11 najlepszych platform marketingu rekrutacyjnego do wykorzystania w 2023 r

przez

Platformy marketingu rekrutacyjnego ułatwiają firmom znalezienie odpowiedniego kandydata za pomocą różnorodnych narzędzi, od zarządzania pulą talentów po spersonalizowane kampanie rekrutacyjne.

Branże pracują ciężej, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. Ich celem jest przyciągnięcie potencjalnych kandydatów i rozpowszechnienie informacji o ich najnowszych ofertach pracy.

Oprogramowanie do marketingu rekrutacyjnego wkracza tutaj na scenę. Technologie te sprawiają, że ogłaszanie ofert pracy jest bardziej dostępne i zachęca do ubiegania się o wolne stanowiska. Oto przydatna tabela z najlepszymi platformami marketingu rekrutacyjnego.

Tytuł

Opis

Badać

Inteligentni marzyciele

Konsoliduje pozyskiwanie talentów i rekrutację opartą na sztucznej inteligencji.

Zaproszenie do pracy

Automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji, dopasowywanie kandydatów, zróżnicowany CRM.

Strona w górę

Responsywne strony internetowe dotyczące karier, analizy, pytania i odpowiedzi oparte na sztucznej inteligencji.

Inteligentni Rekruterzy

Efektywne przeszukiwanie ofert pracy, portal polecający, automatyzacja.

TalentLyft

Rekrutacja omnichannel, analityka, personalizacja treści.

iCIMS

Upraszcza monitorowanie, aplikacja „jednym kliknięciem”, technologia AI.

Rekrutacja NAS AKTYWUJ

Śledzenie wydatków, wydajność multimediów, funkcja Google Jobs.

Talenteria

Uaktualnia oferty pracy, prezentuje EVP, spostrzeżenia zespołu.

Hierologia

Dopasowanie kulturowe, analizy predykcyjne, obszerne raportowanie.

Rekrut Zoho

Zwiększenie ekspozycji, publikowanie jednym kliknięciem, łatwe aplikowanie na LinkedIn.

Rafa Talentów

Wiele formularzy aplikacyjnych, intuicyjny dashboard, możliwości integracji.

W tym artykule bardziej szczegółowo omówimy najlepsze rozwiązania w zakresie oprogramowania do marketingu rekrutacyjnego. Wybór platformy, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom, będzie prosty, ponieważ wskażemy również unikalne cechy każdej z nich i podamy krótki opis.

Czym marketing rekrutacyjny różni się od rekrutacji?

Rekrutacja zachęca kandydatów, którzy wcześniej złożyli podanie o pracę, do zaakceptowania oferty i dołączenia do Twojej firmy.

Zmiana tego nastawienia może być trudna, ponieważ rekruterzy często muszą skupiać się na marketingu rekrutacyjnym i tylko czasami znajduje się to w opisie ich stanowiska pracy.

Z kolei marketing rekrutacyjny obejmuje wszystkie działania niezbędne, aby przekonać kandydatów do aplikowania, niezależnie od tego, czy aktywnie poszukują pracy. Z tego powodu marketing rekrutacyjny staje się karierą odrębną od zwykłej rekrutacji.

Marketing rekrutacyjny wykorzystuje różne strategie i taktyki, wymagające różnych umiejętności. Budowanie wielu połączeń jednocześnie jest celem marketingu rekrutacyjnego.

Jeśli kandydat aktywnie poszukuje pracy, może najpierw aplikować na Twojej stronie internetowej. Z ciekawości zaglądają na Twoje strony w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się więcej.

Ta pasywna osoba poszukująca pracy poznaje lepiej Twoją firmę wchodząc w interakcję z Twoimi treściami. Następnie mogą przejść do Twojej witryny poświęconej karierom, która prezentuje perspektywy rozwoju personelu, zgody klientów i korzyści biznesowe. Tworzą zakładki do Twojej witryny kariery z podziwu do późniejszego wykorzystania.

Kiedy biernie poszukujący pracy w końcu zdecyduje się aktywnie szukać nowej pracy, może przejść do strony LinkedIn Twojej firmy lub innej strony w mediach społecznościowych, wrócić do witryny kariery, którą dodał do zakładek, lub przeszukać tablice ogłoszeń w poszukiwaniu ofert pracy w Twojej firmie.

Dlaczego warto wybrać platformę marketingu rekrutacyjnego?

