Szukasz rozwiązania, które pozwoli Ci lepiej zarządzać płacami i wynagrodzeniami swoich pracowników? Powinieneś wybrać idealny program do zarządzania wynagrodzeniami.
To potężne narzędzie, które pomoże Ci zarządzać wynagrodzeniami pracowników w skuteczny i uporządkowany sposób.
Oto krótkie podsumowanie najlepszego oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami, które omówię poniżej.
Oprogramowanie
Godne uwagi funkcje
Połączyć
Skaczący
Wspieranie inteligentnych ludzi, narzędzia do nauki.
Cześć Bob
Dane o wynagrodzeniach i zarządzanie wynagrodzeniami w czasie rzeczywistym.
LudzieFluent
Wizualizacja danych i współpraca w czasie rzeczywistym.
Płatność
Zautomatyzowane płace, zarządzanie talentami
Tabela płac
Dane dotyczące wynagrodzeń dynamicznych, ankiety
Salary.com
Elastyczne modelowanie i wycena pracy.
Zenefity
Porównanie wynagrodzeń i ujednolicenie wynagrodzeń
Paycom
Automatyzuje płace, śledzi produktywność pracowników
Empxtrack
Propozycje wynagrodzeń i budżetowanie wynagrodzeń
Keka
Analizy wynagrodzeń, wynagrodzeń i budżetowania.
Spis treści:
Co to jest zarządzanie odszkodowaniami?
Zarządzanie wynagrodzeniami odnosi się do zarządzania wynagrodzeniami i nagrodami w organizacji oraz analizowania ich. Obejmuje wszystkie świadczenia pieniężne i niepieniężne, jakie pracownicy otrzymują w zamian za swoje wysiłki.
Kierownictwo dba o to, aby pracownicy otrzymywali godziwe wynagrodzenie, ponieważ jest to niezbędne w zarządzaniu talentami. Skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami opiera się na wynikach i statusie stanowiska, co zwiększa zaangażowanie pracowników i motywuje ich do dawania z siebie wszystkiego, aby otrzymać nagrody.
Specjaliści, którzy oprócz wynagrodzenia otrzymują nagrody i świadczenia, są bardziej zadowoleni w dłuższej perspektywie. Za zarządzanie wynagrodzeniami odpowiedzialny jest dział kadr, gdyż to one stanowią podstawę zarządzania kapitałem ludzkim.
Korzyści z zarządzania wynagrodzeniami
Poniżej przedstawiono niektóre korzyści wynikające z przestrzegania ustrukturyzowanego procesu zarządzania wynagrodzeniami dla organizacji:
- Zarządzanie wynagrodzeniami może rozwiązać cały proces kalkulacji, co zapewnia spójność godziwej płacy. Upraszcza trudne zadanie wynagradzania opartego na wielu czynnikach, takich jak umiejętności, obowiązki, czy warunki rynkowe.
- Pracownicy mogą śledzić swoją wydajność i postępy, co zwiększa motywację pracowników. Funkcja samoobsługi oprogramowania dostarcza informacji o umiejętnościach wymaganych do awansów i nagród.
- Pracodawcy mogą zatrzymać najlepszych pracowników, analizując wyniki historyczne w jednym miejscu. Panel oprogramowania do zarządzania wskazuje najlepszych pracowników i daje szansę na ich nagrodzenie.
- Zmniejsza to użycie arkuszy kalkulacyjnych, ponieważ dział HR musi korzystać z wielu arkuszy w ramach jednego zadania. Oprogramowanie zawiera wszystkie niezbędne dane, pomagając uzyskać dokładne dane do planowania.
- Narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami pomagają w analizie aspektów wymaganych do planowania strategii wynagrodzeń. Porównuje organizację z danymi zewnętrznymi, dzięki czemu może płacić swoim pracownikom zgodnie ze standardami rynkowymi.
