Chociaż zapewnienie dobrej pensji jest najwyższym priorytetem podczas poszukiwania pracy, poza dolarami i centami, pracodawcy oferują również kilka kuszących dodatków, które możesz uwzględnić w umowie o pracę.
Dla niektórych te dodatki stały się tak samo ważne jak dobra pensja. W związku z tym poza wynagrodzeniem należy negocjować z pracodawcą kilka czynników.
Spis treści:
1. Elastyczność godzin pracy
Aby rozpocząć negocjacje, pierwszą rzeczą do rozważenia jest elastyczność godzin pracy. Niektórzy pracodawcy pozwalają Ci wybrać, w jakich godzinach będziesz pracować. Na przykład zamiast zwykłych 9-17 możesz zdecydować się na pracę w godzinach 10-6, o ile wypracujesz wymagane godziny. Ten rodzaj elastyczności pozwala znaleźć czas na osobiste zobowiązania poza pracą.
Negocjując elastyczność godzin pracy, powinieneś zapoznać się z polityką firmy w tym zakresie, aby dowiedzieć się, jak elastyczna może ona być. Co więcej, zanim rozpoczną się negocjacje, musisz jasno określić, jak będą one działać. Będziesz chciał poinformować pracodawcę, jakie godziny pracy będą dla Ciebie najlepsze, aby podczas negocjacji mógł podjąć bardziej świadomą decyzję.
2. Czas na projekt osobisty
Kolejną korzyścią, którą możesz wynegocjować, jest czas na osobisty projekt. Jest to dodatek za pracę nad osobistym projektem w godzinach pracy; projekty te pozostaną własnością intelektualną firmy i muszą przynosić firmie wyraźne korzyści.
Poświęcenie czasu na osobiste projekty, które są zgodne z Twoimi celami zawodowymi, może poszerzyć Twoje umiejętności, dzięki czemu staniesz się cenniejszym nabytkiem dla swojego pracodawcy. Wiele dużych firm technologicznych to rozumie i ma już na to struktury.
Jeśli jednak masz do czynienia z pracodawcą bez osobistych dodatków projektowych, pamiętaj o przedyskutowaniu tego. Ta twórcza swoboda promuje innowacje i buduje poczucie własności swojej pracy.
3. Możliwości podróży
Plan podróży sponsorowany przez pracę nie jest niczym nowym. W zależności od firmy omawiasz reprezentowanie jej na konferencjach branżowych, warsztatach, seminariach lub współpracy w różnych krajach i kontynentach.
Podróże nie tylko poszerzają horyzonty, ale są także doskonałą okazją do nawiązywania kontaktów, odkrywania świata, zwiedzania i poznawania nowych kultur.
4. Plan 401k
401k to plan oszczędności emerytalnych, w ramach którego uzgodniony procent Twojego wynagrodzenia jest deponowany na rachunku inwestycyjnym, gdzie wybierasz plan inwestycyjny na podstawie oferty Twojego pracodawcy. Pracodawcy mogą również dopasować Twoje składki na to konto, choć nie jest to wymagane.
Dobrze zorganizowany plan oszczędności emerytalnych pokazuje zaangażowanie firmy w Twoje długoterminowe dobro po zakończeniu kadencji. Jeśli poszedłbyś na kompromis w sprawie innych czynników, Twój plan 401k nie powinien nim być. A jeśli zaczniesz wcześniej, na emeryturze, kwota, którą zarobisz, może przewyższyć składki, ponieważ suma ta zwiększa się, gdy ponownie inwestujesz zyski w swój plan.
5. Urlop ojcowski, macierzyński, rodzicielski lub paternity
Kolejnym istotnym czynnikiem, który należy rozważyć, jest włączający urlop rodzicielski, który uznaje i wspiera różnorodne struktury rodzinne. Te opcje godziwego urlopu pozwalają zrównoważyć obowiązki zawodowe z cennymi chwilami rodzinnymi.
Możesz także poruszyć ten temat, gdy Twoje zwierzęta powitają na świecie dziecko. Choć może Cię to rozbawić, niektóre firmy są skłonne udzielić takiego płatnego urlopu.
6. Przywileje dotyczące pracy zdalnej
Praca zdalna już na stałe zagościła i stała się nową normalnością. Powinieneś zbadać możliwość pracy zdalnej, szczególnie w czasach, gdy technologia pozwala pracować z dowolnego miejsca.
