Jeśli wystarczająco długo pracujesz w dziale HR, wiesz już, jak nudne może być zatrudnianie nowych talentów, zwłaszcza jeśli zamierzasz rekrutować i zatrzymywać pracowników przy ograniczonym budżecie.
Każdy rekruter zna ogromne wyzwania związane ze znalezieniem odpowiedniego talentu spośród puli kandydatów na konkurencyjnym rynku.
Co więcej, proces wyszukiwania pozytywnego kandydata powinien być zgodny z przepisami prawa, a nie tylko z długoterminowymi celami firmy. Sytuacje wymagają skutecznego i wydajnego dostawcy rozwiązań rekrutacyjnych, który pomoże usprawnić i zoptymalizować procesy rekrutacyjne.
Zamiast szukać indywidualnych kandydatów i kontaktować się z nimi, pracodawcy każdej wielkości zwracają się do wiodących platform rekrutacyjnych, dzięki którym mogą dotrzeć do znacznej puli potencjalnych kandydatów w jednym miejscu. Jak jednak wybrać tę najlepszą spośród setek platform rekrutacyjnych?
Ten artykuł analizuje ZipRecruiterwiodącego dostawcy rozwiązań w zakresie rekrutacji, w celu wyjaśnienia stosowanych przez nie procesów i korzyści, jakie można uzyskać dzięki ich stosowaniu.
Spis treści:
Najbardziej wymagające aspekty rekrutacji
Rekrutacja zawsze była wyzwaniem, dlatego rekruterzy poświęcają swój czas, aby mieć pewność, że złapią odpowiedniego kandydata i unikną nieudanych rekrutacji. Najlepszym sposobem na zwiększenie potencjalnych klientów jest wcześniejsze poznanie głównych wyzwań, jakich możesz się spodziewać podczas procesu rekrutacji. Należą do nich:
#1. Niedobór talentów
Rekruterzy konkurują z innymi na rynku pracy, który staje się coraz bardziej konkurencyjny i zorientowany na kandydatów, co oznacza, że kandydaci mają przewagę.
Jednak największym problemem jest obecnie mniejsza niż kiedykolwiek liczba wykwalifikowanych kandydatów, a badania pokazują, że 87% osób rekrutujących potrzebuje pomocy w znalezieniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.
Z niedawnego raportu McKinsey Global Institute wynika, że firmy na Zachodzie nie są w stanie znaleźć od 16 do 18 milionów wykształconych pracowników, a problem prawdopodobnie będzie się z czasem pogłębiał.
#2. Przyciąganie właściwych kandydatów
Poważnym wyzwaniem, przed którym stoi większość rekruterów, jest przyciągnięcie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska, co sprawia, że znalezienie odpowiedniego kandydata jest problematyczne i często żmudne.
Większość rekruterów zbyt późno zdaje sobie sprawę, że znalezienie właściwej osoby z puli niedostatecznie wykwalifikowanych kandydatów oznacza najczęściej wybór najlepszego spośród dostępnych kandydatów, mimo że nie najlepiej pasują oni na wolne stanowisko.
Sytuacja się pogarsza, ponieważ większość rekruterów nie ma tego, czego potrzeba, aby stworzyć mniejszą grupę kandydatów, która pozwoliłaby dostrzec bardziej wykwalifikowane talenty wśród wielu kandydatów.
#3. Targetowanie na pasywnych kandydatów
Każdy rekruter wie, jak zaciekle konkurencyjny może być rynek zatrudniania, jeśli chodzi o kandydatów pasywnych, takich jak osoby pełniące stanowiska kierownicze i wyższego szczebla. Nie ma nic bardziej skomplikowanego niż próba zidentyfikowania i przyciągnięcia kandydata, który nie szuka aktywnie możliwości pracy.
Niedawne Ankieta na LinkedIn wykazało, że pasywni kandydaci, stanowiący ponad 70% światowej siły roboczej, stanowią znaczną część pracowników, ponieważ aktywni kandydaci stanowią pozostałe 30%. Liczby te podkreślają poziom trudności związany z wykorzystaniem ogromnej puli talentów.