Oto lista najlepszych programów do zarządzania wynagrodzeniami dostępnych na rynku:
Skaczący
Skaczący to inteligentne oprogramowanie wspierające ludzi, zapewniające kompleksowe rozwiązanie dla organizacji nastawionych na rozwój, umożliwiające zarządzanie wydajnością, zarządzanie pracownikami i uczenie się. Platforma posiada narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami, zarządzania OKRami i celami, onboardingu pracowników itp.
Kluczowe cechy:
- Posiada bibliotekę profesjonalnie zaprojektowanych szablonów do przeprowadzania przeglądów wynagrodzeń w ustrukturyzowany sposób.
- Pozwala na pisanie dokładniejszych recenzji wyników w oparciu o opinie historyczne.
- Zapewnia spotkania kontrolne dla menedżerów i inteligentne rekomendacje dotyczące wynagrodzeń.
- Platforma pozwala śledzić proces przeglądu wynagrodzeń i analizować jego wyniki.
Inne funkcje Leapsome to integracje z HRIS, integracja ze Slackiem i Microsoft Teams, wielojęzyczny interfejs, logowanie jednokrotne i funkcje szyfrowania.
Cześć Bob
Cześć Bob to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które pomaga działom HR i menedżerom zwiększać wydajność i retencję pracowników za pomocą różnych narzędzi i funkcji. Platforma udostępnia oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami, umożliwiające zarządzanie planami wynagrodzeń pracowników i usprawnianie procesów.
Kluczowe cechy:
- Dzięki niemu interesariusze z działów HR, finansów, menedżerów i dyrektorów mogą być na tej samej stronie, uzyskując dostęp do aktualizowanych w czasie rzeczywistym danych o wynagrodzeniach, stażu pracy i wynikach.
- Zapewnia platformę do zarządzania wieloma walutami i okresami płatności.
- Upraszcza proces wynagradzania i alokację wynagrodzenia podstawowego, premii i planów kapitałowych dla zespołów rozproszonych geograficznie.
- Zapewnia narzędzie umożliwiające szybki przegląd wynagrodzeń pracowników.
HiBob to najlepsza alternatywa dla tradycyjnych arkuszy kalkulacyjnych do przechowywania danych pracowników w jednym miejscu.
LudzieFluent
LudzieFluent ma na celu dostarczenie specjalistycznych narzędzi do zarządzania wynagrodzeniami. Narzędzie to wpisuje się w każdą złożoną strategię wynagrodzeń, aby zmniejszyć obciążenie menedżerów pracą i pomóc im zarządzać celami organizacji i wydajnością pracowników.
Kluczowe cechy:
- Platforma zapewnia kompleksowe rozwiązanie do zarządzania talentami w organizacjach.
- Funkcja wizualizacji umożliwia menedżerom przeglądanie danych w czasie rzeczywistym na pulpicie nawigacyjnym za pomocą wykresów i wykresów oraz generowanie raportów.
- Narzędzia komunikacyjne dostępne w PeopleFluent umożliwiają menedżerom i pracownikom płynną współpracę przy podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń.
PeopleFluent zapewnia funkcję zarządzania talentami poprzez integrację narzędzi takich jak PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation itp. z narzędziem PeopleFluent Performance.
Płatność
Płatność to internetowe rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim dla małych i średnich przedsiębiorstw. Zawiera różne narzędzia do zarządzania płacami, kadrami, administracją, czasem i pracą oraz talentami. Platforma umożliwia samoobsługę pracownikom. Mogą uzyskać dostęp do swoich informacji, takich jak świadczenia lub szczegóły dotyczące czasu wolnego.
Kluczowe cechy:
- Platforma upraszcza decyzje dotyczące wynagrodzeń dla pracodawców, zapewniając zgodność budżetu.
- Automatyzuje ręczne zadania HR i zmniejsza ryzyko braku zgodności.
- Oprogramowanie do zarządzania talentami automatyzuje rekrutację i wdrażanie pracowników oraz oferuje możliwości rozwoju kariery.
- Inne funkcje oprogramowania to raportowanie, analityka i wydobywanie danych z ponad 100 standardowych raportów.
Paylocity jest dostępne jako aplikacja mobilna dla wszystkich organizacji w Ameryce Północnej.