Istnieje wiele powodów, dla których warto wybrać platformy marketingu rekrutacyjnego w celu usprawnienia procesu rekrutacji:

  • Umożliwia dokładną analizę i raportowanie: Twoja firma może zoptymalizować działania rekrutacyjne w oparciu o wnikliwe dane zebrane z aplikacji o pracę i narzędzi oceny przed zatrudnieniem.
  • Optymalizuje pozyskiwanie kandydatów za pomocą udoskonalonych narzędzi wyszukiwania: możesz korzystać z potężnych narzędzi wyszukiwania i płynnej integracji z portalami pracy, aby znajdować bezpośrednich kandydatów i kontaktować się z nimi.
  • Zwiększa atrakcyjność Twojej agencji wśród największych talentów: ta strategia odróżnia Cię od przeciwników i przyciąga osoby najwyższej klasy.
  • Zwiększa zainteresowanie kandydatami: Zapewniając ukierunkowaną komunikację, utrzymuj zainteresowanie kandydatów przez cały proces rekrutacji. Dzięki narzędziom marketingu rekrutacyjnego Twoja firma może poprawić relacje z kandydatami i obniżyć odsetek rezygnacji.
  • Masz także większą świadomość bieżących stawek, dzięki czemu możesz proaktywnie stosować dobre metody porównywania wynagrodzeń, ponieważ utrzymanie talentu ma znaczenie!

Poniżej znajdują się najlepsze programy do marketingu rekrutacyjnego dostępne na rynku. Platformy te zwiększają ekspozycję Twoich promocji pracy i pomagają w przyciągnięciu doskonałych kandydatów.

Inteligentni marzyciele

SmartDreamers to platforma marketingu rekrutacyjnego zaprojektowana, aby pomóc firmom w znalezieniu pasywnych kandydatów do pracy. Zapewnia klientom narzędzia do tworzenia ukierunkowanych kampanii rekrutacyjnych, efektywnego zarządzania pulami talentów i śledzenia zwrotu z inwestycji (ROI) w wysiłki rekrutacyjne.

Cechy:

  • Konsoliduje często rozdrobniony ekosystem pozyskiwania talentów w spójne rozwiązanie.
  • Skalowalny system operacyjny i zaawansowana sztuczna inteligencja dają doskonałe rezultaty.
  • Przypisuje użytkowników, aby bez wysiłku przekształcali odwiedzających witrynę w kandydatów do pracy i ostatecznie skutecznie zatrudniali.
  • Organizacje mogą znacznie obniżyć koszty zatrudnienia, uwalniając się od zależności od rozwiązań firm trzecich.

Rekruterzy mogą używać SmartDreamerów, aby ulepszać swoją markę pracodawcy i wchodzić w interakcję z potencjalnymi kandydatami na swoich platformach cyfrowych.

Zaproszenie do pracy

Pracodawcy mogą aktywnie wyszukiwać kwalifikujących się kandydatów i obsługiwać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne Zaproszenie do pracy, dobrze znana platforma marketingu rekrutacyjnego. Służy również jako kompleksowy system zarządzania talentami, ułatwiając organizowanie i monitorowanie aplikacji kandydatów.

Cechy:

  • Wzbogać sprawy kandydatów i efektywność operacyjną poprzez wdrożenie automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji.
  • Funkcja dopasowywania kandydatów obsługuje system punktacji oparty na sztucznej inteligencji, który pozwala łączyć kandydatów z odpowiednimi ofertami pracy.
  • W pełni łączy się z pakietem Talemetry Recruitment Marketing Suite i współpracuje z różnorodnymi programami CRM, stronami z ofertami pracy i narzędziami do zamieszczania ogłoszeń o pracę.
  • Oferuje wiele charakterystycznych opcji filtrowania, umożliwiając użytkownikom precyzyjne i niestandardowe wyszukiwanie kandydatów.

Teraz bardziej niż kiedykolwiek pracodawcy tworzą strony internetowe i korzystają z portali z ofertami pracy, aby publikować oferty pracy. Wszystkie elementy procesu rekrutacji są uproszczone dzięki Jobvite, który łączy te zadania w jedno, zintegrowane rozwiązanie.

Strona w górę

Strona w górę to platforma rekrutacyjna, która pomaga przyciągać, planować i przekształcać najwyższej klasy osoby.

Cechy:

  • Upoważnia Cię do tworzenia dostępnych i responsywnych witryn karier, które dokładnie reprezentują markę Twojego pracodawcy.
  • Wykorzystuje moduł analityczny, aby zapewnić obszerny wgląd w ścieżkę kandydata, pomagając Ci wskazać najcenniejsze strony, kanały i treści.
  • Łączy się z popularnymi rozwiązaniami programowymi, takimi jak Fit2work, XREF, VidCruiter i Flare.
  • PageUp oferuje elastyczne i dostosowane opcje cenowe, dostępne na żądanie.