#4. Współpraca z kwalifikowanymi kandydatami
Zaangażowanie odpowiednich kandydatów jest kluczem do nawiązania kontaktu z najbardziej odpowiednimi talentami i sprawienia, że Cię zauważą. Jest tajemnicą poliszynela, że wysoko wykwalifikowany kandydat zostanie zasypany e-mailami od wszystkich rekruterów.
Najlepszy rekruter to taki, który wyróżni się spośród dobrych, szczególnie w sytuacjach, gdy taki kandydat prawdopodobnie będzie miał na swoim koncie kilka ofert. Od rekrutera oczekuje się, że dołoży wszelkich starań, aby przyciągnąć i przekonać odpowiedniego kandydata, aby wybrał właśnie Ciebie, a nie innych, zwłaszcza jeśli masz do czynienia z kandydatami pasywnymi.
#5. Skrócenie czasu zatrudnienia
Najlepsi rekruterzy starają się jak najszybciej obsadzić wolne stanowiska, ponieważ wolne stanowiska powodują opóźnienia operacyjne i kosztują firmy pieniądze. Co więcej, w niektórych branżach proces ten w naturalny sposób trwa dłużej, co stwarza pole do frustracji wśród rekruterów.
O dziwo, główną przyczyną wielu opóźnień w procesie rekrutacji jest głównie brak odpowiednich kandydatów, co oznacza, że zespoły rekrutacyjne muszą bardzo ciężko pracować, aby znaleźć odpowiednich kandydatów gdzie indziej.
#6. Brak skutecznego procesu rekrutacyjnego
Próba stworzenia skutecznej formuły rekrutacji, która jest obowiązkowa, jeśli chcesz znaleźć najlepiej wykwalifikowanego kandydata, może być dla większości rekruterów absolutnym logistycznym koszmarem.
Niezależnie od tego, czy chodzi o szybką i sprawną komunikację, czy też wystarczająco szybką ocenę kandydatów, rekruter musi znać odpowiednie kroki, które należy wykonać na każdym etapie.
Co więcej, nawet „proste” zadanie koordynowania komunikacji nigdy nie jest łatwe, zwłaszcza biorąc pod uwagę ilość czasu, jaką zadania administracyjne mogą pochłonąć kosztem procesu rekrutacji i zapewnienia odpowiedniego kandydata.
ZipRecruiter: przegląd
Rekruterzy i menedżerowie zajmujący się rekrutacją są odpowiedzialni za lokalizowanie i umieszczanie odpowiednich talentów na odpowiednich stanowiskach. The ZipRecruiter platforma znacznie przyspiesza i ułatwia to zadanie, ponieważ automatyzuje cały proces.
Od publikowania ogłoszeń na wielu tablicach ogłoszeń, sprawdzania potencjalnych kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych online oraz zarządzania CV i informacjami o treści kandydatów, ZipRecruiter ma wszystko w jednym miejscu. Niezależnie od tego, czy jesteś mądrym rekruterem, czy organizacją typu „zrób to sam”, platforma jest najlepszym miejscem do znalezienia wykwalifikowanych kandydatów.
Platforma ułatwia te czynności między innymi:
#1. Łatwiejsze przeglądanie
Większość rekruterów dokłada wszelkich starań, aby tworzyć długie listy pytań w celu zebrania informacji o kandydatach. Jest to doskonały sposób na odróżnienie niewykwalifikowanych kandydatów i zebranie jak największej ilości informacji na temat ich umiejętności, zanim będą mogli spotkać się z potencjalnym pracodawcą.
Niemniej jednak proces wysyłania pytań i życiorysów pocztą elektroniczną tam i z powrotem może być bardziej ekscytujący i ekscytujący. ZipRecruiter ułatwia wysyłanie potencjalnym kandydatom linku do rozmowy kwalifikacyjnej online, potencjalnie skracając czas rekrutacji.