Tabela płac
Tabela płac gromadzi, analizuje i weryfikuje dane dotyczące wynagrodzeń firm, pomagając im w realizacji budżetu wynagrodzeń. Jest to sprawdzone oprogramowanie działające w chmurze, które oferuje różne narzędzia do Insight Lab, zarządzania ankietami dotyczącymi wynagrodzeń w Marketplace i współpracy zespołowej.
Kluczowe cechy:
- Platforma dostarcza dynamiczne dane dotyczące wynagrodzeń, które pomagają firmom zrozumieć trendy w zakresie konkurencyjnych wynagrodzeń.
- Payscale dysponuje wszechstronną technologią wynagrodzeń, która pozwala na stratyfikację planowania na przyszłość. Automatyzuje ankiety i uczestnictwo.
- Dostarcza narzędzi do strukturyzowania procesu tworzenia wynagrodzeń pracowników.
- Umożliwia bezproblemową integrację z produktem zespołowym Payscale, aby pomóc menedżerom w łatwym podejmowaniu decyzji dotyczących płatności i usprawnieniu cyklu podwyżek.
Skala wynagrodzeń nadaje się do planowania przyszłości poprzez analizę trendów rynkowych.
Salary.com
Salary.com to nowoczesne oprogramowanie do wynagradzania, które sprawdza stawki wynagrodzeń, różnice w wynagrodzeniach, równość wynagrodzeń i opisy stanowisk. Integruje dane wewnętrzne z danymi z rynków zewnętrznych i pomaga w podejmowaniu mądrych decyzji dotyczących odpowiedniego wynagrodzenia.
Kluczowe cechy:
- Dostarcza dane z ankiet zewnętrznych na temat wynagrodzeń, które pomagają porównać programy wynagrodzeń z konkurencją.
- Narzędzie Elastyczne modelowanie utrzymuje strukturę wynagrodzeń wszystkich działów lub działów.
- Salary.com pomaga łatwo wycenić oferty pracy na podstawie umiejętności i wysiłku oraz porównać je z konkurencją, aby zapewnić najlepszą pensję.
To oprogramowanie jest uniwersalną platformą zawierającą wszystkie dane niezbędne do analizy wypłat wynagrodzeń.
Zenefity
Zenefity to kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich narzędzi HR, w którym pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoimi planami. Automatyzuje zadania biznesowe o niskim priorytecie. Oprogramowanie dostosowuje zarządzanie wynagrodzeniami do celów biznesowych, poprawiając efektywność i dokładność podejmowania decyzji.
Kluczowe cechy:
- Narzędzia Zenefits tworzą odpowiednie dane do analizy porównawczej wynagrodzeń, pomagając menedżerom określić najlepsze wynagrodzenie dla swoich pracowników.
- Oprogramowanie porównuje wynagrodzenia z innymi firmami na podobnych stanowiskach. Daje wyobrażenie o tym, co płacić nowym pracownikom.
- Ocenia wynagrodzenie organizacji, oceniając wynagrodzenie pracownika, aby zobaczyć, kto otrzymuje więcej za jego wysiłki.
Zenefits porównuje indywidualne wysiłki z ich wynagrodzeniem. Odzwierciedla także pozycję konkurentów.
Paycom
Paycom automatyzuje bardzo złożony proces płacowy, zapewniając opłacone składki jako pracownik. Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami umożliwia nagradzanie pracowników w ramach budżetu. Paycom oferuje przyjazne dla użytkownika rozwiązania do zarządzania cyklami życia pracowników na jednej platformie.
Kluczowe cechy:
- Platforma gwarantuje, że pracownicy otrzymają równe wynagrodzenie za jednakowe obowiązki.
- Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami śledzi produktywność, rentowność i zaangażowanie pracowników.
- PayCom raportuje historię wynagrodzeń pracowników, wskazując, czy są one wyższe czy niższe od płacy minimalnej w zależności od stopnia.
- Posiada pojedynczą bazę danych, która zapewnia doskonałą szybkość i dokładność.