PageUp wykorzystuje funkcje dyskusji pytań i odpowiedzi oparte na sztucznej inteligencji, aby dopasowywać potencjalnych rekrutów do obecnych pracowników organizacji. Gwarantuje to, że treści tworzone przez pracowników, które uzupełniają wizerunek Twojej marki, będą mogły być łatwo udostępniane.

Inteligentni Rekruterzy

Często zwracają się do nich firmy o wysokich wynikach, chcące pozyskać najlepszych pracowników Inteligentni Rekruterzy. To solidne medium oferuje niezrównaną funkcjonalność i wolny rynek, dając Twojej firmie pewność, której potrzebuje, aby odnieść sukces w procesie rekrutacji.

Cechy:

  • Bez wysiłku przeglądaj oferty pracy w oparciu o umiejętności.
  • Promuj polecenia poprzez portal pracowniczy, który dynamicznie promuje rekomendacje.
  • Zautomatyzuj proces reklamowy poprzez innowacyjną dystrybucję ofert pracy, oszczędzając czas i wysiłek.
  • Wykorzystaj w pełni swój budżet dzięki usługom przewidywania publikowania.

SmartRecruiters wykorzystuje nowoczesną technologię chmury, aby uwzględnić otwarty rynek zewnętrznych usług rekrutacyjnych, rozbudowany marketing rekrutacyjny i narzędzia do wspólnego zatrudniania.

TalentLyft

Dzięki zastosowaniu omnichannelowego podejścia rekrutacyjnego zwiększ zasięg swojego kandydata. TalentLyft zapewnia kompleksowe rozwiązanie, które łączy się z pasywnymi i aktywnymi osobami poszukującymi pracy za pośrednictwem różnych kanałów, w tym tablic ogłoszeń, mediów społecznościowych, sieci zawodowych, programów poleceń i pozyskiwania kandydatów.

Cechy:

  • Obserwuj i analizuj każde działanie, jakie kandydaci podejmują na Twojej stronie kariery.
  • Twórz wyjątkowe strony docelowe i koordynuj angażujące wydarzenia związane z karierą.
  • Kontroluj wszystkie interakcje kandydatów i dostarczaj aktualne, spersonalizowane treści, które przemawiają do kandydatów.
  • TalentLyft umożliwia Ci walkę zarówno z pasywnymi, jak i aktywnymi osobami poszukującymi pracy.

Dzięki TalentLyft działania rekrutacyjne Twojego zespołu staną się bardziej adekwatne, elastyczne i strategiczne. Technologia ta upraszcza wykonywanie ręcznych zadań, dzięki czemu możesz skupić się na kandydatach, czyli na najważniejszej części procesu rekrutacji.

iCIMS

The Chmura talentów iCIMS obejmuje platformę do przesyłania wiadomości, pulpit analityczny i podstawę marketingu rekrutacyjnego.

Cechy:

  • Upraszcza monitorowanie wolnych stanowisk, źródeł zatrudnienia, opłat za zatrudnienie i zasad włączenia.
  • Usprawnia proces aplikacji dzięki opcji aplikacji „jednym kliknięciem” dla kandydatów.
  • Dostawy rozszerzone raportowanie i analityka źródłowa, pozwalająca na oszacowanie zwrotu z inwestycji.
  • Wykorzystuje referencje wideo pracowników, aby wzbudzić zainteresowanie stażystów.

Technologia wykorzystuje sztuczną inteligencję do przyspieszenia procesów pozyskiwania i selekcji, jednocześnie promując pozytywne postrzeganie marki poprzez dostosowane strony internetowe dotyczące karier i ulepszone zarządzanie relacjami z kandydatami.

Rekrutacja NAS (AKTYWUJ)

Bardzo ważne jest, aby witryna internetowa skutecznie reprezentowała Twoją organizację i podkreślała cechy wyróżniające Cię jako pracodawcę na tle innych. Aby to osiągnąć, możemy wykorzystać AKTYWUJ.

Cechy:

  • Śledź wydatki na podanie o pracę i zatrudnienie według źródła reklam w mediach.
  • Monitoruj zasięg, współczynniki konwersji i ogólną wydajność kanałów medialnych, rozróżniając treści sponsorowane i organiczne.
  • Upewnij się, że Twoje oferty pracy są dobrze widoczne w Google Jobs, aby przyciągnąć ruch kandydatów bezpośrednio do Twojej witryny.
  • Ulepsz stronę wyszukiwania ofert pracy za pomocą wielu opcji, prezentując kandydatom wiele filtrów w celu uściślenia kryteriów wyszukiwania.

