Oprogramowanie analityczne HR jest niezbędne dla zespołów kierowniczych, ponieważ decyzje oparte na danych są tym, czego oczekuje się w obecnym krajobrazie. Dzisiejsze zespoły HR muszą śledzić i łączyć dane z różnych zestawów danych dotyczące kluczowych funkcji, w tym rotacji pracowników, zatrudniania, zarządzania talentami i zarządzania wydajnością.
Jednak jedna uwaga⚠️, jako specjalista ds. HR będziesz w tyle bez kompleksowych narzędzi analitycznych HR, które usprawnią podstawowe procesy, takie jak przewidywanie przyszłych trendów, takich jak potrzeby siły roboczej i luki w talentach.
Jeśli nadal korzystasz z tych staromodnych arkuszy kalkulacyjnych programu Excel, nie będziesz w stanie zwizualizować dostępnych danych HR i przetworzyć ich na łatwe do zrozumienia samorodki. Ponieważ wdrażanie oprogramowania do analizy HR jest obecnie modnym hasłem w kręgach HR, większość ludzi nie może powiedzieć, jakie najlepsze narzędzia analityczne wybrać na zatłoczonym rynku.
Produkt Godne uwagi funkcjeKwalifikacjeNarzędzie do dynamicznych ankiet HR z praktycznymi raportami dotyczącymi zaangażowania pracowników i doskonalenia procesów.Przeskok wykresuPrzyjazne dla użytkownika narzędzie do analizy wizualnej z raportami w czasie rzeczywistym, zarządzaniem wydajnością i dostosowywalnymi ankietami.NakisaProjekt organizacyjny dla małych i średnich przedsiębiorstw, gromadzenie danych, raportowanie, raportowanie niestandardowe i wsparcie wielojęzyczne.KrataZintegrowane ze sztuczną inteligencją narzędzie do gromadzenia danych pracowników, wizualizacji, analizy trendów i śledzenia ulepszeń w czasie rzeczywistym.Żywy obrazWszechstronne narzędzie BI z narzędziami analitycznymi do rekrutacji, utrzymania, wynagradzania i uwzględniania różnorodności.LudzieHumSystem HR w chmurze do spersonalizowanej rekrutacji, zarządzania kandydatami i wglądu w pulpit nawigacyjny dla średnich i dużych firm.UKG ProSystem HR w chmurze do spersonalizowanej rekrutacji, zarządzania kandydatami i wglądu w pulpit nawigacyjny dla średnich i dużych firm.KneetycznyNarzędzie do analizy siły roboczej z niestandardowymi pulpitami nawigacyjnymi, dzieleniem danych, analizą predykcyjną i wglądem w rotację.Jeden ModelKompleksowa analityka HR z integracją danych, spostrzeżeniami opartymi na sztucznej inteligencji i możliwościami integracji innych firm.CrunchrScentralizowana analiza danych HR z różnych systemów, konfigurowalne pulpity nawigacyjne, planowanie siły roboczej i wyznaczanie celów.Dzień roboczyZintegrowana analityka HR, planowanie i automatyzacja przepływu pracy dla średnich i dużych korporacji.VisierOparte na sztucznej inteligencji narzędzie do analizy ludzi, które zapewnia praktyczne spostrzeżenia, analizy predykcyjne i plany rozwoju kariery.
Ten kompleksowy przewodnik podsumowuje najlepsze narzędzia analityczne HR. Pokrótce opisuje każde z nich i dlaczego uważamy, że można wykorzystać te narzędzia do podejmowania decyzji opartych na danych.
Spis treści:
Znaczenie narzędzi do analizy danych osobowych
Nazywana również analityką HR, analityka personalna obejmuje gromadzenie i przekształcanie danych HR i organizacyjnych w praktyczne spostrzeżenia w celu rozwoju praktyk biznesowych. Tajemnicą poliszynela jest to, że ludzie są w centrum każdej firmy, ponieważ pracownicy firmy świadczą usługi, tworzą produkty i rozwiązują pojawiające się problemy.
Dzięki dobrze rozwiniętej analityce personalnej specjaliści HR mają informacje potrzebne do podejmowania opartych na danych decyzji, które mają wpływ na najważniejszy zasób firmy – pracowników.
Analityka HR odgrywa znaczącą rolę w pomaganiu firmom, specjalistom HR i liderom w podejmowaniu decyzji w celu zwiększenia potencjału pracowników i osiągnięcia pożądanych wyników biznesowych. Dobrą wiadomością jest to, że nie musisz być profesjonalnym analitykiem personalnym, aby zastosować analitykę personalną.
