Chcesz wprowadzić bezstronny proces rekrutacji w swojej organizacji? Wypróbuj oprogramowanie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, aby zapewnić płynne i zautomatyzowane zatrudnianie.
Każda organizacja chce zatrudniać największe talenty, co w dużej mierze zależy od zatrudniania kadry kierowniczej. Niestety proces rekrutacji kierowany przez ludzi może być wadliwy i stronniczy.
Tutaj narzędzia rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji działają jak rewolucja. Wykorzystując algorytmy sztucznej inteligencji, narzędzia te mogą zautomatyzować różne aspekty zatrudniania i usprawnić cały proces. Dowiedz się, jak oprogramowanie AI zmienia sposób, w jaki firmy zatrudniają talenty, i poznaj najlepsze narzędzia, na których można polegać podczas rekrutacji.
Spis treści:
Jak sztuczna inteligencja może zmienić proces rekrutacji
Sztuczna inteligencja wkroczyła również do świata rekrutacji i pomaga tysiącom rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji. Rekrutacja AI odnosi się do korzystania z oprogramowania opartego na sztucznej inteligencji na różnych etapach procesu rekrutacji. Te narzędzia programowe automatyzują i usprawniają proces rekrutacji, więc osoby rekrutujące muszą spędzać mniej czasu na powtarzalnych zadaniach.
Aplikacje rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji poprawiają praktyki zatrudniania, identyfikując i pozyskując wykwalifikowanych i odpowiednich kandydatów. Platformy zapewniają również płynne doświadczenie kandydata, które poprawia wizerunek firmy. Wiele narzędzi rekrutacyjnych AI obsługuje integrację z istniejącym oprogramowaniem ATS.
Jeśli firmy chcą mieć zróżnicowaną i wykwalifikowaną siłę roboczą, muszą zapewnić bezstronny proces rekrutacji. Podczas gdy osoby rekrutujące mogą mieć nieodłączne i nieświadome uprzedzenia na korzyść lub przeciw niektórym kandydatom, narzędzia AI są wolne od takich uprzedzeń. W związku z tym organizacje mogą zatrudniać największe talenty na wolne stanowiska za pomocą aplikacji rekrutacyjnych AI.
Jak widać, zatrudnianie aplikacji korzystających z technologii sztucznej inteligencji może sprawić, że zatrudnianie będzie dla Twojej firmy bezproblemowe. Oto najlepsze narzędzia rekrutacyjne, które możesz wybrać:
Manatal
Manatal to wszechstronne narzędzie rekrutacyjne AI, które zespoły HR i agencje zatrudnienia mogą wykorzystać do szybkiego pozyskiwania kandydatów. Będąc potężnym, ale łatwym w użyciu oprogramowaniem, ma zgrabny interfejs typu „przeciągnij i upuść” z widokiem na jedną tablicę (tablica Kanban).
Kluczowe cechy:
- Publikuj oferty pracy w ponad 2500 kanałach (darmowych i premium)
- Natywna integracja z Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter itp.
- Silnik AI, który ocenia profile kandydatów w celu łatwej kontroli
- Zbieraj informacje o kandydatach z ponad 20 mediów społecznościowych i forów publicznych
- Uzyskaj dostęp do platformy z komputera stacjonarnego lub urządzeń mobilnych
- Zarządzaj procesem zatrudniania talentów i śledź zdarzenia wprowadzające
Po ludzku
Firmy, które zamierzają zatrudniać i zatrzymywać pracowników na dużą skalę, powinny wybrać Humanly. Oparta na sztucznej inteligencji analiza wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych i zautomatyzowane interakcje na czacie tego oprogramowania zapewniają lepsze wyniki rekrutacji.
Kluczowe cechy:
- Zautomatyzowane interakcje z zainteresowanymi kandydatami
- Asystent wywiadu do przechwytywania wywiadów z notatkami generowanymi przez sztuczną inteligencję
- Biblioteka szablonów konwersacji specyficznych dla ról
- Zmierz potencjalną wartość życia wnioskodawców
- Poufne sprawdzenie referencji przed zatrudnieniem
Paradoks
Paradox to konwersacyjne oprogramowanie rekrutacyjne, które ogranicza powtarzalne zadania administracyjne rekruterów do 0%. Automatyzuje pracę, aby przyspieszyć i ułatwić pracę menedżerom zajmującym się zatrudnianiem dużej liczby osób.