Paycom obejmuje wszystkie procesy płacowe organizacji. Zmniejsza obciążenie związane z przeszukiwaniem arkuszy kalkulacyjnych działu HR.
Empxtrack
Empxtrack to oparte na chmurze oprogramowanie HR, które obejmuje cykl życia pracownika. Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami dostępne na platformie zapewnia uczciwe i przejrzyste aspekty wynagrodzeń pracowników. Upraszcza planowanie, aby zapewnić uczciwe płace, premie i nagrody.
Kluczowe cechy:
- Oprogramowanie dostarcza pracownikom oparte na zasługach propozycje wynagrodzeń, motywując ich do lepszej pracy.
- Dopasowuje pracowników do celów organizacji i ułatwia menedżerom nagradzanie pracowników za ich wyniki.
- Empxtrack dostarcza cennych danych do budżetowania wynagrodzeń, redukując czasochłonne wysiłki.
Platforma automatyzuje cały proces zarządzania zasobami ludzkimi i pomaga menedżerom zarządzać i śledzić wynagrodzenia, potrącenia, podwyżki i prace administracyjne.
Keka
Keka to oparte na chmurze rozwiązanie HR, które usprawnia procesy biznesowe i pozwala skupić się na kluczowych celach. Planuje i zarządza złożonymi programami wynagrodzeń w oparciu o wnikliwą analizę.
Kluczowe cechy:
- Umożliwia menedżerom płynne śledzenie wydajności pracowników, frekwencji, nadgodzin itp.
- Oprogramowanie płacowe Keka zapewnia widoczność oczekujących wynagrodzeń i pozwala uniknąć opóźnień w weryfikacji wynagrodzeń.
- Posiada funkcję analizy wynagrodzeń, która zapewnia cenny wgląd w dystrybucję wynagrodzeń w zależności od płci i wieku.
- Oprogramowanie planuje budżety dla każdego działu indywidualnie, a także prognozuje koszty wynagrodzeń.
- Zapewnia integrację innych firm z ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin i QuickBooks.
Keka pomoże Ci od czasu do czasu skupić się na rewizjach i podwyżkach wynagrodzeń. Platforma gwarantuje, że pracownicy otrzymują stałe świadczenia.
Często zadawane pytania
Zarządzanie wynagrodzeniami a benchmarking wynagrodzeń
Benchmarking wynagrodzeń to proces analizy wynagrodzeń wewnętrznych organizacji z ich wartościami zewnętrznymi. Proces ten wiąże się z rywalizacją z konkurentami na tym samym stanowisku, ponieważ konieczne jest ponowne zaangażowanie pracowników. Odpowiednie wynagrodzenie zależy od opisu stanowiska, wielkości firmy i lokalizacji.
Zarządzanie wynagrodzeniami to proces wypłacania pracownikom wymaganych wynagrodzeń w oparciu o ich wysiłki. Obejmuje wszystkie te aspekty w ujęciu pieniężnym i niepieniężnym, które otrzymuje pracownik. Wynagrodzenie pracownika obejmuje udział w zyskach, premie, wynagrodzenie za nadgodziny, nagrody, uznanie, prowizję od sprzedaży itp.
Ostatnie słowa
W miarę rozwoju firmy zarządzanie pracownikami, płacami i innymi wynagrodzeniami staje się trudne. Oprogramowanie do zarządzania odszkodowaniami to rozwiązanie, dzięki któremu możesz zarządzać wynagrodzeniami w lepszy i bardziej efektywny sposób. W artykule omówiono jedne z najlepszych programów do zarządzania wynagrodzeniami wraz z ich funkcjami.
Możesz przejrzeć każdy z nich i określić, który najlepiej odpowiada potrzebom Twojej organizacji. Jeśli nadal nie wiesz, czy Twoja organizacja potrzebuje oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami, myślę, że powinieneś go kupić i cieszyć się jego wspaniałymi korzyściami.
Możesz także zapoznać się z najlepszymi narzędziami do porównywania/porównywania wynagrodzeń dla specjalistów HR.