne pracowników i zidentyfikować obszary, które wymagają poprawy.
Najważniejsze funkcje:
- Zaawansowane narzędzia cyfrowe pomagają w identyfikacji najbardziej wykwalifikowanych pracowników.
- Mieszane metody oceny pomagają w zidentyfikowaniu mocnych i słabych stron pracowników.
- Tworzenie spersonalizowanych programów szkoleniowych, dostosowanych do zidentyfikowanych luk.
- Pomiar ROI i ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Kompleksowe oceny wiedzy z zakresu języków programowania, logiki, architektury i innych.
EdApp
EdApp to popularne narzędzie do rozwoju pracowników, które umożliwia firmom tworzenie treści szkoleniowych. Oferuje bibliotekę kursów z wieloma darmowymi zasobami, które można dostosować do potrzeb organizacji.
Platforma oferuje narzędzie do tworzenia treści zgodne ze standardem SCORM, które umożliwia tworzenie szkoleń od podstaw. EdApp pozwala na wykorzystanie grywalizacji i szablonów, aby zachęcić pracowników do nauki.
Narzędzie posiada również funkcję wirtualnej klasy, która wspiera zaangażowanie społeczne. Aplikacje mobilne umożliwiają pracownikom łatwy dostęp do platformy i rozwiązywanie zadań w dowolnym miejscu.
Platforma oferuje darmową wersję z ponad 800 kursami. Plany cenowe wersji pro zaczynają się od 1,95 USD za użytkownika miesięcznie.
Whatfix
Whatfix to platforma do nauki cyfrowej, która umożliwia tworzenie programów edukacyjnych do szkolenia pracowników. Pomaga również w płynnej implementacji na platformach takich jak Salesforce, Microsoft Dynamics, czy NetSuite.
Whatfix dostarcza pracownikom wskazówki i interaktywne przewodniki, tworząc centrum wiedzy, w którym mogą kontynuować naukę bez zewnętrznej pomocy.
Platforma zwiększa ROI, prezentując najważniejsze funkcje produktu i umożliwiając jego prawidłowe wykorzystanie.
Najważniejsze funkcje:
- Tworzenie treści i kursów w aplikacjach.
- Dostosowane ścieżki nauki dla różnych stanowisk.
- Tworzenie kursów bez konieczności kodowania.
- Centra wiedzy z instrukcjami i samouczkami.
- Raporty i analizy do śledzenia postępów w szkoleniach.
Aby poznać dostosowane plany cenowe, należy skontaktować się z Whatfix.
Cornerstone
Cornerstone to platforma, która zapewnia pracownikom pełne doświadczenie edukacyjne, łącząc naukę, rozwój, umiejętności i możliwości w jednym miejscu. Wykorzystuje techniki uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji do analizy potrzeb i oferuje spersonalizowane ścieżki rozwoju.
Oprogramowanie jest skalowalne, pomaga zarządzać szkoleniami i rekomenduje odpowiednie programy.
Platforma oferuje moduł raportowania i analizy, który pozwala ocenić skuteczność szkoleń.
Cornerstone umożliwia:
- Zapewnienie pracownikom spersonalizowanej platformy, która wspiera ich rozwój.
- Oferowanie możliwości uczenia się, które są cenne dla organizacji.
- Uzyskanie danych na temat umiejętności pracowników i dopasowanie ich do zadań.
- Ocenę wpływu szkoleń na rozwój organizacji.
Podsumowanie
W obliczu dużej konkurencji, organizacje muszą podejmować działania w celu podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników. Dobre platformy szkoleniowe przynoszą korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom.
Pomagają pracownikom w zdobywaniu niezbędnych umiejętności, co z kolei pomaga organizacjom w realizacji ich celów. Każde z wymienionych narzędzi oferuje unikalny zestaw funkcji, pozwalając wybrać to, które najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy.
Możesz również zainteresować się oprogramowaniem do rozpoznawania pracowników, aby nagradzać najlepszych pracowników.