Kluczowe cechy:
- Automatyczne planowanie wywiadów w celu zaoszczędzenia czasu i pieniędzy
- Obsługa ponad 30 języków, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania
- Oceny wizualne w celu podejmowania lepszych decyzji o zatrudnieniu
- Integracja z WorkDay, Lever, ApplicationStack i innymi
- Prowadź wirtualne wywiady i zachęcaj do nagrywania odpowiedzi wideo
CVViZ
Wszystkie firmy, od przedsiębiorstw po startupy, mogą korzystać z oprogramowania rekrutacyjnego AI CVViZ. To nowoczesne oprogramowanie automatyzuje pozyskiwanie kandydatów, zapewnia wgląd w proces rekrutacji i poprawia jakość zatrudnienia, znajdując odpowiednich kandydatów na odpowiednie stanowiska.
Kluczowe cechy:
- Publikuj oferty pracy na ponad 2000 globalnych bezpłatnych i płatnych tablicach ogłoszeń
- Użyj NLP i ML, aby uszeregować kandydatów podczas selekcji
- Bezproblemowo współpracuj z kandydatami, aby zatrudnić najlepszego
- Pozyskuj kandydatów z LinkedIn, GitHub i StackOverflow
- Zaprojektuj strony kariery, aby przyciągnąć kandydatów
- Integracja z istniejącym systemem śledzenia kandydatów (ATS)
TurboWynajem
TurboHire oferuje pełną automatyzację rekrutacji opartą na sztucznej inteligencji, z której może korzystać cały zespół rekrutacyjny. TurboHire jest używany w branżach takich jak IT, Produkcja, BFSI i Farmacja przez przedsiębiorstwa, start-upy i firmy średniej wielkości.
Kluczowe cechy:
- Zarządzaj złożonym procesem nieliniowym w wielu lokalizacjach geograficznych
- Automatyzacja i inteligencja dla zatrudniania na dużą skalę
- Zoptymalizowane zatrudnienie w kampusie dzięki przetwarzaniu dużej ilości danych
- Więcej talentów napływających dzięki stronie kariery opartej na sztucznej inteligencji
- Integracja z tablicami ofert pracy, ocenami i dostawcami sprawdzania przeszłości
- Wspieraj kampanie na trudne do znalezienia stanowiska
Pobieracz
Czy jesteś zmęczony przeszukiwaniem bazy kandydatów w celu znalezienia odpowiedniego talentu dla Twojej firmy? Fetcher zapewnia wyselekcjonowane partie różnorodnych talentów poprzez pozyskiwanie i docieranie.
Kluczowe cechy:
- Podaj kryteria wyszukiwania, aby narzędzie zebrało dobrze dopasowanych kandydatów
- Zautomatyzuj kontakt i działania następcze dzięki spersonalizowanym kampaniom e-mailowym
- Analityka pozyskiwania i zasięgu w celu śledzenia potoku
- Synchronizuj z najlepszymi ATS, takimi jak Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Wtyczka planowania kalendarza do planowania wywiadów z marką
- Filtry do segmentacji kandydatów, aby ponownie nawiązać z nimi kontakt
- Usprawnij komunikację dzięki integracji Outlook Gmail i Slack
Ośmioraki
Od wglądu w talenty po pozyskiwanie i zarządzanie, Eightfold to pojedyncza platforma AI, której można używać do wszystkich tych celów. Wykorzystując intuicyjną i zwinną sztuczną inteligencję do głębokiego uczenia; firmy mogą bezproblemowo znajdować kandydatów, których szukają, pracować i pokonywać silosy informacyjne.
Kluczowe cechy:
- Zdobądź wspaniałe nowe talenty, kiedy ich potrzebujesz
- Zatrudniaj różnorodnych i wykwalifikowanych kandydatów do swoich pracowników
- Przejrzyj zamaskowane profile kandydatów, aby złagodzić uprzedzenia
- Podejmuj świadome decyzje dzięki współpracy
- Dostarczaj niezrównane informacje z globalnego zbioru danych o talentach
- Wyjdź poza CV kandydata, aby odkryć prawdziwy potencjał
zatrudnićEZ
HierEZ ułatwia zatrudnianie talentów dzięki lepszej jakości talentów i silniejszej synchronizacji z ATS. Oszczędza to przewijania profili nieistotnych kandydatów, sortując i oceniając talenty najlepiej pasujące do wymagań Twojej organizacji.