Wspólnym mianownikiem organizacji, które osiągają i przekraczają swoje cele, jest ich zdolność do przekazania tych spostrzeżeń większej liczbie liderów w przedsiębiorstwie. Przy prawidłowym stosowaniu analityka HR pomaga pracownikom osiągać lepsze wyniki niż ci, którzy tego nie robią, oprócz zapewniania wyższych zwrotów z inwestycji i bardziej znaczących marż zysku.
Analityka personalna obejmuje pobieranie nieprzetworzonych danych z cyfrowych narzędzi HR organizacji oraz stosowanie procedur, obliczeń i narzędzi do uczenia maszynowego w celu tworzenia wykresów i wykresów, których liderzy będą używać do podejmowania świadomych decyzji dotyczących talentów.
Te analizy różnią się od raportów transakcyjnych, ponieważ mogą wykorzystywać i przetwarzać nowe i stare dane oraz stosować sztuczną inteligencję (AI) w celu dostarczania użytecznych spostrzeżeń. W rezultacie, podczas gdy konta dostarczają danych, analizy pokazują przydatne wyniki, które są pomocne dla zespołów HR.
Jak liderzy HR wykorzystują Analytics do podejmowania decyzji
Specjaliści HR muszą codziennie podejmować decyzje, które mają wpływ na ludzi w różnych organizacjach. Analityka personalna pomaga uprościć podejmowanie decyzji, dostarczając liderom spostrzeżeń i faktów, które wspierają ich instynkty. Decyzje oparte na faktach dostarczają strategii opartych na danych, które pomogą organizacji się rozwijać.
Analityka HR pomaga odpowiedzieć na podstawowe pytania oprócz tych, których być może nie wziąłeś pod uwagę. Co więcej, pomaga to specjalistom HR uniknąć niezamierzonych uprzedzeń, które często prowadzą do złych decyzji biznesowych.
Analityka HR umożliwia menedżerom ludzi i właścicielom firm podejmowanie bardziej świadomych decyzji poprzez odpowiadanie na pytania, takie jak: czy istnieje potrzeba zatrudnienia większej liczby osób, kto może odejść lub kto potrzebuje awansu, z których wszystkie są ważne podczas zatrudniania, wynagradzania lub awansu Opinie.
Analityka pomaga również ograniczać ryzyko i zapewniać zgodność w połączeniu z programami edukacyjnymi i rozwojowymi.
Załóżmy, że szukasz dobrego narzędzia analitycznego HR. W takim przypadku chcesz użyć takiego, który wykracza poza zwykłe wskaźniki rekrutacji, takie jak „oferty zaakceptowane tutaj” lub „czas do wypełnienia”, ponieważ nie odpowiadają one na strategiczne pytania dotyczące wartości i jakości ludzi. Najlepsze narzędzia to te, które ułatwiają zmianę i pomagają ulepszyć inne aspekty biznesu, w tym:
- Usprawnij pozyskiwanie talentów, identyfikując cechy kandydatów, które tworzą wysokiej jakości talenty i ułatwiają bardziej innowacyjne zatrudnianie.
- Stawiaj czoła wyzwaniom związanym z rotacją, identyfikując pracowników i określone grupy zagrożone odejściem, jeszcze zanim zostaną zatrudnieni.
- Śledź wskaźniki branżowe, w tym wskaźniki różnorodności, na wszystkich etapach ścieżki zatrudnienia, aby umożliwić dzielenie się postępami i wyprzedzanie obszarów ryzyka.
- Śledź nagrody za wyniki, aby upewnić się, że korelują one z poziomami wyników i określ, czy skutecznie nagradzają wyniki.
- Analizuj ścieżki kariery i planuj sukces, aby móc rozwijać obecnych pracowników, aby sprostać przyszłym potrzebom organizacji i obliczyć koszt siły roboczej dla planów.
- Analizuj czas potrzebny pracownikom na osiągnięcie produktywności, aby zmaksymalizować inwestycję firmy w naukę i wybrać najlepsze programy szkoleniowe.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest obecnie nieocenione w działalności organizacyjnej każdej firmy, ponieważ pozostaje odpowiedzialne za rozwój i utrzymanie wysokiej jakości siły roboczej. Dla specjalistów HR, którzy rozważają wykorzystanie narzędzi analitycznych HR do podejmowania świadomych decyzji w celu poprawy wyników biznesowych, stworzyliśmy krótką listę najlepszych narzędzi do analizy ludzi, spośród których możesz wybierać.