#2. Budowanie bazy danych kandydatów
ZipRecruiter umożliwia menedżerom ds. rekrutacji i rekruterom możliwość stworzenia internetowej bazy danych kandydatów, co oznacza, że nie muszą już przeglądać e-maili w poszukiwaniu odpowiedniego kandydata. Zamiast tego wszystkie wymagane informacje są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia dostęp.
W rezultacie rekruterzy mogą zapewnić swoim klientom dostęp do swojej bazy danych, aby mogli przeglądać CV i odpowiedzi na pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, bez konieczności czytania dziesiątek przesyłanych tam i z powrotem e-maili. Co więcej, zbudowanie wspomnianej bazy danych jest tak proste, jak zamieszczenie linku w sieci.
#3. Łatwo znajdź wykwalifikowanych kandydatów
Rekruterzy i menedżerowie zajmujący się rekrutacją uważają, że korzystanie z ZipRecruiter jest szybkie, łatwe i wygodne, ponieważ mogą zwiększyć pulę wykwalifikowanych kandydatów bez konieczności wypełniania licznych tablic ogłoszeń swoimi ogłoszeniami.
Co więcej, korzystanie z platformy uwalnia rekruterów od bólu związanego z marnowaniem czasu na próby odfiltrowania tysięcy niewykwalifikowanych kandydatów.
Pracodawcy, którzy zaufali ZipRecruiterowi, oszczędzają swój czas, ponieważ nie muszą męczyć się ze śledzeniem kandydatów i CV; muszą jedynie zastąpić funkcje, które wprowadzili do systemu śledzenia kandydatów na platformie.
#4. Centralna baza danych o zatrudnieniu
Pracodawcom łatwo jest znaleźć odpowiedniego kandydata na dane stanowisko, ponieważ ZipRecruiter wymaga od osób poszukujących pracy utworzenia profili z odpowiednimi danymi kontaktowymi i przesłania CV. Dzięki temu znalezienie potencjalnych kandydatów to spokojny spacer po parku.
#5. Przyjazny użytkownikowi
Pracodawcy uznają ZipRecruiter za przyjazny dla użytkownika. Podstawowe informacje wprowadzane przez osoby poszukujące pracy są prezentowane w formacie łatwym do odczytania i śledzenia. Co więcej, wielu osobom poszukującym pracy podoba się to rozwiązanie dzięki dostępnej na platformie funkcji „Aplikuj jednym kliknięciem” oraz możliwości filtrowania wyszukiwania ofert pracy na podstawie różnych słów kluczowych.
Wygoda sprawia, że dostępnych jest więcej osób poszukujących pracy, zwiększając w ten sposób pulę kandydatów, spośród których mogą wybierać osoby rekrutujące i menedżerowie ds. Rekrutacji.
#6. Mobilne Opcjonalnie
ZipRecruiter jest teraz dostępny jako aplikacja mobilna, która opiera się na interfejsie strony internetowej platformy, co oznacza, że pracodawcy mogą szybko identyfikować kandydatów nawet w przypadku przeprowadzki.
Jak opublikować ofertę pracy na ZipRecruiter
Zamieszczenie oferty pracy w serwisie ZipRecruiter to proces, który składa się z kilku prostych kroków, które są widoczne jeszcze przed zarejestrowaniem się w usłudze.
Krok 1: Utwórz konto
Wejdź na stronę ZipRecruiter i wybierz „Opublikuj ofertę pracy” w prawym górnym rogu. Zostaniesz poproszony o utworzenie konta poprzez wprowadzenie nazwy firmy i wykonanie instrukcji wyświetlanych na ekranie, aby zakończyć proces.
Zaraz po zakończeniu tworzenia konta zobaczysz swój panel i będziesz gotowy do opublikowania swojej pierwszej oferty pracy w menu „Oferty pracy”.
Krok 2: Wprowadź informacje o ofercie pracy
Wpisz lokalizację stanowiska i określ rodzaj zatrudnienia. Wprowadź pełny adres, miasto/stan lub kod pocztowy lokalizacji, a w przypadku zleceń zdalnych wprowadź lokalizację swojej firmy.
Krok 3: Dodaj opis stanowiska i korzyści
Opisz jasno stanowisko, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów i pominąć tych, którzy nie mają odpowiednich kwalifikacji. Opis stanowiska powinien być krótki, treściwy i angażujący. Czasami ZipRecruiter ma już podobne opisy stanowisk lub możesz użyć ich dostosowywalnych szablonów dla różnych ofert pracy.
Krok 4: Informacje po wynagrodzeniu i wymagane umiejętności
ZipRecruiter umożliwia dodanie zakresu wynagrodzenia do ogłoszenia o pracę. Chociaż jest to opcjonalne, zaleca się je, aby mieć szansę na uzyskanie lepszych wyników. Możesz także dodać słowa kluczowe dotyczące wymaganych umiejętności, aby lepiej kierować reklamy do najbardziej wykwalifikowanych osób poszukujących pracy.
Krok 5: Podaj informacje o swojej firmie
Wprowadź informacje o swojej firmie, aby dać osobom poszukującym pracy szansę na zapoznanie się z Twoją firmą.
Krok 6: Wybierz pomiędzy bezpłatnym okresem próbnym a planem płatnym
Musisz wybrać pomiędzy zakupem płatnego planu a bezpłatnym okresem próbnym ZipRecruiter, który trwa tylko cztery dni. Bezpłatna wersja próbna planu standardowego obejmuje miejsce pracy wielokrotnego użytku, natomiast poziom Premium oferuje staże premium i dostęp do banku CV platformy.
Krok 7: Opublikuj ofertę pracy
Wybierz użytkownika, który będzie otrzymywać powiadomienia e-mail systemu, wybierz przycisk „Zapisz i opublikuj teraz”, a ZipRecruiter rozesła Twoje ogłoszenie do ponad 100 portali z ofertami pracy.
Krok 8: Otrzymuj i śledź aplikacje
Usiądź wygodnie i poczekaj, aż zainteresowani kandydaci zaczną aplikować na Twoje ogłoszenie o pracę; możesz także zobaczyć kandydatów aplikujących w czasie rzeczywistym.
Według badania statystyczneZipRecruiter cieszy się zaufaniem ponad 2,8 miliona firm, ma ponad 25 milionów aktywnych użytkowników i 110 milionów osób poszukujących pracy oraz ponad 40 milionów subskrybentów e-maili z powiadomieniami o ofertach pracy.
Podstawowe funkcje ZipRecruitera
❇️ Szablony opisów stanowisk pracy: platforma zawiera ponad 500 dostosowywalnych szablonów, których pracodawcy mogą używać do tworzenia dokładnych opisów stanowisk pracy odzwierciedlających ich otwarte role.
❇️ Sieć witryn z ofertami pracy: dzięki tej funkcji pracodawcy nie muszą ręcznie publikować ogłoszeń o pracę w każdej witrynie. Zamiast tego platforma automatycznie dystrybuuje utworzone ogłoszenia o pracę w wielu witrynach partnerskich. Możesz także tworzyć posty dla sieci społecznościowych, Twittera lub Facebooka.
❇️ Technologia dopasowywania: ZipRecruiter wykorzystuje potężną technologię dopasowywania opartą na sztucznej inteligencji, która automatycznie i inteligentnie skanuje życiorysy osób poszukujących pracy w celu zlokalizowania najlepiej wykwalifikowanych kandydatów na różne otwarte stanowiska. Platforma będzie następnie aktywnie zapraszać śmietankę do ubiegania się o wolne stanowiska.
❇️ Pytania sprawdzające: ZipRecruiter obsługuje pytania sprawdzające w różnych formach, w tym między innymi pytania wielokrotnego wyboru, pytania bez tekstu, odpowiedzi dotyczące daty, odpowiedzi na przesłanie pliku, tak/nie i pytania dotyczące liczby.
❇️ Zaproś do aplikowania: ta funkcja umożliwia użytkownikom automatyczne wysyłanie wcześniej napisanych, osobistych wiadomości do preferowanych kandydatów, aby zwiększyć ich szanse na wysłanie aplikacji na wolne stanowiska.