Kluczowe cechy:
- Identyfikuj trendy zatrudniania, które są zgodne z celami biznesowymi
- Ponad 800 milionów profili kandydatów do wyboru w celu zapewnienia różnorodności
- Szukaj na ponad 45 otwartych platformach internetowych z ponad 30 filtrami
- Integracje z ponad 30 ATS dla bezproblemowego przepływu pracy
- Zautomatyzowane planowanie i kampanie e-mailowe
- Odkryj na nowo istniejące talenty ze swojego ATS
- Platforma zgodna z RODO i CCPA dla bezpieczeństwa danych
- Informacje o dostępności w czasie rzeczywistym ułatwiające planowanie spotkań
XOR
Jeśli chcesz pozbyć się kłopotów z wstępną weryfikacją tysięcy kandydatów, wybierz XOR. Wykorzystuje nowoczesne systemy sztucznej inteligencji do bezpośredniego łączenia się z talentami i umieszczania najlepszych z nich w kalendarzach rekruterów po wstępnej selekcji.
Kluczowe cechy:
- W pełni zautomatyzowany proces za mniej niż u konkurencji
- Kreatywne pozyskiwanie poprzez wirtualne targi kariery i marketing cyfrowy AI
- Algorytm AI do oceny talentów w celu inteligentnego oceniania kandydatów
- Synchronizuj z kalendarzem swojego kierownika ds. rekrutacji
- Do komunikacji używaj SMS-ów, WhatsApp i czatu na żywo
- Chatboty oparte na sztucznej inteligencji do automatyzacji zadań
- Zaoferuj kandydatom doświadczenie w zatrudnianiu na urządzeniach mobilnych
Tengai
Tengai to interaktywne narzędzie AI do szybszego procesu rekrutacji, wolnego od nieświadomych uprzedzeń. Ta zgodna z RODO platforma może zautomatyzować rozmowy kwalifikacyjne i obniżyć koszty rekrutacji nawet o 90%.
Kluczowe cechy:
- Pozwól tylko wykwalifikowanym i odpowiednim talentom iść naprzód
- Zautomatyzowane zadania administracyjne w celu zaoszczędzenia czasu i pracy
- Bezproblemowa opieka nad kandydatami dzięki automatycznym wiadomościom e-mail i informacjom zwrotnym
- Skuteczny i spersonalizowany proces pozyskiwania wysokiej jakości kandydatów
- Zaawansowana i interaktywna konwersacyjna sztuczna inteligencja z ludzkim dotykiem
- Funkcja odtwarzania dźwięku z wywiadu
- Porównuj talenty za pomocą ustrukturyzowanej analizy wywiadów
- Wsparcie integracji z Teamtailor, Cruitive i Zerolime
Znajdź
Findem wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby dopasowani i zainteresowani kandydaci docierali do Twojej skrzynki odbiorczej. Dzięki temu Twój zespół nie musi martwić się o pozyskiwanie talentów. Przenosi pozyskiwanie talentów na wyższy poziom dzięki wglądowi w rynek pracy opartemu na najbardziej poszukiwanych atrybutach.
Kluczowe cechy:
- Stwórz wysoce ukierunkowany i zróżnicowany potok
- Zapewnione zatrudnienie najwyższej jakości z możliwością skalowania w górę lub w dół
- Pozyskuj talenty z ponad 100 000 źródeł danych i ATS
- Bezpieczna i zgodna z przepisami platforma zapewniająca integralność danych
- 65% obniżka opłat rekrutacyjnych
- Gotowe integracje z Lever, Workday i JazzHR
- Konfigurowalny zasięg do automatycznego pozyskiwania
Podsumowanie
Na tym konkurencyjnym rynku pracy znalezienie odpowiedniego pracownika jest trudnym zadaniem. Możesz to jednak ułatwić, włączając narzędzia rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji do strategii rekrutacyjnych. Wykorzystując tę rewolucyjną technologię, możesz podejmować więcej decyzji w oparciu o dane, oszczędzać czas i ostatecznie osiągać lepsze wyniki w zakresie rekrutacji.
Możesz sprawdzić tę listę najlepszych narzędzi rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji oraz źródło, filtrować i zatrudniać najlepszych kandydatów poprzez automatyzację. Przejrzyj funkcje narzędzia, aby dowiedzieć się, które z nich spełnia Twoje wymagania. Możesz także przeczytać przykłady sztucznej inteligencji w naszym codziennym życiu.