W dzisiejszym świecie biznesu, skuteczny marketing stanowi fundament sukcesu. Zastanówmy się, gdzie szukać idealnego specjalisty od marketingu, aby uniknąć strat wynikających z zatrudnienia nieodpowiedniej osoby.
Brak odpowiedniego marketingu może prowadzić do poważnych problemów, a nawet zamknięcia firmy. To szczególnie istotne, jeśli działasz jako startup w obecnym, dynamicznym środowisku.
Firmy o ugruntowanej pozycji mogą pozwolić sobie na pewne błędy i wciąż przetrwać, jednak w przypadku startupów, pierwsze wrażenie jest kluczowe. Często to właśnie marketing decyduje o tym, czy klienci zdecydują się zaufać nowej marce.
Dlatego, oprócz posiadania doskonałych produktów, startup potrzebuje solidnej strategii marketingowej, aby nie tylko przetrwać, ale i dynamicznie się rozwijać.
Historia pokazuje, że los startupów nie zawsze jest pomyślny. Statystyki wskazują, że:
Aż 90% startupów kończy swoją działalność. Z tej grupy, ponad 22% ponosi porażkę z powodu nieefektywnego marketingu, a 18% z powodu nieodpowiedniego zespołu.
Każdy świadomy przedsiębiorca wie, jak ważny jest marketing. Dlatego warto poszukiwać odpowiednich specjalistów w odpowiednich miejscach.
Zanim jednak zaczniesz poszukiwania, przyjrzyjmy się kluczowym umiejętnościom, które powinien posiadać przyszły marketingowiec.
Niezbędne umiejętności marketingowca
Dobry marketingowiec wyróżnia się nie tylko chęcią osiągania doskonałości. Oto kilka istotnych cech:
Zdolności komunikacyjne i interpersonalne
Marketing to rzadko gra solo. Najczęściej wymaga współpracy zespołowej.
Z tego powodu, skuteczny marketingowiec musi być doskonałym komunikatorem, zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Dodatkowo, empatia i umiejętność pracy w zespole są nieocenione w dążeniu do wspólnych celów.
Krytyczne myślenie i umiejętność analizy
Idealny marketingowiec to osoba o bystrym umyśle, skoncentrowana na rozwiązywaniu problemów i posiadająca umiejętność analitycznego myślenia.
W dynamicznie zmieniającym się świecie marketingu, te umiejętności są fundamentem sukcesu. Doświadczony specjalista powinien skutecznie mierzyć się z wyzwaniami dnia codziennego i wyprzedzać konkurencję.
Znajomość mediów społecznościowych i reklamy
Startup nie może pozwolić sobie na błędy, szczególnie w obszarze mediów społecznościowych i reklamy online.
Dlatego doświadczenie w tych dziedzinach jest kluczowe. Podczas poszukiwań, koniecznie sprawdź, czy potencjalny kandydat posiada odpowiednie umiejętności.
Obsługa CMS i SEO
Każda strona internetowa opiera się na systemie CMS (system zarządzania treścią, np. WordPress, Joomla). Choć niektóre systemy są łatwe w obsłudze, inne mogą wymagać specjalistycznej wiedzy.
Zatrudnienie osoby, która ma doświadczenie z CMS używanym w Twojej firmie, pozwoli zaoszczędzić cenny czas i zasoby.
Podobnie, optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO) jest kluczowa od samego początku. W skrócie, SEO pozwala na to, aby Twoje treści pojawiały się na czołowych miejscach w wynikach wyszukiwania (SERP).
Jak głosi słynne powiedzenie, druga strona wyników wyszukiwania jest „najlepszym miejscem do ukrycia zwłok”, ponieważ nikt tam nie zagląda. Dlatego zatrudnij marketingowca z udokumentowanym doświadczeniem w SEO lub zainwestuj w jego szkolenie.
Teraz, gdy znasz już kluczowe umiejętności, sprawdź listę miejsc, gdzie warto szukać idealnego marketingowca dla Twojego startupu.
Upwork
Upwork to jedno z najpopularniejszych miejsc, gdzie możesz rozpocząć poszukiwania kompetentnego specjalisty ds. marketingu.
Jest to duża platforma, gdzie ludzie z różnymi umiejętnościami łączą się z potencjalnymi pracodawcami.