Kwalifikacje
Kwalifikacje to solidne narzędzie do analizy zasobów ludzkich z dynamicznym narzędziem ankietowym, które pomaga ujawnić opinie pracowników na temat całego procesu HR w firmie.
Urządzenie jest dobrze zaprojektowane, aby rozwiązywać problemy w obszarach takich jak planowanie, zaangażowanie i ogólna produktywność, a także ułatwia rozwiązywanie luk i problemów, które zidentyfikujesz za pomocą ankiet.
Możesz na przykład dowiedzieć się, co pracownicy lubią w Twoich korzyściach, jeśli planujesz usprawnić taki proces za pomocą analiz. Kluczową zaletą Qualtrics jest dostarczanie wysoce praktycznych raportów, takich jak identyfikacja czynników wpływających na zaangażowanie w różnych punktach cyklu życia pracowników.
Qualtrics pomaga menedżerom HR dostosować strategie zaangażowania w celu rozwiązania podstawowych problemów, które mogą powodować brak zaangażowania.
Przeskok wykresu
Chwila Przeskok wykresu jest jednym z najnowszych graczy na rynku narzędzi analitycznych HR, szybko stał się siłą, z którą trzeba się liczyć. Urządzenie słynie z przyjaznego dla użytkownika interfejsu i narzędzi raportowych, które prezentują analitykę HR w formie wizualnej.
ChartHop doskonale nadaje się do śledzenia metryk w czasie za pomocą łatwych do zrozumienia wykresów i wykresów. Narzędzie oferuje funkcje raportowania w czasie rzeczywistym i możliwości zarządzania wydajnością, które dobrze pasują do menedżerów HR. Co więcej, dynamiczny formularz informacji zwrotnej 1:1 umożliwia poszczególnym członkom zespołu regularne komunikowanie się na temat ich odczuć na temat ogólnej wydajności.
Dodatkowo ChartHop ma narzędzia do przeprowadzania dostosowywanych ankiet przy użyciu świeżych danych zebranych od pracowników, oprócz porównywania ich z istniejącymi danymi.
Nakisa
Jeśli szukasz prostego narzędzia do analizy ludzi dla małego lub średniego przedsiębiorstwa, to zapraszamy Nakisa jest Twoją ulubioną opcją.
Narzędzie przedstawia projekt organizacyjny, który pomaga menedżerom HR zbierać istotne dane od ich pracowników, aby pomóc w podejmowaniu decyzji. Pakiet narzędzi do zarządzania jest gotowy, aby ułatwić raportowanie rzeczy, na których zależy pracodawcom i pracownikom.
Ponadto użytkownicy mogą również wykonywać niestandardowe raporty lub czyścić stare dane, zapisując je z powrotem do źródeł. Nakisa jest obecnie używana w ponad 152 krajach i jest dostępna w ponad 18 językach.
Krata
Z Kratazbieranie, analizowanie i wizualizowanie danych pracowników jest jak spacer po parku.
To narzędzie analityczne HR integruje możliwości sztucznej inteligencji, oferując spostrzeżenia i otwarte komentarze, które ułatwiają głębsze zrozumienie. Menedżerowie HR mogą łatwo dostosować wizualizacje narzędzia, aby wskazać osoby osiągające wysokie i niskie wyniki w organizacji oraz indywidualne trendy w zachowaniu.
Poza tym Lattice idzie dalej niż jej konkurenci, oferując pomysły, plany działania i śledzenie wyników w czasie rzeczywistym w celu poprawy doświadczenia pracowników. Dodatkowe funkcje obejmują nagrania spotkań i szablony recenzji z przykładowymi pytaniami ankiety.
Żywy obraz
Żywy obraz jest jednym z najbardziej lubianych na rynku narzędzi do analizy ludzi i analiz biznesowych, oferujących różne rozwiązania dla różnych potrzeb biznesowych.
Oprogramowanie analityczne HR wykorzystuje solidną analitykę, aby zapewnić liderom HR cenne informacje na temat rekrutacji, utrzymania pracowników, wynagrodzeń i uwzględniania różnorodności.