Ta platforma marketingu rekrutacyjnego umożliwia pracodawcom dotarcie do osób, które wyraziły zainteresowanie kontaktem z nimi za pośrednictwem sieci talentów lub innych kanałów. Platforma ta pomoże nam zjednoczyć się z potencjalnymi kandydatami oraz promować naszą organizację i możliwości zatrudnienia.

Talenteria

Talenteria przedstawia rozwiązanie umożliwiające automatyczną aktualizację ofert pracy i poszerzanie zasięgu do potencjalnych kandydatów.

Cechy:

  • Podkreśl swoją propozycję wartości pracownika (EVP), podstawowe wartości i korzyści.
  • Dostarczaj wglądu w swoje zespoły, środowisko pracy i kulturę korporacyjną.
  • Udostępniaj wiadomości od kierownictwa Twojej firmy.
  • Uzasadnij swoje roszczenia referencjami i referencjami pracowników.

Wiele osób poszukujących pracy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu priorytetowo traktuje reputację firmy. Dlatego integralnym elementem procesu rekrutacji jest skuteczne wyeksponowanie marki pracodawcy, aby określić Twoją organizację jako wzorowe miejsce pracy, do czego Talenteria jest idealna.

Hierologia

Hierologia to wyspecjalizowana platforma, dla której priorytetem jest dostosowanie kulturowe i analiza predykcyjna. Jego bezpośrednim celem jest ocena kandydatów poprzez oszacowanie ich wartości i cech behawioralnych, tak aby dobrze wpasowali się w kulturę Twojej firmy.

Cechy:

  • Śledzenie kandydatów jest dostępne zarówno na komputerach stacjonarnych, jak i urządzeniach mobilnych.
  • Wbudowane zasoby obejmują wytyczne dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, oceny umiejętności, sprawdzanie referencji i sprawdzanie przeszłości.
  • Rozbudowane narzędzia do raportowania, które zapewniają wgląd w szybkość zatrudniania, przestrzeganie procesów rekrutacji i zwrot z inwestycji.
  • Ułatwia dotarcie do szerszych ofert pracy i usprawnia strategię pozyskiwania talentów.

Hierologia odgrywa kluczową rolę w zmniejszaniu wskaźników rotacji i poprawie ogólnego sukcesu procesu rekrutacji, poprzez przewidywanie, jak skutecznie kandydaci będą wykonywać swoje role i jak dobrze zasymilują się w Twojej organizacji.

Rekrut Zoho

Zoho Recruit specjalizuje się w zwiększaniu widoczności Twoich ogłoszeń o pracę, jednocześnie skutecznie przekazując kulturę, wartości i doświadczenia Twojej firmy, które doceniają Twoi idealni kandydaci.

Cechy:

  • Proste i bezpłatne narzędzia raportowania dla osób fizycznych, umożliwiające rekruterom poznanie jego możliwości.
  • Zwiększ zasięg swoich ogłoszeń o pracę bez wysiłku, korzystając z funkcji publikowania jednym kliknięciem.
  • Dla Twojej wygody oferuje dwie edycje standardowe: Edycję Standard i Edycję Zaawansowaną.
  • Ulepsz doświadczenie kandydata, integrując funkcję LinkedIn Easy Apply.

Platforma Zoho Recruit spełnia dwie funkcje: zwiększa widoczność Twoich ofert pracy i utrzymuje markę pracodawcy.

Rafa Talentów

Rafa Talentów to wyspecjalizowane narzędzie do zarządzania rekrutacją, opracowane z myślą o efektywnym zatrudnianiu wielu pracowników godzinowych. Usprawnia przepływ pracy oraz upraszcza i przyspiesza proces aplikacji poprzez automatyzację operacji i zadań.

Cechy:

  • Oferuje wiele formularzy zgłoszeniowych: czat, SMS lub kody QR.
  • Poprawia zgodność i skraca czas zatrudniania menedżerów ds. Rekrutacji.
  • Zapewnia intuicyjny pulpit nawigacyjny, śledzenie kandydatów i możliwości wysyłania wiadomości tekstowych.
  • Łączy się z tablicami ogłoszeń, platformami mediów społecznościowych, systemami płac i usługami sprawdzania przeszłości.

Potężne zalety TalentReef obejmują tworzenie markowych stron karier, interakcję z tablicami ogłoszeń o pracę i odpowiednią komunikację z kandydatami.