Można także wprowadzić do dyskusji hybrydową strukturę pracy. Hybrydowa praca zdalna pozwala zdecydować się na pracę na miejscu lub w zaciszu własnego domu. Niektóre firmy przyjęły taką strukturę pracy z wymogiem pojawiania się w biurze przez określoną liczbę dni w roku.
7. Ubezpieczenie zdrowotne
Dobre ubezpieczenie zdrowotne może zaoszczędzić tysiące dolarów rocznie. Plany ubezpieczenia zdrowotnego oferowane przez pracodawcę często obejmują pracowników i osoby na ich utrzymaniu. Negocjując pakiet ubezpieczenia zdrowotnego, omów datę rozpoczęcia ochrony, procent ubezpieczenia, możliwość wyboru odpowiedniego planu zdrowotnego oraz możliwość przedłużenia ochrony nawet po zwolnieniu.
Pamiętaj też, aby omówić ubezpieczenie stomatologiczne, ponieważ wiele firm ma tendencję do jego unikania lub całkowitego ignorowania.
8. Rozwój osobisty
Jeśli ciągłe uczenie się, edukacja i rozwój są dla Ciebie bardzo ważne, możesz wynegocjować ze swoim pracodawcą stypendium na rozwój zawodowy.
Niektóre firmy stawiają na rozwój zawodowy swoich pracowników i oferują im możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji. Sponsorując naukę, warsztaty umiejętności i inne kursy, pracownicy są na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami w branży.
9. Plan rozwoju kariery
Zanim zgodzisz się na jakąkolwiek pracę, musisz wiedzieć, że firma jest zainteresowana rozwojem Twojej kariery osobistej, a nie tylko usługami, które możesz zaoferować. Upewnij się, że omawiasz swoją ścieżkę kariery w firmie. Wiąże się to z możliwością awansu, awansami opartymi na umiejętnościach oraz dostępnością programów mentorskich, które mogą pomóc w Twojej drodze zawodowej.
10. Dni wolne
Wszyscy lubimy mieć kilka dni wolnych, a jednocześnie zarabiać. Regularne przerwy i płatny czas wolny pomagają zregenerować siły i utrzymać ogólne samopoczucie. Omawiając tę zaletę, możesz rozważyć:
- Określony czas wolny w roku. Na przykład lipiec, święta i przerwa sylwestrowa.
- Płatny czas wolny w przypadku urlopów, dni chorobowych, nagłych wypadków i dni osobistych.
- Płatność za niewykorzystane dni urlopu, załóżmy, że nastąpi zwolnienie.
Inne ciekawe dodatki do negocjacji
Oprócz głównych korzyści wspomnianych wcześniej, istnieje kilka interesujących korzyści, które możesz wynegocjować ze swoim pracodawcą.
Po pierwsze, możesz zamówić ubezpieczenie fitness i wellness jako dodatek do pakietu ubezpieczenia zdrowotnego. Tutaj Twój pracodawca sponsoruje Twoje składki na siłownię, cotygodniowe masaże, sesje spa i zajęcia jogi.
Ponownie, jeśli masz uroczego zwierzaka, bez którego nie możesz spędzać czasu, możesz poprosić o przyprowadzenie go do pracy. Zależy to jednak głównie od tego, czy Twoja rola i środowisko pracy mogą w rozsądny sposób pomieścić zwierzę. Zanim zaczniesz negocjować, przygotuj się na wzięcie odpowiedzialności za wszelkie szkody, jakie mogą wyrządzić w pracy.
Elastyczność w zakresie ubioru to kolejna interesująca i stosunkowo łatwa zaleta, którą warto rozważyć. Chociaż niektóre firmy mają politykę bezpłatnego ubioru, inne nie. Upewnij się, że negocjujesz odzież, która odzwierciedla Twój osobisty styl i osobowość.
Wreszcie dodatkowe pieniądze są zawsze mile widziane. Możesz negocjować prawo do premii za określone prace lub specjalną zachętę projektową. Dokładniejszą liczbę można uzyskać, korzystając z niektórych narzędzi do szacowania wynagrodzeń online.
Wynegocjuj przyjemne doświadczenie zawodowe
Rozważając ofertę pracy, nie lekceważ wpływu korzyści negocjacyjnych poza wynagrodzeniem. Holistyczne podejście do negocjacji pozwala utorować drogę do satysfakcjonującej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Pamiętaj też, aby zawsze wcześniej zapoznać się z polityką zatrudniania firmy, aby zyskać przewagę przy stole negocjacyjnym.