Intuicyjny interfejs użytkownika narzędzia sprawił, że stało się ono popularne wśród dużych organizacji i instytucji edukacyjnych w zakresie identyfikowania luk w pulach kandydatów na siłę roboczą na podstawie dostępnych danych. Narzędzie oferuje różnorodne pulpity nawigacyjne, które pomagają gromadzić informacje, które mogą pomóc w zwiększeniu retencji i zatrudnianiu pracowników z różnych pożądanych obszarów demograficznych.
LudzieHum
Oparte na chmurze LudzieHum Analityka HR obejmuje szeroki zakres dynamiki pracowników, od zatrudnienia po przejście na emeryturę i wszystko pomiędzy. Oprogramowanie jest bogate w funkcje i oferuje rozwiązania, takie jak zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością i opcje dostosowywania dostępnych narzędzi do wymagań specyficznych dla branży.
Narzędzie oparte na sztucznej inteligencji ułatwia automatyzację i analizę za pośrednictwem przejrzystego interfejsu użytkownika z funkcjami takimi jak automatyczne wdrażanie, śledzenie kandydatów i funkcje współpracy w zakresie rekrutacji. Narzędzie umożliwia menedżerom HR wprowadzanie informacji o pracownikach, takich jak czas i frekwencja, okresy urlopu i zmiany, za pomocą kilku narzędzi samoobsługowych.
PeopleHum ma zintegrowany system zarządzania wydajnością z narzędziami do wyznaczania celów pracowników, niestandardowych cykli recenzji, szablonów informacji zwrotnych itp.
UKG Pro
Jako oparty na chmurze system zarządzania zasobami ludzkimi, UKG Pro wykorzystuje przydatne dane, aby pomóc organizacjom zwiększyć wydajność rekrutacji.
Dzięki UKG specjaliści HR mogą łatwo zidentyfikować odpowiedniego kandydata na każde otwarte stanowisko, ponieważ tworzy to zindywidualizowaną procedurę rekrutacyjną skoncentrowaną na kandydacie, co oznacza, że prawdopodobieństwo, że wybrany kandydat opuści statek, jest mniejsze, pomagając w ten sposób zarządzać pulą kandydatów.
UKG Pro przedstawia prosty pulpit rekrutacyjny, pokazujący najbardziej udane oferty pracy i najlepsze kanały pozyskiwania kandydatów. Narzędzie jest szczególnie idealne dla średnich i dużych firm, w których na porządku dziennym jest zatrudnianie na dużą skalę.
Kneetyczny
The Kneetyczny narzędzie do analizy siły roboczej zostało zaprojektowane z niestandardowymi pulpitami nawigacyjnymi, aby pomóc menedżerom HR nadzorować pracowników i wszystkie towarzyszące im sprawy.
Narzędzie do analizy personelu wykorzystuje zasoby z różnych źródeł danych, w tym z systemów informacji o zasobach ludzkich, w celu stworzenia wszechstronnego widoku danych pracowników. Oprogramowanie umożliwia menedżerom HR łatwe dzielenie danych w celu uzyskania ważnych spostrzeżeń, które ułatwiają podejmowanie lepszych decyzji.
Knoetic może analizować duże zbiory danych, aby przewidzieć, którzy pracownicy prawdopodobnie odejdą, oprócz odkrywania istotnych powodów, dla których firma doświadcza utraty pracy, aby poprawić retencję pracowników. Niestandardowe pulpity nawigacyjne, śledzenie talentów i spostrzeżenia oparte na danych należą do najlepiej sprzedających się punktów tego narzędzia.
Jeden Model
Jeden Model to kompleksowe oprogramowanie analityczne HR, które ma pomóc menedżerom HR we właściwym wykorzystaniu danych pracowników. Narzędzie podkreśla możliwość zebrania góry danych i przetworzenia ich w celu wygenerowania przydatnych spostrzeżeń, które pomogą w podejmowaniu właściwych decyzji.
Jeden model jest wystarczająco elastyczny, aby kontekstualizować źródła danych i ułatwiać bezproblemową integrację z innymi źródłami danych, takimi jak doświadczenia klientów, rynek pracy, sprzedaż i raporty finansowe, aby obszernie wspierać analitykę osobową.
One Model wyróżnia się spośród gigantów szerokim wachlarzem możliwości integracji z firmami oraz możliwością łączenia się z narzędziami ankietowymi i formularzami do zbierania danych. Co więcej, możliwości narzędzia oparte na sztucznej inteligencji oznaczają, że może ono łatwo wyodrębniać dane do analizy i oferować wartościowe spostrzeżenia na potrzeby precyzyjnego zarządzania talentami i planowania siły roboczej.