Funkcje, na które należy zwrócić uwagę przy wyborze oprogramowania do marketingu rekrutacyjnego

Niektóre istotne kluczowe funkcje obejmują:

#1. Pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów

Wyjątkowe cechy oprogramowania do marketingu rekrutacyjnego można wykorzystać do skutecznego odkrywania, identyfikowania i przyciągania najlepszych talentów:

  • Rekrutacja w mediach społecznościowych: Procedury rekrutacji, angażowania i konwertowania osób poszukujących pracy na platformach mediów społecznościowych są optymalizowane przez oprogramowanie do marketingu rekrutacyjnego.
  • Programy poleceń pracowników: Scentralizowana platforma oprogramowania umożliwia pracownikom wysyłanie poleceń, śledzenie postępów oraz przyznawanie zachęt i nagród.

#2. Zarządzanie relacjami z kandydatami (CRM)

Zaangażowanie i rozwój długotrwałych powiązań zależy od skutecznego organizowania i śledzenia interakcji z kandydatami:

  • Segmentacja puli talentów: korzystając z tagów i filtrów wielokrotnego użytku, organizuj i klasyfikuj pulę talentów, aby ułatwić odkrywanie i kierowanie do wykwalifikowanych osób na określone stanowiska pracy.
  • Analityka i raportowanie w zakresie rekrutacji: Korzystaj ze szczegółowych rozwiązań analitycznych i raportowych, które śledzą kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) i zachęcają do optymalizacji strategii w celu oceny powodzenia inicjatyw marketingu rekrutacyjnego.

#4. Publikowanie ofert pracy i dystrybucja wielokanałowa

Zwiększ swój zasięg i widoczność, udostępniając informacje o ofertach pracy wieloma kanałami:

  • Szablony i dostosowania ogłoszeń o pracę: Użyj różnych narzędzi i funkcji, aby utworzyć skuteczne szablony ogłoszeń o pracę.
  • Reklama celowana: Korzystaj z reklam programowych, aby prezentować oferty pracy najbardziej wykwalifikowanym osobom na podstawie ich historii wyszukiwania, historii przeglądania i zainteresowań.

#3. Marka pracodawcy

Rozwiązania z zakresu budowania marki pracodawcy, takie jak narzędzia do tworzenia witryn karier, zarządzanie treścią i materiały związane z marką, mogą pomóc Twojej firmie poprawić jej reputację i przyciągnąć najlepsze talenty:

  • Zarządzanie wydarzeniami rekrutacyjnymi: Aby nawiązać kontakt z odpowiednimi potencjalnymi klientami i podkreślić swoje możliwości zatrudnienia, strategicznie organizuj, nagłaśniaj i zarządzaj wydarzeniami rekrutacyjnymi, takimi jak targi pracy i spotkania networkingowe.
  • Konfigurowalne witryny karier: twórz atrakcyjne wizualnie i przyjazne dla urządzeń mobilnych strony internetowe karier, które odzwierciedlają kulturę, wartości i cechy charakterystyczne Twojej firmy.

Często zadawane pytanie brzmi: „Jaka jest różnica między budowaniem marki pracodawcy a marketingiem rekrutacyjnym?”

Employer branding i marketing rekrutacyjny służą różnym celom. Marketing rekrutacyjny rozpowszechnia informacje o perspektywach pracy, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Natomiast Employer Branding polega na zaprojektowaniu i eksponowaniu wzorowego wizerunku firmy jako wspaniałego miejsca pracy.

Jak budować świadomość dotyczącą marketingu rekrutacyjnego?

#1. Zwiększ świadomość: Promuj swoją agencję marketingu rekrutacyjnego jako pracodawcę na stronach internetowych, na których kandydaci często wyszukują dostępne oferty pracy.

#2. Wzbudzaj zainteresowanie: Dostosuj informacje zawarte w ofertach pracy do informacji, których potencjalni pracownicy szukają, aby wzbudzić swoje zainteresowanie.

#3. Podejmij decyzję: Ogłaszaj dostępne stanowiska, świadczenia pracownicze i wynagrodzenie oferowane przez pracodawcę.

#4. Zoptymalizuj proces rekrutacji: Udoskonalenie aplikacji o pracę zdziała cuda, usprawniając Twoją grę rekrutacyjną. W przypadku, gdy kandydat nie zostanie zatrudniony, należy rozważyć jego kandydaturę pod kątem przyszłych możliwości, jeśli będzie dostępna.

Wniosek

Marketing rekrutacyjny pozwala firmom wyróżnić się dzięki przystępnym interfejsom użytkownika. Platformy marketingu rekrutacyjnego umożliwiają firmom znajdowanie, angażowanie i zatrudnianie najlepszych pracowników.

Zatem wybór odpowiedniej platformy marketingu rekrutacyjnego może znacząco wpłynąć na zdolność do zgromadzenia wykwalifikowanego personelu, który ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy.