Wielu pracodawców chce, aby ich pracownicy mieli elastyczne godziny pracy z domu, aby zrównoważyć swoje życie. Ponieważ trend pracy zdalnej utrzymuje się, wielu programistów chce pracować zdalnie.
Zatrudnienie kandydata na odległość po raz pierwszy może być wyzwaniem dla zespołu rekrutującego. Zależy to również od wymagań projektu i umiejętności menedżera w zakresie kierowania zespołem zdalnym. Dzięki starannemu planowaniu, ocenie, walidacji i podejmowaniu decyzji organizacja może określić, co jest najlepsze dla jej produktywności.
Te istotne zmiany w modelach pracy rodzą pytanie: czy organizacja powinna zatrudniać programistów pracujących zdalnie?
Co więcej, zatrudnianie zdalnych programistów może zapewnić programistom korzyści, podczas gdy organizacja może stawić czoła wyzwaniom. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji dotyczących organizacji konieczne jest dokładne rozważenie zalet i wad.
W tym artykule omówimy zalety i wady zatrudnienia zdalnego programisty, który pomoże Twojej firmie w dokonaniu najlepszego wyboru.
Spis treści:
Plusy zatrudniania zdalnego programisty
Oto niektóre korzyści wynikające z zatrudnienia zdalnego programisty.
Brak dojazdów
Pracownicy korzystający z modelu pracy z domu czerpią korzyści z rezygnacji z dojazdów do pracy. Żadne dojazdy nie zmniejszają stresu, poprawiają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz satysfakcję z pracy. Oszczędza także czas, pieniądze i energię.
Oszczędności
Zdalni programiści mają zazwyczaj niższe pensje niż wewnętrzni programiści. Pracownicy pracujący w domu mogą zaoszczędzić pieniądze na wydatkach biurowych i innych udogodnieniach. Dzięki temu zdalne zatrudnianie jest opłacalne dla firm i organizacji. Badania wg Ulica pokazuje, że przechodząc na pracę zdalną, firmy zaoszczędziły 11 000 dolarów na pracownika. Krótko mówiąc, organizacje oszczędzają te pieniądze na powierzchni biurowej i powiązanych zasobach.
Globalne zatrudnienie
Jedną z głównych korzyści pracy z pracownikami zdalnymi jest dostęp do najlepszych inżynierów oprogramowania we wszystkich zakątkach globu. Zatrudnianie zdalnych programistów umożliwia pracodawcom znalezienie kompetentnych inżynierów oprogramowania poza lokalną lokalizacją.
Wydajność
Zdalni programiści pracują wydajniej, pracując z domu. Pracują swobodniej, mają otwarte umysły i wspierają kreatywne pomysły i wkład. Mniej zakłóceń międzyludzkich i praca w odpowiednim środowisku sprawiają, że programista pracuje bardziej produktywnie ze swoim kodem. Według Raport z badań Gallupa35% pracowników czuje się bardziej produktywnych, pracując zdalnie.
Unikaj polityki biurowej
Brzydką prawdą każdego urzędu jest polityka wewnętrzna. Jedną z największych zalet pracy w domu jest unikanie niepotrzebnych plotek i polityki. Umożliwia także pracownikom konstruktywną i celową interakcję ze współpracownikami. Praca zdalna sprawia, że pracujący profesjonaliści są mniej interaktywni i bardziej produktywni.
Wady zatrudniania zdalnego programisty
Sprawdźmy teraz wady zatrudniania zdalnego programisty.
Obawy dotyczące bezpieczeństwa
Z pracą zdalną mogą wiązać się obawy związane z bezpieczeństwem, jeśli nie jest ona odpowiednio zarządzana. Zatrudnienie zdalnego programisty może narazić Cię na problemy związane z bezpieczeństwem, w tym wycieki danych lub nieautoryzowany dostęp do systemu. Firmy mogą rozwiązać te problemy związane z bezpieczeństwem, oferując pracownikom zdalnym niezbędne narzędzia i zabezpieczenia, aby zapobiegać cyberatakom i kradzieży danych.
Luki komunikacyjne
Programiści doświadczają luki w komunikacji z kolegami z zespołu podczas pracy z domu. Te wyzwania komunikacyjne pojawiają się z powodu braku interakcji twarzą w twarz lub być może są odłączone z powodu braku wymiany wiedzy z rówieśnikami.
Czasami różnice mogą wynikać również z barier językowych. Niedopasowane oczekiwania i brak komunikacji również utrudniają działanie członkom zespołu. Niszczy także jakość produktu i relacje międzyludzkie, powodując brak spójności wśród członków zespołu.
Liderzy zespołów mogą rozwiązać ten problem, regularnie komunikując się z zespołem i dowiadując się, czy mają jakieś problemy w pracy.
Zarządzanie zespołem
Zarządzanie zespołem programistów na odległość może czasem wywołać chaos. Problem pojawia się, gdy kilku członków zespołu pochodzi z różnych stref czasowych. W takich momentach programista może być zmuszony poczekać, aż jego koledzy z drużyny z różnych stref czasowych zalogują się.
Liderzy biznesu mogą czasem nie mieć zaufania do swoich pracowników ze względu na elastyczność ofert pracy z domu. Trudne staje się także monitorowanie zespołu i jego codziennych działań.
Aby rozwiązać ten problem, firmy mogą zarządzać operacjami zespołu programistów za pomocą narzędzi do zarządzania projektami i modeli pracy opartych na chmurze.
Walki pracownicze
Dla mnie, analityka programu, praca z domu może czasami być przytłaczająca ze względu na ilość pracy. Z tego powodu programista, który zaniedbuje godzenie pracy i życia, może czuć się samotny lub zestresowany.
Mogą również czuć się odłączeni od swojej firmy z powodu długotrwałej pracy zdalnej. Organizacje często traktują programistów jako coś oczywistego i obciążają ich niekończącą się pracą. Obciążenie pracą stresuje programistę, obniżając jego produktywność i zdrowie.
Firmy mogą przezwyciężyć ten problem, wchodząc w interakcję z zespołem i równomiernie rozdzielając pracę, tak aby żaden członek zespołu nie miał problemów. Aby pracownicy, podobnie jak pracownicy wewnętrzni, czuli się związani z firmą, mogą również projektować sesje interaktywne.
Kiedy firma powinna zatrudnić programistę zdalnego?
Organizacja musi zatrudnić zdalnego programistę, kiedy zajdzie taka potrzeba
- Aby zbudować zróżnicowany zespół: Bardziej zróżnicowany zespół prowadzi do bardziej wykwalifikowanej siły roboczej. Profesjonalny zespół programistów może wydobyć najlepsze pomysły i innowacje firmy. Firma może zatrudnić zdalnego programistę, aby zbudować silny zespół programistów, którego rekrutacja lokalnie jest trudna.
- Aby zbudować zespół dla startupu: startup może zatrudnić zdalnego programistę, aby szybko zbudować zespół przy ograniczonym budżecie. Zazwyczaj firmy płacą zdalnym programistom mniej niż wewnętrznym programistom.
- Aby zaoszczędzić pieniądze: Jeśli firma chce zaoszczędzić pieniądze, może zatrudnić zdalnego programistę, niezależnie od tego, czy jest to startup, czy przedsiębiorstwo. Jak wspomniano powyżej, firmy płacą mniej zdalnym programistom niż programistom wewnętrznym.
- Aby sprostać określonym wymaganiom: firma może zatrudnić programistę zdalnego oprogramowania, aby sprostać wymaganiom klientów lub rozwojowi produktu.
- Skalowanie zespołu: Skalowanie zespołu polega na powiększaniu zespołu bez zużywania dodatkowego czasu i zasobów, jednocześnie zwiększając przychody firmy. Krótko mówiąc, oznacza to, że firma chce zwiększyć wydajność bez wzmacniania zespołu. W takich sytuacjach firma może zatrudnić zdalnego programistę.
- Aby zwiększyć wielkość rynku: firma może zatrudnić zdalnego programistę, aby wejść na nowe rynki i potrzebować wyspecjalizowanego programisty, aby zrozumieć konkretny towar lub usługę.
Platformy do zatrudniania zdalnych programistów
Oto kilka platform do zatrudniania zdalnych programistów:
#1. Toptal
Toptal to platforma, która zapewnia firmom i organizacjom potencjalnych niezależnych programistów. To także globalna sieć technologii, biznesu i designu.
Toptal zatrudnia światowej klasy niezależnych programistów z dużym doświadczeniem korporacyjnym. Zapewnia rygorystyczne szkolenie niezależnym programistom w zakresie tych umiejętności, na które jest zapotrzebowanie. W roku 2022 Topta obsłużyła ponad 21 000 klientów w ponad 140 krajach. Rekruterzy tej firmy starają się znaleźć najlepsze talenty na całym świecie.
Największe korporacje polegają na Toptal w swoich kluczowych działaniach ze względu na ich szczegółową procedurę sprawdzania talentów trwającą 2–5 tygodni i nastawienie na rozwiązywanie problemów.
#2. Revelo
Revelo to platforma rekrutacyjna, która łączy firmy każdej wielkości z najlepszymi zdalnymi programistami. Platforma ta priorytetowo traktuje talenty z Ameryki Łacińskiej posiadające dogłębną wiedzę techniczną i działa w amerykańskich strefach czasowych.
Przedsiębiorstwa mogą również zatrudnić cały zespół programistów, aby skalować swoje potrzeby za pomocą Revelo. Zapewnia wysoko wykwalifikowanych, dobrze sprawdzonych inżynierów typu full-stack na całym świecie.
Każdy kandydat do tej firmy przechodzi rygorystyczną procedurę sprawdzającą, która sprawdza jego umiejętności techniczne i miękkie oraz biegłość w języku angielskim. Kiedy organizacja ujawnia wymagania kandydata, Revelo natychmiast rozpoczyna pozyskiwanie wstępnie zweryfikowanych kandydatów.
Wniosek
Zatrudnienie zdalnego inżyniera oprogramowania może zapewnić wiele korzyści, ale zarządzanie zdalnym zespołem może być wyzwaniem. Każda organizacja zatrudniająca zdalnego programistę musi rozważyć zalety i wady pracy zdalnej. Aby zintegrować pracę zdalną, musi także zbadać wymagania projektu, mieć jasne oczekiwania, odpowiednie narzędzia komunikacji i politykę pracy zdalnej.
Możesz także odkryć najlepsze miejsca do zatrudniania zdalnych talentów.