Crunchr
Crunchr Oprogramowanie analityczne HR wyróżnia się centralizacją danych HR organizacji z różnych systemów, od śledzenia kandydatów, oprogramowania płacowego, systemów informacji o zasobach ludzkich i innych, w celu stworzenia jednej platformy analitycznej.
Rezultatem jest narzędzie do analizy ludzi, które jest łatwe w użyciu i dostarcza istotnych informacji za pośrednictwem intuicyjnych, wstępnie utworzonych interfejsów, które nawet nowi użytkownicy mogą szybko dostosować. Pulpit analityczny narzędzia można dostosowywać, co oznacza, że użytkownicy mogą tworzyć mini-pulpity nawigacyjne specyficzne dla firmy lub branży, aby wyświetlać tylko najistotniejsze informacje, oprócz szybkiego pobierania i udostępniania raportów.
Crunchr zapewnia narzędzia do planowania siły roboczej, za pomocą których menedżerowie HR i właściciele firm mogą tworzyć i monitorować swoje indywidualne strategie HR oraz śledzić wyznaczone cele. Narzędzie zawiera wyjątkowo przyjazny dla użytkownika kreator wyznaczania celów, idealny do przewidywania potrzeb siły roboczej w oparciu o cele strategiczne firmy.
Dzień roboczy
Dzień roboczy to narzędzie analityczne HR, które integruje aspekt zasobów ludzkich z planowaniem i innymi analizami, aby zapewnić 360-stopniowe doświadczenie dla różnych przypadków użycia.
Oprogramowanie oferuje konfigurowalne usługi, takie jak operacje sprzedaży, zarządzanie edukacją i rozliczany czas, dzięki czemu pakiet HR jest idealny dla średnich i dużych korporacji, które chcą nadążać za rozwojem.
Główne funkcje narzędzia obejmują analitykę i raporty do śledzenia postępów HR i automatyzację przepływu pracy, ponieważ szybko przetwarza często zmieniające się duże zbiory danych z firm zatrudniających tysiące pracowników.
Visier
Visier to renomowane narzędzie do analizy personelu oparte na sztucznej inteligencji, służące do analizowania danych HR i oferujące praktyczne spostrzeżenia oraz dostosowane do potrzeb rekomendacje. Platforma jest idealna dla firm zainteresowanych podejmowaniem spostrzeżeń opartych na działaniach w celu generowania planów działania.
Visier oferuje analizy predykcyjne, które pomagają rozwiązywać problemy kadrowe, takie jak badanie prawdopodobieństwa odejścia pracowników. Ponadto narzędzie może projektować zindywidualizowane mapy rozwoju kariery, pokazujące, w jaki sposób pracownicy mogą rozwijać się w organizacji, poprzez mapowanie wewnętrznej historii pracy pracownika.
To narzędzie staje się idealne do przewidywania przyszłej ścieżki, która może stać się narzędziem ułatwiającym planowanie siły roboczej lub inicjowanie rozmów na temat awansu zawodowego. Najlepszą rzeczą w tym narzędziu jest jego zdolność do identyfikowania pracowników najbardziej odpowiednich do awansu i upewnienia się, że żaden zasłużony pracownik nie poczuje się pominięty.
Wniosek
Wdrożenie narzędzia do analizy ludzi w Twojej organizacji pomoże Twojemu zespołowi HR funkcjonować na pełnych obrotach. Dlatego chcesz wybrać oprogramowanie, które jest nie tylko oparte na danych, ale także łatwe do dostosowania, ponieważ pozwoli ci w pełni wykorzystać stare i nowe dane.
Upewnij się również, że preferowane przez Ciebie narzędzie analityczne HR będzie wykorzystywać surowe dane do dostarczania informacji z przydatnymi wnioskami, abyś mógł podejmować właściwe działania dla swoich pracowników. Dokonując ostatecznego wyboru, zawsze bierz pod uwagę różnorodność oferowanych funkcji i pamiętaj, aby wybrać oprogramowanie, które wykracza poza proste funkcje rekrutacji.
Jest coś dostępnego na każdą kieszeń, więc zdobądź niedrogie, konfigurowalne, łatwe w obsłudze i intuicyjne oprogramowanie ułatwiające naukę.
Następnie sprawdź oprogramowanie do rozpoznawania pracowników, aby nagradzać najlepszych pracowników.