Alternatywy dla ZipRecruitera
#1. Rzeczywiście
Rzeczywiście i ZipRecruiter należą do najpopularniejszych platform z ofertami pracy, oferujących wiele wspaniałych funkcji, ale mają kilka kluczowych różnic.
Oprócz agregowania ofert pracy z wielu innych witryn, Indeed umożliwia użytkownikom bezpłatne publikowanie ofert pracy. Oferty pracy opublikowane w serwisie Indeed są automatycznie wyświetlane w zestawieniach zbiorczych. Co więcej, użytkownicy mogą sponsorować swoje oferty na zasadzie płatności za kliknięcie (PPC), aby wyróżnić swoje ogłoszenia o pracę, co ma znaczenie dla pracodawców pracujących z ograniczonym budżetem.
Chociaż publikowanie ogłoszeń w serwisie ZipRecruiter jest kosztowne, a platforma nie agreguje ofert pracy z innych witryn, publikuje oferty pracy na ponad 100 portalach z ofertami pracy, dając pracodawcom dostęp do szerszej puli kandydatów.
#2. LinkedIn
LinkedIn jest dobrze znana ze swojego profesjonalnego podejścia jako strona sieciowa, która specjalizuje się w pomaganiu właścicielom firm w szybkim znajdowaniu potencjalnych kandydatów na wolne stanowiska. Co więcej, LinkedIn posiada pakiet pełen potężnych narzędzi badawczych dla pracodawców i pracowników.
Niemniej jednak największą zgubą LinkedIn jest jego stosunkowo nieporadna funkcjonalność wyszukiwania w porównaniu z ZipRecruiterem, który oferuje łatwy w użyciu interfejs z solidnymi możliwościami wyszukiwania.
LinkedIn działa lepiej w przypadku pracodawców poszukujących konkretnych kandydatów na określone stanowiska, natomiast ZipRecruiter stanowi lepszy wybór dla pracodawców, którzy muszą szybko obsadzić określone role.
#3. Potwór
Potwór działa na rynku rekrutacji znacznie dłużej niż ZipRecruiter i może poszczycić się ogromnym zasięgiem dzięki łatwemu w obsłudze systemowi, który ułatwia przeglądanie CV i wybór odpowiedniego kandydata. Plany wyższego poziomu Monsters wysyłają powiadomienia e-mailem, gdy wyjątkowy kandydat aplikuje na wolne stanowisko.
Z drugiej strony ZipRecruiter wykorzystuje inteligentne algorytmy dopasowywania, aby umieszczać najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na górze panelu, a nawet kontaktować się z nimi w Twoim imieniu, dzięki czemu jest dobrym rozwiązaniem dla firm o stałych potrzebach rekrutacyjnych.
Monster i ZipRecruiter mają zespoły obsługi klienta, które pomagają pracodawcom dostosować plany do ich unikalnych potrzeb w zakresie zatrudnienia, ale Monster oferuje bardziej elastyczne plany płacenia za wyniki i wielopoziomowe plany miesięczne.
Wniosek
ZipRecruiter przedstawia prosty w obsłudze system zamieszczania ogłoszeń o pracę, dzięki któremu pracodawcy natychmiast docierają do najbardziej wykwalifikowanych osób poszukujących pracy. Platforma najlepiej odpowiada pracodawcom oferującym prace na poziomie podstawowym, specjalistycznym i ręcznym, mimo że obecnie publikowane są bardziej profesjonalne oferty pracy.
Wiodąca w branży platforma ofert pracy działa od ponad dziesięciu lat, łącząc ponad 2,8 miliona pracodawców z ponad 110 milionami osób poszukujących pracy. ZipRecruiter to idealne narzędzie do łączenia firm z osobami poszukującymi pracy przy użyciu najnowszych technologii dopasowywania AI.
Następnie sprawdź najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne, dzięki któremu rekrutacja będzie łatwa i skuteczna.