Proces wyszukiwania rozpoczyna się od opublikowania oferty pracy z dokładnym opisem wymagań. Zainteresowani kandydaci kontaktują się z Tobą, a następnie możesz wybrać najbardziej odpowiednią osobę.
Upwork pobiera 3% prowizji od każdej płatności dla wszystkich klientów.
MarketerHire
MarketerHire działa jako pośrednik, stosując nieco inne podejście.
Proces zaczyna się od wypełnienia przez klienta (czyli Ciebie) formularza z opisem oczekiwań. Następnie platforma przedstawia listę marketerów, którzy najlepiej pasują do Twoich potrzeb.
Usługa MarketerHire jest bezpłatna dla klientów, którzy chcą znaleźć idealnego partnera biznesowego.
Hire a Marketer
Podczas gdy Upwork daje dostęp do osób z różnymi umiejętnościami, Hire a Marketer skupia się wyłącznie na specjalistach od marketingu.
Strona, choć nieco przestarzała wizualnie, jest funkcjonalna i pozwala na szybkie znalezienie odpowiedniego kandydata.
Możesz wyszukiwać ekspertów według konkretnych kategorii, narzędzi lub specjalizacji. Sekcja „eksperci” zawiera profile poszczególnych marketerów, z ich portfolio i danymi kontaktowymi.
Co ważne, nie musisz zakładać konta, aby rozpocząć poszukiwania.
Indeed
Indeed to globalna platforma, która łączy pracodawców z kandydatami z całego świata. Możesz publikować oferty pracy za darmo lub promować je za pomocą opcji sponsorowania.
Na stronie znajduje się również przewodnik, który pomoże Ci zacząć.
Fiverr
Na Fiverr, możesz wyszukiwać specjalistów na podstawie ich umiejętności. Każdy freelancer ma swój profil, zawierający informacje o cenie, dotychczasowych projektach itp.
Fiverr pobiera opłatę w wysokości 1 USD za zamówienia poniżej 20 USD. W przypadku zamówień powyżej tej kwoty, opłata wzrasta do 5%.
Hire Digital
Kolejnym miejscem, gdzie warto szukać marketingowca jest Hire Digital. Działa ona jako pośrednik, podobnie jak MarketerHire.
Aby wyszukać profile specjalistów, przejdź do sekcji zasobów i kliknij profile z wybranej kategorii.
Advisable
Advisable przedstawia się jako coś więcej niż tylko kolejny portal dla freelancerów. Platforma starannie weryfikuje profile użytkowników, a dostęp do bazy talentów nie jest otwarty.
Działa na zasadzie pośrednika, podobnie jak niektórzy z jej konkurentów.
Aplikujesz, opisując swoje wymagania, a Advisable działa jako swata. Następnie otrzymujesz listę potencjalnych kandydatów, z którymi możesz przeprowadzić rozmowy rekrutacyjne.
To dobry sposób na uniknięcie spamu i niepotrzebnego ruchu na stronie. Jednak musisz rozpocząć proces rekrutacji, nie mając pewności, czy platforma dysponuje osobami spełniającymi Twoje kryteria.
Advisable jest bezpłatne dla klientów, a prowizja pobierana jest od usługodawców, lecz jej wysokość nie jest publicznie dostępna.
Traktion
Podobnie jak Advisable, Traktion nie udostępnia publicznie swojej bazy freelancerów.
Przycisk „Rozpocznij zatrudnienie” przenosi Cię do krótkiej ankiety, gdzie opisujesz swoje potrzeby. Następnie zespół Traktion kontaktuje się z Tobą, przedstawiając listę odpowiednich specjalistów.
Traktion pobiera 15% prowizji od zarobków freelancera, ale jest bezpłatny dla pracodawców.
Podsumowanie 👨🏫
Wykorzystanie tych platform do poszukiwania specjalisty ds. marketingu to rozwiązanie, które nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami finansowymi na starcie.
Te portale oferują odświeżające podejście w porównaniu do tradycyjnych metod rekrutacji. Większość z nich oferuje weryfikację profili, a niektóre nawet gwarancję zwrotu pieniędzy.
Dzięki temu masz duże szanse na znalezienie specjalisty, który pomoże Twojej firmie osiągnąć sukces.